mees - on mitte ainult mõistlik, kui üldiselt arvatakse, vaid ka vastuolulised."Ma arvan, seega konflikt" - nii saate teisendada tavaliseks fraasi.Esiteks me aru, mida konflikt on ja milliseid konfliktid.
viis sageli palju segadusse see mõiste skandaal, tüli.Aga see on eri asja.Skandaal ja tülid tihti on hävitav ja on mõeldud välja tuua tasakaalu, "finish" teine isik või need juhtuvad, kui meeleheitlikult tõestada nende puhul.Ükskõik millise hinnaga.
Aga milline on konflikt?He, erinevalt argument, et alati ei ole destruktiivne.Conflict - see on lihtsalt viis üleminek järgmisele tasandile.
Paljud ekslikult nimetatakse kraaklema tööl ja pere tülisid konflikti, kuid me mäletame, et võrdsustada need mõisted ei saa olla.
kõige levinum kui pere konfliktid ja vastuolud töötajad ise, nn "sisemine".
perekonfliktid - loomulik protsess, ja seal ei ole ilmselt ühe pere maailmas, kus nad esinevad.Teine asi on see, et see on vajalik, et neid lahendada tsiviliseeritud moel, kuid ei hakka süüdistavad lähedastele, või mis veel hullem, teeselda, et ta on ohver.See on ummiktee tee.
Mis isiksuse konflikt?Mees - tõeliselt kogu universumis.Iga päev oleme silmitsi valikuga - mida teha, mida jätta, mida valida ja mida eelistada.Näiteks tahaksin kleit hästi, et minna massaaži ja seljas kvaliteediga rõivad.Aga ma tean, et keegi mu perekond oli hädas, ja inimesed vajavad abi.Sealhulgas materjali, näiteks ravile.Ja minu sees hakkab ähvardava konflikti.Ma ei pea oma panuse ravi.Ja kui mul oleks ennye kokkuhoid, ma kavatsesin öelda, lõõgastuda Maldiivid.Mis nüüd teha?Seal on sisemine konflikt, mis räägib inimestele sadu hääli.Mõtle sellele, et need rahalised vahendid anti mulle väga raske, et me pidime tegema kaks aastat ilma puhkust, teiselt poolt, et keegi vajab abi, ja võib-olla see raha sõltub inimese elus ... Kuidas lahendada konflikti olukorras?Sel juhul konflikti - on hea, kuna see võimaldab lõpuks dot "ja".Nimelt: ma otsustan lõpuks - millisel hetkel on minu heategevus, ja millisel hetkel - enesearmastus.Visake reeglite moraali, artikkel ei räägi sellest.Seega, antud juhul -, et selline vastuolu?Mitte, et teised, mis on viis enese teadmata.Ja see on hea.See selgitab, vähemalt.
Ja mis on vastuolus tööl?Ja jälle, ma tuletan teile meelde see ei ole kraaklema, kuulujutte ja intriige.Tööl konflikt tekib siis, kui, ütleme, tööjõu kohustused on ebaühtlaselt jaotunud, kus puudub sotsiaalne õiglus - lõpuks on konflikt.Hoolimata sellest, et see protsess on valus, kuid vähemalt on selge, mida teilt oodatakse meeskonnas, sealhulgas asutused, ja mis te ootate.Ja ka sa pead oma üldiselt ootustele kokkupuutepunkte.
Teine küsimus on see, et konfliktide lahendamise peaks olema korralikult ilma uste paugutamisest ja viskamine nägu asutused lahkumisavalduse.
Psühholoogia, seal on isegi selline asi - kultuuri konflikt.Kuigi, võib-olla see kõlab natuke imelik, kuid see mõiste tähendab lihtsalt, et konflikt tuleks lahendada konstruktiivses suunas, mitte destruktiivne.
Ja viimane küsimus - kes on sageli vastuolus?Need, kes püüavad leida oma koht elus.Kaasasündinud konfliktid eriti noori ja noored pered, kes on just hakanud kohandada end kõigile mõtlevad inimesed (rääkides sisekonflikti).
konflikti, ei kumarassa tülid ja süüdistused.Ja mis kõige parem ei lähe hävitava tee.
