Vastavalt Vene õiguse igal töötajal on õigus puhkusele.Mõningatel juhtudel, lisaks iga-aastasele tasustatud, saad palgata puhkust.Et saada sellist puhkust töölt, peab sul olema kaalukad põhjused.See võib olla erinevatel perekondlikel põhjustel - abielu, haigus lähedase pereliikme, kiired avariiremont korter, nähes armee, saates laste suvepuhkuse jmsTöötaja hoiab oma tööd, ja päevadel, mil ta oli teenistusest puudunud ei kuulu.On veel mõned olulised asjad, mida sa peaksid teadma.Kui ajaks palgata puhkust mitte rohkem kui 14 kalendripäeva (kalendriaasta) Selle perioodi kuulub staaži, võttes arvesse iga-aastast tasulist puhkust.
töötajate õigusi
spetsialistid soovivad töölt vabastamine teatud perioodiks peaks taotlema puhkust täpsustamata mõjuvad põhjused.Igal juhul on tööandja teeb otsuse - andma töötajale erand või mitte.See tähendab, et saad, ja keeldumine, kui põhjused peavad lugupidamatu.Töökoodeksi Vene Föderatsiooni artiklis 128 ettenähtud põhjustel, mille kohaselt töötaja ei maksuvabastuse andmisest keelduda tööst.Nii, teil on vaja kirjutada avaldus palgata puhkust juhtudel:
- abielu registreerimine, möödumine lähisugulane, on lapse sünni (pane puhkust kuni 5 päeva);
- siseneda kõrgharidus või väljaõpe neid eksameid (kuni 15 päeva);
- osalejad Suures Isamaasõjas (kuni 35 päeva);
- pensionäride (14 päeva);
- puuetega töötajatele (kuni 60 päeva);
- võitlejate (kuni 30 päeva);
- riigiteenistujate pere ja muud mõjuvad põhjused (vähem kui aasta).
Kui töötaja saab palgata puhkust, kuid mingil põhjusel katkestab ja läheb tööle enne, see on tema õigus.Teil on vaja ainult teavitama asjaomast teenust organisatsioonis, mis varem saanud oma taotlusele palgata puhkust.
tööandja algatusel karistatakse
Sageli esineb juhtumeid, kui tööandja teeb töötaja minna palgata puhkusele.Enamasti nii kaetud seisakuid süü manager.Aga päeva sunnitud ülejäänud tuleb tasuda vastavalt tööseadustiku.Jäta isiklikel põhjustel ja seisakuid - kaks täiesti erinevat asja!On oluline, et töötajad teaksid oma õigusi.Mõnikord liidrid sunnivad töötajaid taotleda palgata puhkust, väites, et see lahendab probleemi massilisi vallandamisi.Selline tegevus on karjuvas vastuolus tööandja töötaja õigusi.Juhul uuringus selgelt sellise puhkuse loetakse seisakuid, ja pea hakkab vastutama.Lisaks maksmise päeva seisakuid, peavad maksma viiviste ja palgad.Oleks tore meeles pidada kõiki juhte - sunnitud puhkust LC RF arvamusel, et ebaseaduslik.
