comportamiento humano en la sociedad se determina por una variedad de razones tanto externos como internos.Por un lado, una especie de "apalancamiento", que se ejecuta la actividad humana en el mundo exterior son los motivos, necesidades y valor de orientación.Pero, por otra, de la sociedad a menudo ellos y formas define.Por lo tanto, el comportamiento del hombre en la sociedad es muy compleja y en constante cambio.Especialmente cuando se trata de situaciones de conflicto.Modelos
de la conducta humana en esos casos pueden ser diferentes.El hecho de que el conflicto es siempre un enfrentamiento especial, cuando las partes no pudieron ponerse de acuerdo entre ellos mismos.El comportamiento de una persona de más será determinado por uno de los modelos seleccionados de los psicólogos sociales.Primera estrategia
es la siguiente.El comportamiento humano es muy activa, ya que es ofendido, enojado e irritado.El componente emocional lo empuja de forma permanente a las acciones, que se expresan, ya sea en actividades constructivas, o (más a menudo) a agresivo (verbal y no verbal).Por lo tanto, el comportamiento de una estrategia de este tipo puede ser tan útil en la resolución del conflicto, y apretarlo.La recomendación básica en este caso - para tratar de relacionarse con la situación surgido más fácil.
El comportamiento humano en el marco del segundo modelo se caracteriza por las siguientes tendencias.El hombre está constantemente enfadado y ofendido, pero no hace nada para resolver la situación de conflicto.Si una entidad elige esta estrategia, puede conducir a la formación de desánimo, depresión y enfermedades psicosomáticas.
El tercer modelo de la conducta humana es diferente, ya que se aparta del conflicto y trata de no hacer nada.El tema no es enojado, pero también eliminado de todo.Por otra parte, no se ofendió.Hay un tipo de separarse de la situación traumática.Completo, entrenado o natural - no es importante.Lo principal es que en una situación como la persona a ser muy difícil "llegar".
cuarto modelo de comportamiento en una situación de conflicto que se caracteriza por el hecho de que el sujeto no está enojado o ofendido.Pero él ha hecho una serie de medidas activas para cambiar la situación.Hombre totalmente realista sobre el conflicto que se produjo, tratando de defenderse, si es necesario, para resolver el problema con pérdidas mínimas, tanto para sí mismos y para los demás.
Cuando el quinto modelo de la conducta humana comienza a cambiar su contrario, y su actitud hacia ella.En el centro se encuentra la comprensión de que no se puede cambiar la situación de inmediato.Por lo tanto, la estrategia básica de convertirse en el propio cambio.El hombre comienza a calmarse, que tú y tus pensamientos.Trató de identificar lo que es una prioridad, lo que se puede tratar de forma segura, y lo que debe ser muy difícil de contestar.
tanto, si asignado recomendaciones clave como una salida del conflicto, debemos estar seguros de que el mejor modelo es la posición activa y el cuarto modelo de comportamiento.Debido a que implica medidas activas para garantizar que cambiar la situación existente.
recomienda para encontrar la causa raíz del conflicto, tratar de identificar racionalmente los principales enfoques para su resolución.A continuación, lo más importante - de acuerdo con su oponente.
necesarias para tratar de evitar un conflicto abierto.Pero cuando ocurren, y debe ser posible regular con precisión el límite de comportamiento y emocionales de sus pérdidas.De lo contrario, una situación de conflicto se desarrollará de forma continua en la línea de subida.
Sé enfoque tranquilo, seguro y razonable a cualquier situación de conflicto, y ella felizmente resuelto.
