tööpäev - run-time töötaja korraldamise otsesed tööjõu funktsioone.Lisaks töötavad ja on aeg, mil töötaja ei täida ametikohustusi, kuid tasuline põhjal tööõigus (lihtne kasutada, kuna tööandja süül, ja nii edasi. N.).
Normaalne ja vähendamine tööjõu aeg
tavaline tööpäev on kaheksa tundi päevas, nelikümmend - nädalas.See väärtus on suurim kogu territooriumil Vene Föderatsiooni.Juba mõne kategooria töötajate suurusjärku tavalise töönädala vähenenud:
- kuni 24 tundi - noorukitel vanuses alla kuusteist;
- kuni 35 tundi - puuetega inimeste esimese ja teise rühma;
- kuni 36 tundi - õppejõud, töötajad kahjulikud ja / või ohtlike tööstusharudes.
tööpäev võib vähendada teatud kategooria töötajate, näiteks arstid, samuti neile, kelle töö on seotud keemiarelvade sisaldavad materjalid HIV, ja nii edasi. D. Seadus on sätestatud vajadus vähendada tööaegaüks tund enne puhkust.
osaline tööaeg nende kodanike kategooriatele on norm, ja seega kohustuslikuks kõigile ettevõtetele.Makse teostatakse seejärel ilma ümberarvutamise.
Puudulik tööaeg
mõnikord vähendades töötundide arvu on võimalik algatusel nii tööandja ja töövõtja.Transfer eeldada osalist tööaega palvel:
- rasedale;
- töötaja, kes kasvatab alla neljateistaastane või puudega last;
- töötajate eest hoolitsemine haige pereliige.
on kaks võimalust: vähendada tööaega säilitades pikkuse töönädala või osaline tööaeg nädalas säilitada igapäevane tegevus (kui teatud nädalapäeval teatas edasi väljund).
Vaeghõive lastega naistele alla kolmeaastast last, on võimalik säilitada oma rasedus- ja sünnituspuhkust ning sellega seotud kasu.
Lisaks on võimalus luua osalise tööajaga töö soovil tööandja, näiteks kui ettevõte oluliselt muutunud tingimused ja töökorraldus.Siiski tuleb silmas pidada, et periood, mille kandmise mittetäielik tööaeg, sel juhul ei tohi ületada kuut kuud.Töötajad peavad olema teadlikud uue korra ette (kaks kuud) allkirjastamiseks.
Kuna see režiim ei ole norm, hüvitis põhineb töötundide või tööd.Kui osalise tööajaga tööpäeva võeti kasutusele tööandja ja töötaja liikuda uuele korrale ei taha (sest nad ei taha kaotada tulu), siis tuleb tagasi lükata põhjustel koondamise, kõik sel juhul, maksed ja hüvitised.
Puudulik tööaja töötaja säilitab kõik õigused vabastama (ühistel alustel), haigla, tekkepõhise kindlustus.
režiim tööaja ettevõtte
kestus töönädal, samuti erinevaid töötajaid vähendada või osalise nädalal, ettevõtte luuakse nn režiim ja aja jälgimine.See viitab, et on tööjaotus ettenähtud ajal kehtivale seadusandlusele.See sisaldab ka:
- päevast kestvust ametiülesanded;
- selge märk tööaja ja lõunapausi;
- töötajate ringil mittestandardse päev.
moodustamine tööaja tegelevates ettevõtetes Department of Labor, või tema puudumisel töötajaid teenuseid.
