suficiente gente en la comparación de conceptos tales como la gestión y el liderazgo a menudo sienten que son casi idénticos, pero es fundamentalmente erróneo.La confusión surge porque muchos jefes a menudo se convierten en líderes directos en sus divisiones, y que da lugar a la similitud de estos conceptos.Sin embargo, no siempre sucede, como cualquier director tiene el derecho de administrar debido a su posición social, fijado por las leyes laborales y los estatutos de la empresa.Pero a veces puede que no sea un verdadero líder a sus subordinados, especialmente si la persona no tiene ciertas cualidades de carácter fuerte.
verdadero líder - este es el hombre que por sus cualidades personales pueden llevar a la gente, ya que este último es respetado y plenamente la confianza.Es importante entender que la gestión y el liderazgo son diferentes unos de otros en que este último se da en todas las sociedades, debido a la naturaleza de la psique humana y el mundo.Los líderes no nacen, sino que se convierte en - esta simple verdad se conoce a todo el mundo, por lo que todo el mundo está potencialmente comprometidos con la gestión y el liderazgo, pero debido a la diversidad de la sociedad humana, todo el mundo finalmente gana la posición que él puede alcanzar.
Es debido a estas características psicológicas y hay progreso humano, porque los líderes tienen una gran capacidad de inspirar a cientos de miles de personas, en cualquier caso, para que el mundo se transforma poco a poco.Por supuesto, los líderes no siempre pueden ser personas buenas y honestas, y la historia está repleta de mal genio y tiranos que no buscaban la creación y la destrucción.Sin embargo, en este aspecto, vamos a mostrar un verdadero liderazgo y el liderazgo en la organización, y sus principales características.Así pues, aquí son las principales cualidades que un verdadero líder debe poseer:
- capacidad de ser iguales a sus subordinados inmediatos.
- siempre y en todas partes a asumir la responsabilidad.
- esfuerza por actuar como intermediario entre todos los empleados.
- reunir al equipo en un equipo que se enfrenta a metas específicas y alcanzables.
- en el momento adecuado para tomar decisiones no convencionales, y encontrar una manera de salir de cualquier situación.
- correctamente asignar los recursos humanos en términos de limitaciones de tiempo.
- capaz de tomar riesgos calculados en el caso de la posibilidad de lograr un gran éxito.
- entender el verdadero significado de liderazgo y su papel en cualquier organización.
Gestión y liderazgo están estrechamente vinculados, como cualquier líder casi siempre se convierte en un líder informal de todas las personas que siguieron.El mejor rendimiento en la práctica, cuando la misma persona se convierte en el líder y el líder informal y, como en este caso, la empresa casi siempre tiene éxito, por su solidaridad y ayuda mutua.Si el líder del equipo no es el jefe, y otra persona, el supervisor competente debe hacerse del líder informal y lo tome como su asistente, lo que garantiza el apoyo del equipo.En ningún caso no debe ir a los conflictos y busca socavar un subordinado tal, como en este caso, el trabajo se envuelva la cabeza de un equipo en contra de ellos, lo que afectará a la productividad general.Por eso, la orientación y liderazgo juegan un papel crucial en el logro de la tarea.
Además, hay diferentes estilos de liderazgo y gobernanza, que se utilizan en la organización de una gran variedad de empresas - de los ministerios y de las pequeñas tiendas:
- autoritaria - se caracteriza por breves órdenes, la falta de condescendencia, así como la posición del líder fuera del grupo.
- Democrática - se caracteriza por un tono amable, la evaluación objetiva de los empleados, así como la posición de líder dentro del grupo.
- permisiva - caracterizado por la falta de posiciones claras, el deseo de ser el líder del equipo y no es para controlar el proceso de producción.
En conclusión, hay que destacar que sólo un verdadero líder puede ser un buen líder, en el que las empresas tengan éxito.
