Time "pere" ettevõtted värvata põhjal sugulust või tuttav, lõppes kusagil 90ndate aastate keskpaigast.
Mida kaugemale, seda parem tööandjad mõistavad, et valiku ja koolituse juhid - väga oluline küsimus ja nõuab erialaseid oskusi ja teadmisi.Jah, muidugi, leida spetsialist oma valdkonnas, päris head teadmised kutseala.Aga äkki professionaalne kõrge tase oleks vihane ja riiakas, ei sobitu meeskond?Mis siis, kui ta, olles saavutanud usalduse juhtimine ja juurdepääsu firma saladusi, lähevad konkurendid, meelitas natuke parem ja kõrgem palk.Müük - kohtades, kus samal ajal on palju raha ja intelligentne, võimeline töötama neid inimesi.Jah, muidugi, jälgida ebaausus saab ja tuleb, ja see on tehtud.Noh, kui töötaja eemaldab kassapidaja ja peidetud teadmata suunas?
Tegelikult on see usaldus peab põhinema professionaalsust töötajate personali asutuste, samuti kolmele sambale - professionaalsus, psühholoogiline stabiilsus ja vaimne sitkus.Koos esimese on lihtsam.See test määrab, kui palju töötaja teab oma äri, kas ta on valmis õppima rohkem kursustel ja õppida uusi tehnikaid oma.See probleem on lahendatud, kui tööandja ise hästi kursis kavandatud kaubandus-, teostab erinevaid kursusi ja müügi koolitus, hoolitseb pädevuse ja koolituse oma töötajatele.Psühholoogiline vastupanu - peenem küsimus.See kriteerium hõlmab mõistmise laadi mees, tema võime suhelda, et teha kindlaks, kas ta sobitub meeskond.Muidugi, on võimalik selles küsimuses põhineb suurepärane kogemus, kuid see on parem usaldada professionaalne psühholoog.Moraal vastupanu - kõige soovitavam, kuid ka kõige raskem kvaliteedi määramiseks.See ei päästa koolitus aktiivse müügi eest müügiosakonna või videokaamera hoones firma.See valik hõlmab inimese ausus, lojaalsus juhtimise.See on see, kes otsustab, tõenäosus jättes kõik konkurendid tööaeg.Et õigesti hinnata töötaja moraalne stabiilsus see eeldab mitte üksnes teadmisi või professionaalsust, vaid ka nn professionaalne elegantsi.See ei ole lihtsalt - tunne, ei tagatud teadmisi ja ebausaldusväärsed asi sellele tugineda ei ole seda väärt.See on koht, kus on vaja HR spetsialistid - inimesed on spetsiaalselt koolitatud ja professionaalselt seotud personali valiku.Nad leiavad sa geenius programmeerija, või professionaalne raamatupidaja, saada töötajaid müügiosakonda.Ilma nende osalemist, tasuta ja täiendkoolituse ja ümberõppe töötajad - kes, kui mitte neid, et tead täpselt, mida ei ole seni aga mees selle eduka toimimise?Ja mis oleks parem viis veeta - kursus, mis hõlmab psühholoogilist asendus- ja integratsiooni töötajate soove meeskond, või tavalise müügiga koolitus?
muidugi värbamisagentuurina ei pea.Osaleda värbamise isiklikult teile keegi keelab, kuid mõtle selle peale, ja kas kulu aega ja närve kulutada raha, mida saab valida säästa tasumata värbamise agentuuri.Võib juhtuda, et teie usaldust oma teadmisi ja kogemusi, et lüüa ja halvasti piisavalt, oma rahakoti on.Isegi kui sa leidsid oleks töötaja kristall aus professionaalne ja kapten tema käsitöö, kui palju raha läheb teile, ja on jäänud kadunuks ettemakstud ja kuni sa rääkida isiklikult iga kandidaadi?
