Kuidas arvutada haiguslehel?Kõik organisatsioonid seisavad silmitsi probleemidega Haigushüvitise arvutamise.Tõepoolest, paljud töötajad haiglasse minema, mis siis tuleb maksta.Ja isegi nüüd, kõik arvutused tehakse eraldi raamatupidamise programm, sa ikka pead teadma, kuidas arvutada haiguslehel.
arvutamiseks mingit kasu pead teadma keskmine töötasu töötaja, mis on arvutatud tuntud valem: väljamaksete summa eelnenud kahe aasta jooksul, mis olid hinnatud FSS peab eraldama 730. Kui sa äkki haige töötaja oli lapsehoolduspuhkusel, siisSee võib asendada need aastad hiljem, kuid kõige tähtsam on, et need muutused on toonud kaasa suurenenud keskmisest töötasust.
Samas on võimalik, et töötaja töötas teise organisatsiooni, ja sul on hiljuti.Ka siin ei ole mingit probleemi.Lihtsalt tuleb põhinevad võrdlusandmed tulu, mis on väljastatud mis tahes töötaja.Samuti tahaksin märkida, et vormis käesoleva sertifikaadi vähe muutunud alates 2013. aasta suveks.Seal on rida perioodide ajutise töövõimetuse.Kui keskmine päevane sissetulek alla miinimumpalga, mis sel aastal ulatub 5205 rubla, toetuse summa tuleks arvutada miinimumpalka.
Siis tuleb arvutada töötaja pensioniõiguslikku staaži.Selleks, lihtsalt pilk töötaja tööraamat ja loendada aastat, kuud ja päeva töö eest kokku kõik rekordid.Ja alles pärast seda saab õigesti arvutada haigushüvitist.
Aga see ei ole nii lihtne.On kaks valemid sõltuvate toetuste kindlustusperioodi kestusest.Kuidas arvutada haiguslehel sellisel juhul?Kui töötaja kindlustusperioodi rohkem kui kuus kuud, valem ja arvutus on lihtne.Protsent, mis sõltub tööstaažist, korrutatakse keskmine palk ja päevade arvu haiguse.Aga ärge unustage, et keskmine palk peaks olema vähemalt 151,59 rubla, kuid mitte rohkem kui 1202,74 rubla 2013.
Nüüd töötajatele kindlustuse kogemus vähemalt kuus kuud.Pea meeles, et seal on üks piirang.Hüvitis ei tohiks ületada miinimumpalka kuus haigus.Selliste töötajate hüvitis on arvutatud samal viisil nagu kõik, kuid pidage meeles, et keskmine päevapalk korrutatakse 60%, ei tohiks olla rohkem kui miinimumpalk korrutatuna linnaosa koefitsient (vajaduse korral piirkonnas) ja jagatakse päevade arvuga kuus haigus.Ja pidage meeles, et hüvitise suuruse arvutamisel iga kuu haiguse eraldi ja siis need summad on lisatud.
Aga ärge unustage, et maksta ajutise töövõimetuse hüvitisi saab ainult siis, kui sul on käed haiguslehel nõuetekohaselt täidetud.Kuidas teha haiguslehe?Siin sõltub kõik meditsiiniline organisatsioon, mis pakub selliseid dokumente.From pead ainult anda õige ettevõtte nimi ja maksaks hüvitisi.
Aga seal on hoiatus.Kuidas arvutada haiguslehe ajal oma puhkust?Kui töötaja on puhkusel ja haige samal ajal, pead maksma puhkusetasu ja haiguslehel ja haiguspäevad ei loeta päev puhkust.Aga kui tervisetõend on väljastatud ajal puhkusel hoolitseda haige lapse, siis on süüdi raviasutuste ja arstitõend, sa ei maksta töötajale, seega ei pikenda seda aega puhkust.
