Üks peamisi motiive edu iga töötaja palgatase.Huvi suureneb selle kasulik mõju soov saavutada paremaid tulemusi.Ja tööandjad on edukalt kasutanud seda väljakutset mõjuvõimu, milles töötaja suurem palk teatud saavutusi.Selleks saab ta mitmel viisil, näiteks kõrgemat palka, stiimul boonuseid, tükk määr ja nii edasi.Esimesel juhul alla palk tähenda, igakuise kindlaksmääratud.Kuigi see võib olla nii tunni- ja iga päev, sõltuvalt tööde keerukusest ja oskuste kategooriasse.
Arvuta igakuised lihtne: tunnitasu korrutatakse keskmine töötundide arv (tavaline tööaeg aastas on jagatud kaksteist kuud).Maksmise taset ei saa olla väiksem kui miinimumpalk kehtestatud föderaalseaduse.Lisaks palgaarvestuse kasutavad tavaliselt määr ajakava, kus tariifid töötasu jagatakse auastmed on ülenevas järjestuses, korrutades teatud tegur, mis sõltub ettevõtte sektoris.Tasu on jagatud aeg-põhine (sõltuvalt töötundide) ja tükk (arv valmistatud toodete või tehingutega).Omakorda tükk koosneb otsene, kaudne ja akordi.
Kui töötaja on antud otsene viide (riided) teha teatud arv tooteid.Tema palk arvutatakse järgmiselt: tasumäär heakskiidu tööd korrutatakse aja jooksul, ja mitmeid lahendamata tooteid.Kui see reegel on ületatud, kuid ükski abielu, siis süüdistatakse üksteise peale, ja lisatasu (see makse nimetatakse tükitöö-bonus).Lisaks võib töötaja tööle ja tükk-progressiivse süsteemi, kui seda tehakse üle reeglid kõrgemad.Kui
ühekordsete palgasüsteem on protsent tuludest.See tähendab - sa pead olema aega teha tööd (rakendada etteantud mahus toode) teatud ajahetkel, kui käesoleva lepinguga ja saada protsendi - tema palk.Kaudne kasutada palgal töötajaid, kes ei osale otseselt tootmisprotsessi ja teenus (kontroll) varustatud töökohad.Sel tariif oma kategooria korrutatakse määr, siis fakt põlvkonna pluss preemia.See tähendab, kui seade töötab ilma katkestusteta, siis suureneb toodang ja töötajal on õigus saada stabiilne palk lisatasu töötlemiseks.
Mõnel juhul, kui see on võimatu kindlaks teha, kui palju tööd tehakse betoonist töötaja, täiuslik makseviisi kollektiivse tükitöö.Näiteks meeskond on valmis objekt ja saada teatud summa, mis jaguneb võrdselt kõigi.Mis kasu on sellest makseviisi?Jah, vähemalt, et ei ole lahkarvamusi suurust palka, vähem viivitusi, kvaliteetsem töö ja abiga uustulnukad kogu meeskond kiiresti süveneda asja.Seetõttu ei ole vaja jälgida iga töötaja arvestama, mida ta tegi.Ja aeg on parem kulutada kontrolli tööprotsesse.Jällegi leevendust raamatupidajad - arvutamisel palgast ta ei pea kindla summa. vaja ainult ühine hinnapoliitika bänd korrutatakse tegeliku tootmise, mis lisatakse preemia, kui üldse.Siis kogusumma jagatakse kõigile töötajatele.Kena ja lihtne!Muide, enamikus Euroopa riikides on juba pikka aega eelistanud süsteemi, kasutades seda üsna edukalt.
Kui puudub võimalus normaliseerida töötaja töö, kohaldatakse korda põhinev süsteem.Ja palk arvutatakse järgmiselt: tasumäär tasu eest vastava kategooria korrutatakse töötunnid - on lihtne aeg-põhine maksesüsteem.Nagu hea kvaliteediga ja veel nõuda lisatasu, see on aeg-boonus.Kuigi see maksesüsteemide nimekirja, tööandjad ei ole piiratud, pakkudes individuaalset makseviise teatud töötajatele.Kõrgelt kvalifitseeritud spetsialistid on mõttekas sõlmida leping lepinguliste palga, kui ettevõte on huvitatud, et hoida hea töötaja.
