Üks hämmastav sotsiaalse ja psühholoogilise fenomeni - atmosfääri meeskond.Eriosakond teadmised psühholoogiast on pühendanud kogu osa huvitavat teavet kliima meeskond ja nende rakendamise praktikas, stpersonalivaliku rikkuse organisatsioonid.
sotsiaal-psühholoogiline kliima - on olukord meeskonnas teatud (positiivne või negatiivne) emotsionaalne taust.Seega vabastamist soodsa ja ebasoodsa atmosfääri.
sotsiaal-psühholoogiline kliima on tohutu mõju iga üksiku töötaja töövõime oma "lojaalsus" organisatsiooni, töö kvaliteeti ja tootlikkust.Seega, üks tegevuse osakonna spetsialistid töötavad töötajad hoolitseb soodsa õhkkonna töörühmades.
Kuidas saavutada harmooniline meeskonnatöö - põhiküsimus huvi juhid eri tasanditel (alates rentides manager ettevõtte juht).Ja sotsiaalpsühholoogid on vastus.Ainult tugevdades suhtlemist töötajate vahel, veetes pädev ühitamine või ümberpaigutamist, soodustades positiivseid arenguid grupitöö (näiteks vastastikuse abi) ja allasurumine negatiivne (näiteks "vinguvat") saab luua positiivne sotsiaal-psühholoogiline kliima võistkonnas, ning seetõttu ja saada puudetaja oma tööga rahul töötajad.
ralli meeskonda aidata firmapeod, meeskond traditsioon: teostada "briifing" tass teed, koguda puhkusel, reisil koos alusega suvel puhkust, külastada muuseume ja teatreid.Ja austus puutumatu reeglid, nagu kunagi unustada sünnipäevad oma töötajate ja kui suur personal, on võimalik sõlmida rahalise auhinna tähtpäevad.
peaks kehtestama rohkem vorme rühmatööd, "ajurünnakud", "sõidavad tööle", kohtumised, koosolekud.Kui ainult nad ei saanud koht, kus suuremad kohustused ja torkasid sõrme üksteist.Vahel on vaja seda muuta: anda üks osa tööst, teiselt poolt teise ja kolmanda sama ülesannet ainult valmidusastme.See töömeetod võimaldab töötajatel näha, et kõik on osa millestki suuremast, ja see on üks põhivajadusi - tunda tahtnud ja vaja.
sotsiaal-psühholoogiline kliima kollektiivi on moodustatud ja kulul väike, kuid meeldivat asja: juhatuse au (ja konkurentsivõimelisemaks element on olemas ja võimalus end väljendada), autasustamine tunnistused teatud teenuste (ja rohkem "kandidaadid" leiutatud, seda parem, kõige tähtsam,et kirja ei saanud ühtegi töötajat).
Ja muidugi, ei alahinnata psühholoogilised koolitused, äri mängud ja töötoad.Tänu neile kasvatada töötajate, sealhulgas nime oma armastatud organisatsioon.Ja loob ka soodsa sotsiaalse ja psühholoogilise kliima seas, kes läbivad regulaarselt ettevõtete koolitus.
soodsa kliima, on oluline, et vähendada kuulujutte, mitte avalikult arutada ja üksteist toetada.Selle asemel, et "tagatubades mängud" siseneda kasvuvõimalusi kõigile, kes tahtsid ühe ja suutis ronida ettevõtte redel, pole armukadedus ja pahameelt ei saa.
alates meeskonnaga positiivses õhkkonnas, keegi loobuda ei taha, ja kui te seda teete selline vajadus tekib, jättes inimesed hoiavad sooja suhet lõhkuda "sõbralik" ja levis kogu linna positiivset tagasisidet organisatsiooni, mis on olulised ettevõtte kuvandi kui tööandja.
Loo sotsiaal-psühholoogiline kliima soodne nii juhid, juhid ja töötajad ise.On vaja, et pakkuda head korraldama ühist visiiti puhkekeskuse ja kõik muutub paremaks.
