Igaüks peab suhtlema sünnist.Suhtlemine inimeste vahel võib jagada kolme olulist aspekti: taju, suhtlemisviise.Huvitav on see, et kui te vastate mis tahes taju side "puhtal kujul", et on peale kõik muud komponendid side, seejärel stipendiumi interaktsiooni eraldi rida on peaaegu võimatu.
Väga nimi see protsess on juba kannab väärtus komisjon teos: "Ta lükkas mind midagi tegema," "See avaldab survet mulle, kuid ma ei anna seda" või "See kohandub mind."
Side vastastikmõju eeldab aktiivset osalemist arutelu kahe koostööpartnerid.Ja kui kommunikatiivne side on piiratud ainult teabe edastamise ja taju - lihtsalt auskultatsioon teiste inimeste arvamusi, teil on reaktsioon vestluskaaslase paneb suhtlemise protsessi erinevas kategoorias.
Mõned inimesed on raskusi suhtlemisega.Põhjused on väga erinevad.Autism, võimetus väljendada oma mõtteid, pelgus ja tagasihoidlikkus kaasa asjaolu, et isik on suletud endas, see on võimalik ainult tajuda, kuid ilmselt ei reageeri teavet.
Tasapisi inimesed, kes just nagu õhku vaja vastust vestluskaaslase, mees hakkab mööda pool.Ja asjata!Väga sageli vaikses ja üksikelamu väljast peidab õrn mõistvalt südame ja sees pidevalt läbi sügavalt vaimne töö.Ja kui keegi saab "rääkida", et võita seda laadi, et muuta tavaline arusaam osadus kui vastastikmõju, ta on väga õnnelik.Parim nõuandja ja sõber, võibolla ei leitud kogu maailmas.
inimesed on tõenäolisem, eriti naiste seas, kes ise probleeme tekitada suhelda oma partneritega, et nad eelistavad ainult kommukativnuyu pool vestlus.Sellised inimesed, nad on nagu metsis kohta tokovische.Millega keegi vajaliku teabe, absoluutselt mitte mõelda ei tea, kas see on kellegi teise kui neid, need panevad oma vormis teatise, see on absoluutselt ei huvita arvamust vestluskaaslase.Selline "ühe värava mängu" - see ei ole kommunikatsiooni suhtluse!
Mida on vaja teada isiku soovivad olla heas seltskonnas seadnud eesmärgiks midagi tõestada või kasutades kõne muuta arvamust oma "kolleegi"?
Vaatamata sellele, et me kõik arvavad, et midagi tõesti juhtub, ja rääkida midagi meile õpetada ei ole seda väärt, veel on olemas teatud reeglid vestlus.See on põhimõtteliselt hoida vestlust - on teadus!
esimene tingimus juhtuda kahe vahel dialoogi, nagu see on vastastikmõju, et sama ja tõhus - see on õige jaotus ametikohtade koostööpartnerid.See tähendab, et iga olukord üks on kapten ja teine - sõida.Vestluse käigus tuleb jälgida "käsuliini".
liidripositsiooni ka selle jagunemine "juhendaja" ja "ponimatelya."Esimesel juhul on teatis põhineb soov kontrollida olukorda ja võimujanu.Selline teatamine ei ole alati meeldiv ori, nii et põhimõtteliselt inimesed püüavad võimalikult vähe suhelda inimestega - "juhendajad."
Teisel juhul võib positsiooni käsitleda kui viib võrdsuse kontseptsioon põhineb koostööpartnerid.See mängib olulist rolli viib soov teha ilma konflikti, et mõista oma partneri ja omavahel kokkuleppele jõudma ja rahuldav läbirääkimiste tulemustest.On selliseid inimesi väga meeldiv suhelda, hindan neid ümbritsevate isegi sõltumata sellest, kas tulemused on tõepoolest reaalne.Kokkupuutel inimesed selle lao hinge jätab meeldiva tunde, et teine inimene süveneda probleemi ja püüdis aidata.
Seega postulaat: kui sa tahad inimesi, kellega rääkida ja tahaks teiega, püüda mõista neid, seista positsiooni võrdsust, isegi kui teie või esitada taotluse nõu.
