Organizational-majanduslikud omadused ettevõte on asjakohane täitmisel lõputöö puhul hindamine.Aga sa pead teadma, kuidas teha seda.Tavaliselt on meil vaja, et kirjeldada oma firma või äri, kus praktikas.Kuid iga organisatsiooniliste ja majanduslike omaduste on ühised teemad, mis on kohaldatavad igas organisatsioonis.Näitame plaan selle ettevalmistamiseks.
omadusi vaja koguda teavet äriühingu struktuur, tema majandustulemusi ja juriidilised andmed.
esialgu vaja teha lühikirjeldus ettevõte, st ajal selle loomisest, õiguslik vorm, jmsÕiguslik vorm võib olla avalik, era-, munitsipaal-, segatud, pere ja nii edasi.
järgmine samm on analüüsida ettevõtte või mõne selle alad, mis on olulised selle olemasolu.
siis kirjeldada ettevõtte eesmärkide ja oma võimu.Samas, võttes arvesse kõiki asjaolusid (välised tegurid, tooteliigi ja selle omadusi või milline on teenuste).See kirje, mis sisaldab organisatsiooniliste ja majanduslike omaduste firma, palju tööd ja keerulise analüüsi majandustegevuse.
Olenevalt käesoleva paragrahvi nõuetele võib olla veidi erinev ühe töökoha või organisatsiooni.Majanduslikud omadused ettevõtja esitab peamised tulemuslikkuse, majandustulemused jms
võivad koosneda analüüsides ja kirjeldades mitte ainult põhitoodang ja allsüsteemide tema tütarettevõtete ja muude allasutuste, puudutavad seda.See kehtib eriti suur kaasaegne ettevõtetele.See mitu osakonda, et juhtida, analüütilist tööd, info kogumine, rahanduse ja materjalide levitamise, tootmise ja muud tööd.Kõik see on keeruline organisatsiooniline struktuur.
Mõnikord organisatsioonilisi ja majanduslikke näitajaid ettevõte on analüüsida oma tulemusi ja selgitada probleemi valdkondades.Alates hästi koordineeritud töö kõik osakonnad sõltub töö igas organisatsioonis.See peab vastama selle eesmärgid ja tingimused tootmise.
Kirjeldades organisatsiooniline struktuur Ettevõte on võimalik teha circuit.See kirjeldab ülesanded ja kohustused üksikute osakondade ja juhid.Järgmised tulemuslikkuse hindamise igaühe poolt näitajate väljaarvutamiseks.Koostamisel spetsifikatsioonid pead arvestama turvalisuse tööjõudu.Samuti on hinnatud nende väljaõppe tase ja kvalifikatsioon.Üks oluline näitaja on tööjõu voolavus ja selle põhjused.Lõpuks, tõhususe hindamine, personalijuhtimise.
töötajad tavaliselt jagatud töötajad, töötajad, töötajad, spetsialistid ja juhid.Struktuur tööjõudu sõltub peamiselt suhe nendes kategooriates.
Organizational-majanduslikud omadused ettevõte ja kirjeldus peab sisaldama strateegia edasiseks arenguks, samuti selle kohandamine praegustele turutingimustele.
kindel, et hinnata riigi äriühingu, selle elujõulisust või arengutasemele.
viimane osa sisaldab analüüsi majanduslikke näitajaid ettevõte, mis põhineb põhinäitajaid.Peamised kriteeriumid hõlmavad kulude ja tegevuskulude, brutokasum, puhaskasum, majanduslik mõju, ja teised.Seega on võimalik anda täielikku hinnangut firma ja teha seda täiesti organisatsioonilisi ja majanduslikke näitajaid.
