Un conflicto suele entender el choque de opiniones opuestas, intereses, y así sucesivamente.El conflicto puede causar un montón de problemas, pero también puede tener un impacto positivo en la corriente en determinadas circunstancias la situación.Modelo
de la conducta en el conflicto puede ser diferente.Las personas son muy diferentes entre sí.Por supuesto, en una situación de conflicto y todos se comportan de manera diferente.Psicología conoce las estrategias básicas de comportamiento en los conflictos.Pueden ser útiles, ya que ayudan a calcular el comportamiento futuro de una persona en una situación similar.
Estrategia del comportamiento humano en conflicto
Estamos hablando de la orientación de una persona o grupo de personas en relación con el conflicto se desarrolla.Estrategia
de la conducta en el conflicto puede ser como sigue:
- una desviación de ella.Muchas personas no pueden tolerar las situaciones de conflicto y tratar de evitarlos en todas las formas posibles.A menudo pretenden que no existe conflicto.Como regla general, lo niegan, incluso cuando es obvio.Evite esperanza conflicto que desaparecerá por sí mismo, es decir, sin una colisión con la parte contraria, sin explicación de la relación y cualquier complicación.Esta táctica puede conducir al hecho de que la vida humana sería insoportable.El punto es que el conflicto sólo rara vez completada por sí mismos;
- dispositivo.A menudo la gente no quiere conflictos, pero en lugar de resolverlo en el abierto, tratando de hacer concesiones a la parte contraria, y por lo tanto suavizar la situación.A menudo, comienzan a descuidar sus propios intereses.Partido, que está tratando de adaptarse, también, puede pretender que el problema no existe, sin embargo, en contraste con la estrategia descrita anteriormente de la conducta en los conflictos, tratará de tomar medidas para cambiar su situación.Esta estrategia sólo puede justificarse si el tema de las diferencias no es tan importante como una relación con un rival;
- cooperación.Esta estrategia le permite encontrar una manera de salir de un conflicto con la discusión pública de la situación.En esta discusión, las dos partes tienen la misma oportunidad de presentar y tratar de probar su posición.Esta estrategia será eficaz sólo si las partes tratarán de analizar los argumentos de unos a otros, en lugar de expresar su opinión.Bueno, si juntos tratan de encontrar una solución que ayudaría a cabo de manera adecuada de la situación.El lado más común recurrió a la competencia cuando el tema de desacuerdo para ellos es igualmente importante;
- confrontación.Cada una de las partes en este caso, insisten en su propia opinión y no quiere dar ninguna posición.La agresión del compañero solamente está añadiendo más leña al fuego y hace que el conflicto más intenso, emocional fuerte.Las partes pueden influir entre sí por medio de poder, presión psicológica y así sucesivamente.Los opositores pueden recurrir fácilmente a la fuerza física.La mayoría de los participantes tienen la sensación de que los que resuelven la cuestión más importante que lo que realmente es.La pérdida de este tipo de conflicto puede ser percibido como un fracaso personal.El enfrentamiento comienza, por regla general, cuando ambas partes están empezando a poner sus propios intereses por encima de los demás.El resultado puede ser las relaciones dañadas de forma permanente y la incapacidad de más interacción social con los demás;
- compromiso.En este caso, la solución del conflicto se debe a las concesiones que ambas partes estén de acuerdo.De hecho, no hay ganadores, ni perdedores.El compromiso no es la mejor conducta táctica en el conflicto, ya que los participantes pueden albergar resentimiento dentro de que tarde o temprano manifestarse.Estrategia
de la conducta en el conflicto son diferentes.Es útil pensar un poco y pasar la introspección acerca de que, a medida que se fuera del conflicto.
