teavet selle teema kohta annab praktiseerivad advokaat, ekspert töö, tsiviil- ja maksuõiguse Jevgeni Pavlov.
Küsimus : mul oli kahtlus, et juhtkond süstemaatiliselt alates 2010. aasta jaanuarist ei ole maksab mulle töötada nädalavahetustel ja pühade ajal.Näiteks siis, kui muudatus tehti 8. märtsil tegevjuht ütles, et tööd puhkuse Ma makstakse normaalseks kuiSel päeval, minu vahetuses.Kas neil on õigus - või tegutseda ebaseaduslikult et säästa teda?
vastus :
Kui vahetustega töö, kus organisatsioon tegutseb pidevalt, peate naasta töötaja töö nädalavahetustel ja riigipühadel.Sel nädalavahetusel on saadaval eri nädalapäevadel omakorda igale töötajate rühmale - eeskirjade kohaselt siseturu tööõigust ja vahetuste ajakava.Sellisel juhul makse on valmistatud ühes suurus, see ei suurenda.
Kui muutus töötaja tuli riigipüha - päev, tunnustatud kunsti.113 TC RF puhkepäev (uusaasta pühade 1-5 jaanuaril Christmas 7. jaanuar 23 veebruar Isamaa Defender päev, 8. märtsil rahvusvahelist naistepäeva, 1. mai Spring ja kevadpühal 9. mai võidupüha 12. juunil Venemaa Day 4. novemberDay of National Unity), on lubatud meelitada töötajaid tööle päev, kui ettevõte töötab pidevalt ja on seotud vajadusega hooldada elanikkonnast, seisukorra omaosaluse ületab palk:
* kui te töötate nädalavahetustel või mittetöötavad puhkus jooksul tehtud kuus norm töökui makse on sooritatud kiirusega mitte vähem kui ühe päeva / tunnitasu (osa palgast päev või tund) üle palka,
* Kui töö on läbi ja üle kuu norm tööaja - kokku mitte vähem kui kaks korda ööpäevas / tunnitasu (osa palkapäev või tund) üle palka.
palvel töötaja, kes töötas nädalavahetusel või riigipühal, saab anda teise extra puhkepäev (minimaalselt ületunde).Sellisel juhul töö nädalavahetustel või mittetöötav puhkus makstakse ühe suurus (nagu iga tavaline töövahetuse) ja puhkepäev ei ole tasuline (nagu tavaline puhkepäev).
Seega töö nädalavahetustel või puhkuse makstakse vähemalt kahekordse summa, isegi kui tööd oli ette nähtud vahetuste ajakava.
Foto allikas: 0lik.ru
artiklid Allikas: job.ru
