Estímulo - un palo con el que en la antigua Roma persiguió el ganado y los esclavos, por lo que funcionaron mejor.Trabajadores modernos sin látigo, y mucho menos esfuerzo, y para aumentar el incentivo de la productividad se aplican los pagos.Ellos
en un artículo del Código de Trabajo de la Federación Rusa №129, y ahora los pagos de incentivos son parte del salario.Son diferentes, pero el más famoso es el premio.Es un error creer que cualquier laudo debe ser estimulante.Por ejemplo, los pagos a los cumpleaños o el aniversario de la organización no lo son.En algunos casos el empleador incluso incluirlas en el gasto por impuestos.Sin embargo, el costo del salario incluye ningún pago por el trabajo, que se lleva a cabo en el marco de un contrato de trabajo.El hecho es que los pagos de incentivos destinados a mejorar la eficiencia del trabajo y el nivel profesional, además, que le permiten reducir la rotación de personal.Ellos se pueden establecer para un alto nivel de cualificación y habilidades, por tiempo de servicios y el conocimiento de una lengua extranjera ...
a los empleados de las instituciones presupuestarias de las tarifas de datos públicos se calculan teniendo en cuenta la "Lista de tipos de pagos de incentivos."Este documento fue aprobado por el orden №818 el Ministerio de la Federación de Rusia del 29 de diciembre 2007 Salud.Según este documento, pueden ser proporcionados: para alta intensidad y la práctica profesional de la calidad del trabajo, la antigüedad y la antigüedad en el servicio, así como los resultados del trabajo.Términos y tamaños se describen en los contratos individuales y colectivos y, en consecuencia, pueden ser diferentes.Por ejemplo, el pago de incentivos en la educación.Esta parte del fondo de compensación se distribuye entre las categorías de empleados: el jefe de la institución educativa, sus ayudantes, profesorado y profesionales, personal de apoyo, así como uno de los previstos para el pago de las primas a tanto alzado.En este caso, los pagos de incentivos a los maestros, o más bien el esquema de su finalidad es diferente de los administradores de beneficios.Evaluación del Director se hace en los resultados de todas las instituciones educativas para un período determinado de acuerdo con los indicadores de desempeño.
Además, un empleador no puede asignar el pago de incentivos en caso de que no está interesado en la motivación de su personal.Además, puede instalarlos, pero no para pagar, si el empleado no cumple con las condiciones requeridas para la concesión.
En ese caso, si un empleador está interesado en el trabajo eficiente de sus subordinados, el material utilizado y las formas inmateriales de estimulación.La primera forma incluye: bonos / premios
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- porcentaje de las ganancias de la organización;Préstamo
- ;Acciones de compra
- en condiciones favorables;
- subvencionados de formación / vacaciones;Seguros
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incentivos no financieros se harán efectivos en el caso de que el empleado entiende la importancia de sus actividades y tener la oportunidad de crecimiento profesional.Muy a menudo, estos dos de motivación a menudo se complementan entre sí.
