El acoso sexual en el trabajo: estadísticas, las causas, las contramedidas.

término "acoso sexual" es bastante complicado.El hecho de que uno no significa nada para el otro puede ser un grave insulto o la violencia.

En Nizhny Novgorod, se realizó una encuesta de la mujer trabajadora:

25% consideró que como una forma de acoso sexual puede ser considerado el toque (no los genitales);

30% - "desnudarse" puntos de vista;

30% - conversaciones sexuales ofensivos y bromas en la presencia de la mujer;

73% - ofrece la intimidad;

97% - violación.Por lo tanto, este término se considera muy ampliamente.

Pero si se evita cualquier cosa que pueda ser interpretado como acoso sexual, los hombres tienen que guardar silencio, cerrar los ojos al acercarse a las mujeres, e incluso requerir la presencia constante de un abogado en el lugar de trabajo.¿Cómo, entonces, formar una familia, y que después del 30 todavía soltera?

De hecho, no es un criterio muy claro de acoso sexual - no es deseable para el objeto del favor que él (ella) tiene.Si hay urgencia en el comportamiento de sus colegas, la irrelevancia de su relación, puede ser considerado acoso sexual.

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El mayor riesgo para las mujeres en grupos predominantemente masculinos, donde el acoso sexual puede ser utilizado para satisfacer las necesidades personales, y como una manera de suspender la carrera.

En Rusia, según una encuesta realizada en 1999, el acoso sexual se convirtió en no menos del 25% de los trabajadores.Estadísticas países europeos no se ven mejor - de 25 a 50% de las mujeres, al menos una vez, pero se encontraban sirviendo en una situación similar.

¿Cuáles son las razones de este comportamiento?Son dos: la posesión de poder y la discriminación sexual.La imagen tradicional de un hombre cabeza de la búsqueda de un subordinado femenino, el uso de las ventajas del empleador.Inminente paro, la falta de carrera o trabajo no calificado, en vez de un profesional - todos estos factores hacen que sea posible llevar a cabo el acoso sexual sobre la base de "argumentos" tangibles.Además, el aumento en el número de empresas privadas encabezadas por hombres jóvenes con el aumento de la sexualidad y la moral baja, también crea dificultades para las mujeres en la selección o guardar empleo.

Algunas de las mujeres entrevistadas cree que:

a) el trabajo no es propicio para el acoso sexual;

b) no hay necesidad de obligar a las mujeres a tener relaciones sexuales en el trabajo - lo hacen de buena gana de ir;

c) en las comunidades donde hay por lo menos unas cuantas mujeres, las reglas del comportamiento interno era bastante estrecho, y los hombres no se arriesgue despedir sus manos.

El resto aseguró que sólo funcionan bajo el liderazgo de las mujeres para protegerlos.

Más de la mitad de las mujeres y el 70% de los hombres piensan que las mujeres por su comportamiento provocan colegas.Por desgracia, en esta situación, ya que en la mayoría de los casos de violación, echar la culpa a la víctima.Pero la mujer no es responsable por el acto de un hombre, o es que no puede responder por sí mismos, y por lo tanto incapaz.

Un aspecto adicional es que los hombres y las mujeres a veces simplemente no se entienden entre sí.Si ella habla educadamente, se puede dar por la promoción.Permanece en silencio - lo que se refiere como la timidez, pero no un obstáculo.Y el comportamiento negativo incluso agresiva de las mujeres a menudo se sienten reacción inmediata, mientras que otras veces, "ella estuvo de acuerdo."

Sentirse objeto de atención sexual, muchos sienten el estrés, la fuerza de la que depende del tamaño de la amenaza de su integridad, y las características del personaje.A menudo, esto se traduce en un ataque de la luz de la aversión a los hombres o la depresión severa, que requiere la asistencia de profesionales - médicos y psicólogos.Además, el cambio de perspectiva como resultado abrió nuevos rasgos masculinos pueden conducir a cambios en la vida personal de las mujeres.Y esto es un gran problema social.

No todas las mujeres se dará cuenta de un cambio de actitud inmediatamente.Parece que todo va como de costumbre, sólo el jefe llegó a ser más cariñoso, dice cumplidos.Así que hay una aclimatación progresiva a sí mismos, de tocar, de estar cerca.Empleo cocinero puede hacer un regalo - para aumentar los salarios, para enviar un buen viaje, traslado a una posición más prestigiosa, etc.Cuando una mujer imbuida de un sentido de gratitud, la comprensión de su importancia, de repente deja claro que todo esto - sólo avanza que necesitan "trabajo".

A pesar de la imprevisibilidad de la situación, los mismos consejos generales: Preste atención a la frecuencia con la que se toca cuando no se necesita.Trate de evitar que este tipo de acciones, sin sonreír o mostrar un sentido del humor.

Si el jefe tiende a quedarse con usted en privado sin ninguna razón en particular, reducir el tiempo de permanencia con él bajo ningún pretexto.Si se planea tal reunión de antemano, tratar de traer a alguien o para mantener el control de un evento por un tercero.Por ejemplo, es posible que de vez en cuando para llamar.Una mejor llevar una grabadora de voz, que registra la evidencia de jefe persistencia indebida.

No participe en conversaciones sexuales con hombres y evitar que en su presencia.Actitud descuidada de una conversación de este tipo puede ser interpretado como una invitación velada a ser más activos.Tenga cuidado de tomar cualquier regalos de colegas o jefe.Incluso el más pequeño de ellos pueden estimular la imaginación de los hombres.

respuesta "no" a cualquier sugerencia en cuanto a que suenan fácil y natural."Hoy se ha comprometido con una mordida, y mañana ir a la cama" - esto es, por desgracia, el estereotipo.Incluso si su jefe ancianos, no lo tome por conducta inocua de sus atenciones persistentes.

orden contra usted no se lleva a cabo el acoso sexual, usted tiene que estar seguro.Sabemos que los criminales "ver" sólo aquellas personas que se consideran una víctima y están listos para este papel.Así que en esta situación: la falta de confianza, la falta de una posición clara, la incapacidad para responder adecuadamente a la amenaza sexual menor de ponerle en una posición de posibles víctimas.Así que claramente dejar claro a sus colegas de que las relaciones sexuales en el trabajo para usted absolutamente excluidos.Puede ser agradable y femenina, alegre, pero los intentos de violar su espacio personal tiene que dejar de una vez por todas, sin dudarlo.

En el caso de acoso sexual por parte de sus colegas opinión colectiva puede ser un poderoso argumento de que le obligará a abandonar sus intenciones.Pero si el jefe lo hace, la reacción del equipo, por lo general, es muy lento e indiferente.

Si la institución cuenta con una organización sindical, es necesario para hacer frente a una declaración sobre lo que está sucediendo, como en el caso de despido injustificado o el castigo que puede servir de base para iniciar un caso civil o penal.

Si el acoso sexual acompañada de violencia física, que debe aplicarse a la policía.Lo que sucede después depende de las autoridades de policía y su perseverancia.Protección

de los derechos humanos, había sido objeto de acoso sexual en el trabajo puede llevarse a cabo de acuerdo con el Código Penal.Por ejemplo, el art.111, 112, 115 prevén sanciones para causar daño, art.119 - de la amenaza de asesinato o lesiones corporales graves, art.118 y 125 - si la dirección tuvo conocimiento de lo que está sucediendo, pero no toman acción.

Difundir rumores y la organización perversa de la opinión pública - Art.129 y 130. Artículo 131 - si se trataba de la violación, y si se limita a otras acciones de naturaleza sexual, el art.132 o 133 (coacción para realizar actos sexuales).Si la persona que alquila se da a entender o hablar abiertamente, que él (ella) se "combinan" deberes normales con el, el artículo íntima aplicable.240 y 241 (participación en la prostitución, la organización y el mantenimiento de un burdel).

Además, según el Código Civil de la víctima (s) puede presentar una demanda civil.Código de Trabajo no contiene referencias directas al acoso sexual en el trabajo, pero prohíbe la discriminación tanto en el empleo y en su marco, así como el trabajo forzado.

Así, el problema del acoso sexual en el trabajo allí, pero no es un mecanismo para tratar con él.Sólo podemos dar un golpe.Y esto, por desgracia, no siempre.La mayoría de las mujeres víctimas de acoso sexual, ocultando lo que está sucediendo y sufren discriminación.

YP Prokopenko, PhD, terapeuta sexual

artículos Fuente: zarplata.ru