Dependiendo de la situación actual en la vida de una persona puede decidir a dimitir de su puesto de trabajo, y luego seguido de la terminación del empleo por el empleado.La intención es informar al empleado por escrito, presentar su solicitud a más tardar dos semanas antes de la hora de salida.Para el jefe del período especificado organización es 1 mes para los trabajadores de temporada -. 3 meses.La terminación del contrato de trabajo por el empleado puede tener lugar más rápidamente.En virtud de un acuerdo con el empleador, el trabajador no puede cumplir necesarias dos semanas.Además, la ley prevé la situación en la que el empleado debe estar indicado en el fuego a ellos en su declaración sroki.V concreto, la resolución del contrato por el empleado en su período elegido sucede si:
- una persona inscrita en una institución educativa, y el tipo y nivel de educaciónno se especifica la ley;
- se retira;
- una violación de la legislación laboral por parte del empleador, documentos normativos, legales y de otro tipo en el lugar de trabajo;
- en otros casos, cuando el empleado no está objetivamente en condiciones de seguir trabajando.Empleado
puede enviar una solicitud en cualquier momento, incluso durante las vacaciones o incapacidad temporal.Tras la notificación del empleador de despedir al empleado en el plazo debe cumplir plenamente sus funciones y no hacer caso de ellos, ya que esto puede causar una multa.Puede ser peligroso.La terminación del contrato de trabajo por el empleado puede ser reemplazado por el despido por violación grave - absentismo.Antes del final de "elaboración" el empleado tiene el derecho en cualquier momento retirar la declaración que ha escrito, excepto en situaciones donde su lugar ya fue invitado a la otra persona no puede negarse a aceptar la ley.La prueba puede servir de preparación de un contrato de trabajo con el nuevo rabotnikom.Esche una parte seria en este proceso es la publicación oportuna de la orden.La terminación del contrato de trabajo por el empleado puede no ocurrir si el empleador no publica el orden en el tiempo, un evitar, y el empleado voluntariamente seguir trabajando.Además, el empleado tiene el derecho de fijar el día en un comunicado que dejará de ejercer sus funciones, incluso si aún no emitió una resolución sobre su despido.No debemos olvidar que la falta de cumplimiento de todos los aspectos de procedimiento puede causar la cancelación de despido u otras consecuencias desagradables.Es imperativo que la solución definitiva y el traslado de una persona para despedir el libro de trabajo a la fecha de terminación del contrato.
Otra característica de este tipo de despido es que este procedimiento es a veces enmascarado por despido encubierto por el empleador, que, sobre la base de su mercantil u otros intereses, diferentes maneras mueve al empleado a tal decisión.En caso de controversia la obligación de buscar evidencia de mala conducta es un empleado del empleador.
