küsimus, mida iseorganiseerumise, on väga huvitav.Mõtle seda käesolevas artiklis.Iseorganiseeruva süsteemi - pöördumatu protsess, mis tuleneb suhtlemist erinevate osalejate tekkimist tõhusamad struktuurid.
uuring ühiskonna ja looduse näitab, et paljud avatud kompleksi moodustumist, mis koosnevad suurest arvust allsüsteemide, mis on võimeline teatud tingimustel, et areng ja iseorganiseerumise.
ajalugu uuringu iseorganiseerumise
sotsiaalse ja looduslike protsesside Itseriittoisuus on uuritud, isegi teoloogilise või abstraktne filosoofiline tasandil, sest päeva Aristoteles.Sajad raamatud on kirjutanud, kuidas maailm toimib, mis peitub põhjus stabiilsuse ja terviklikkuse universum on eksisteerinud miljoneid aastaid.Eriti kiireloomuliste probleem algas eelmise sajandi teisel poolel.See on seotud arengut küberneetika.
küberneetiline mõistmist
filosoofia pikka aega domineerinud pilk selle protsessi omane elusate süsteemide vaid nähtus.Iseorganiseerumise looduses, näiteks - see on organismi elu rakk, bioloogilise populatsiooni.Vaata linnuparv, ants või mesilased, ja te mõistate, mis see on.
küberneetiline arusaam ise, et on mõiste, et see on hierarhiline tsentraliseeritud struktuur, kus põhja saab antava teabe ainult lõpptulemus, ning otsustada üksnes pealt, ei suutnud kajastada tegelikku süsteemi toimimist, selle keerukusest, ning luua mudel selgitusprotsesse, mis toimuvad keerulised ühendused.
mitteklassikalised lähenemine
Inside küberneetika teises pooles 1950, areneva mitteklassikalise trend kehtestatud uuring erinevate süsteemide (iseorganiseerumise asi, ühiskond).Raames mehhanismi sellele paiknes lähemale sünergeetiline kui küberneetiliseks (mida peetakse klassikaline).Norbert Wiener, asutaja küberneetika, on saanud üks neklassikov kes uuris põhimõtte iseorganiseerumise.Kui XX sajandi 1960. aastate alguses, Tsetlin, Nõukogude teadlane, kirjutas, et kui me arvestame valitsemise viis lahendada, mis toimub ülevalt alla, süsteem on siis väga raske.Masinad, kuna mängureeglid ise leida vajalikud meetmed, ilma et oleks vaja juhiseid.See on tema arvates põhimõtte iseorganiseerumise.
Synergetics kui distsipliini
Distsipliin Synergetics, mis ilmus Lääne aastal 1975, loodi uus suund teaduses, väga paljulubav, laiendab tunduvalt erinevaid protsesse iseorganiseerumise, varem uuritud küberneetika.Tööd seda suundumust võib märkida, et nähtus iseorganiseerumise peetakse universaalseks nii abiootiliste ja elukeskkonna süsteemid.See oli sissejuhatus teaduse mõiste "sünergia" märkis tekkimist kahe peamise lähenemisi uuring: sünergilise ja küberneetiline.Erinevus nende kahe mõiste eriti suunatud süsteemi käitumist, mis tekib siis, kui on olemas protsessid iseorganiseerumise.
Erinevused sünergiline ja küberneetiline lähenemine
küberneetiline lähenemine nõuab teatud eesmärgile ette, kuhu ise soovib süsteem, mille ümber korraldab ise.Sünergeetiline lähenemine nõuab mingit eesmärki.Tema vaatenurgast kui selle tulemusel koostöö eri süsteemi elemendid avaldub iseorganiseerumise.
kokku kaks lähenemist
ja Synergetics ja Küberneetika väga tähtsaks selline mõiste nagu "management", samal ajal jätkata erinevad eesmärgid.Küberneetika arendab meetodid ja algoritmid, mis võimaldavad teil hallata seda süsteemi nii, et ta tegutses õigesti eelnevalt täpsustama.Katse käigus sünergias muutus teatud viisil erinevad parameetrid, ja iseorganiseerumise uuritakse kui reaktsioon neid, mis on erinevates riikides, kus süsteem üleminekud mõju all teda nagu hoovad.See on mõju all konkreetse juhtorgani korraldatud küberneetiline süsteem ja selle sünergiline käitumine ei mõjuta otseselt kontrolli parameetritega.Nad ainult päästikumehhanismi sisemise minaga.Ja sünergiat ja küberneetiline süsteemide käitumine tundub sihikindel, kuid esimesel juhul on süsteem valib ise arengutee kõrgema organisatsiooni, samas kui teine eesmärk eelnevalt kindlaks määratud.
Synergetics ja iseorganiseerumise
Täna tähenduses "iseorganiseerumine" lähedane mõiste "sünergia".Neid kasutatakse sageli sünonüümidena teaduses.Tegelikult on need kaks mõistet õpivad, kuidas aeg ja ruum on organisatsiooni kaosest (iseorganiseerumine) ja vastupidi nähtuste (protsesside samodezorganizatsii), mis võib täheldada süsteemide mis tahes laadi, on keerulised, avatud, mittetasakaalulist ja dünaamiline.Mõlemad eelnimetatud mehhanism (sünergiline ja küberneetiline) on ühine alus: Communications, spontaanselt tekkinud elementide vahel, mis võimaldab luua struktuuri, korralduse süsteemi tõttu toimuda ilma juhtlausete kohaliku koostoimeid.
trend iseorganiseeruva süsteemi
Esialgu viitab nähtusele iseorganiseerumise, leidub keerukaid süsteeme, eeldatakse, et nad kohustuvad homeostatic stabiilsuse, terviklikkuse säilitamine.Võib märkida järgmised peamised suundumused käitumist iseorganiseeruva ühendused: jääda nii kaugel kaosest, maksimaalne entroopia, tasakaalu.Synergetics, teiselt poolt, väidavad, et seal on mingit arengut ilma ebastabiilsust, see juhtub läbi õnnetuse, stress.Kriisid ja ebastabiilsust kaasa valik ja identifitseerimise parim.Majanduskriis, näiteks erialadel, korraldab, annab võimaluse noori ja aktiivseid liikuda edasi, laisk ja nõrk - loobuma oma koha turul.Süsteem, mida võib pidada heaks, kui ta ei tunne piire, potentsiaal ebastabiilsus piirkonnas, võimaldas stochasticity ja tutvustab end teatud seaduste riik, aktiveerides mehhanismid iseorganiseerumise.See tähendab, et ta võitleb entroopia risk.
iseorganiseerumise süsteem - on protsess, muutes selle omadused (või riigid), mis tekib mingit erilist suunatud alguses, sõltumata allikast eesmärkide seadmine.Julgustab oma mehhanismid põhjused võivad olla nii sise-ja välispoliitika.See on tüüpiline selliseid asju nagu iseorganiseerumise looduses, ühiskonna või eluta süsteemid.Võite rääkida elemendid protsessi.
tervikuna iseorganiseerumise mehhanismid
Oleme leidnud, et see iseorganiseerumise looduses, eluta ja ühiskonnale.Mis on selle mehhanismi?Summaarsed kõiki mehhanisme iseorganiseerumise sisaldab valiku, pärilikkus, variatsioon.See on see, mida NN Moiseev, akadeemik, nõuab turg.See pakub palju võimalusi ja stabiilsust, süsteemne seadusi ja põhimõtteid valikut valida kõige tõhusam ones.Turul Moses õppis üks Ricardo ja Smithi - on erijuht nn turul universumis.Loodus ei tulnud välja teise skeemi.Seega, inimesed on läinud hästi sissetallatud teed, sest mõned ei ole olemas: loogika, mille korraldab majanduse looduse ja inimese majanduses, on tavaline.
tüübid ise
Mõnikord teadlased on kindlaks sotsiaalsed, bioloogilised ja tehnilised erinevaid iseorganiseerumise, arvestades, et mehhanismid need põhinevad erinevatel põhimõtetel:
- sotsiaalne (iseorganiseerumine) põhineb teatud sotsiaalse programmi ühtlustamist suhted, sealhulgas seaduste, väärtuste japrioriteetidele, mis aja jooksul muutuda;
- bioloogiline programm põhineb liigi säilitamiseks (geneetiline), samuti valiku, pärilikkus ja variatsioon (evolutsionistlikuma triaad);
- põhineb tehnilistel läbiviidud automaatselt asendada algoritmi tegevusi erinevates töötingimustes (autopiloot, sihitamise raketid, jne).
figuring mida iseorganiseerumise, teadmisi olemasolevate seoste see ja organisatsiooni sotsiaalsete süsteemide - kõige olulisem ülesanne teaduse.Igal firma, ettevõte, koos fokuseeritud juhtimise, teostatakse plaanid, dokumente, direktiivid, juhendid, määrused, seal on alati iseorganiseerumise protsesse, mis on seotud omaduste kohta tervikuna, eriti sünergia.Nii palju seda peaks olema iseorganiseerumise?Kas mõned üldpõhimõtted, on võimalus kasutada praktilisi teadmisi ja kaasaegse keele töötada välja soovitused selles osas?
iseorganiseerumise sotsiaalseid süsteeme
teada, et jäigem kontrolli süsteem on, seda rohkem on vähem võimalusi iseorganiseerumise ja loovust.Aga lase minna vabalt ujumise kohal süsteemi, ei saa me saavutame oma kavandatud eesmärke.Iseorganiseerumise ühiskonnas, ühelt poolt, on saavutatud ebaseadusliku tegevuse eest, mitteametlik koostöö.Aga teisest küljest - tänu hästi organiseeritud, eesmärgipärane tegevus juhtide poolt selgelt määratletud eesmärk.
Niisiis, mis on iseorganiseerumise ühiskonnas?Areng sotsiaalseid süsteeme eeldab järgmisi:
- on konkreetsed eesmärgid ette, kuhu ise soovib süsteemi samoorganizuyas seda probleemi lahendada.Nad mängivad suurt rolli prioriteetide uuenduslike arengut, loovust, tööalast arengut, samuti tõsta prestiiži vastava töö.
- kohanemisvõime, paindlikkus ja varieeruvus kontrolli struktuure.Tõrjub haldus- meetodeid sotsiaalsete ja psühholoogiliste.Kaasaegne võrgustiku paindlikud struktuurid tugevdavad olemasolevat sünergiat, tagades seeläbi suurendada üldist mõju.Hierarhiline raske jätta väike võimalus iseorganiseerumise.See avaldub selles, et väikesed iseseisvad ole seotud igapäevaseid tegevusi bürokraatlikke struktuure, mis takistavad koordineerimise otsuseid nii vertikaalselt kui ka horisontaalselt.
- detsentraliseerimine, mitmekesistamine, tulemuslikkuse parandamiseks ühe osapoole, omaks võtta iga lahendusi, samuti motivatsiooni töötada.
- erinevaks kasutuseks teabe edastamine, tootmisruumide, oskusteabe, teadmiste jms
- enesekontroll, iseõppimist, enesetäiendamist.Ettevõte peaks selleks loodud teatud tingimused.
- Isiklik areng liigutamiseks vajalik organisatsiooni uuele tasemele (struktuuri muutus, arengu uue eesmärgi, kogunemine informatsiooni struktuur).
Meil leidis, et selline iseorganiseerumise selle määratlus, spetsiifikat ja liigid.Nagu näete, see üldmõiste täna määratud nähtusi elu- ja eluta süsteemid.See on iseorganiseerumise mateeria ja ühiskond on väga sarnased.See protsess on väga huvitav universaalse vara süsteemid.
