kestus Tavaline töönädal on nelikümmend tundi.Samas, vastavalt töönormide, üksikute töötajate sätestatud lühendatud või osalise tööajaga.Hoolimata näilisest sarnasusest nime, need mõisted ei ole identsed: neid kasutatakse erinevatel põhjustel ja tekitada erinevaid tagajärgi.
Vaeghõive - mis see on?
kokkuleppe kohaselt tööandja mõne kategooria töötajate võimalik töötada mittetäieliku ajakava.See on võimalik, vähendades töötundide arvu nädalas (näiteks 40-30), või vähendada töötatud päevade arvu nädalas, säilitades samas oma normatiivse kestus (näiteks töö kaheksa tundi esmaspäevast neljapäevani).
tasumine käesoleva ajakava on kas töötundide eest või töö mahtu.Väärib rõhutamist, et ükski puhkus, ega arvutada staaži sellist tööd ei mõjuta, siis on pühade ja tööstaaži ja haiguslehel, ja muud maksed loetakse samuti terve tööpäev (nädal).
Kellel on õigus töötada osalise tööajaga?
taotleda üleviimist osalisele tööajale ajakava saab:
- rasedad;
- kasvatab alla neljateistaastane;
- töötajaid, kes kasvatavad lapsinvaliidi alla häälteenamusega;
- töötajate eest hoolitsemine haige pereliige.
vähendamise nädal (päeva) on seatud neid oma isikliku avalduse ja tööandja ei saa eitada, õigus, ükskõik mis laadi töö on.
Vaeghõive on võimalik ka töötajate lastele kuni kolm aastat, ja säilitada lapsehoolduspuhkuse ja õigus saada toetust.
osalise tööajaga töö algatusel töötaja võib kehtestada teatava aja jooksul (näiteks kuni lapse igas vanuses) või tähtajatult.
osalise tööajaga korraldusel tööandja
Mõnel juhul võib tööandja anda oma töötajatele osalise tööajaga.Näiteks see on võimalik juhul, reorganiseerimine või muutus tehnoloogia ja tootmise tingimused.Sel juhul tuleb teatada iga töötaja kirjalikult kahe kuu jooksul (või varem) enne uue režiimi.Lisaks kolme päeva jooksul, ja tugineb teatama tööhõive teenust.Osaline tööaeg on tööandja nõudmisel ei ole võimalik kindlaks perioodiks kui kuus kuud.Töötaja jätab endale õiguse keelduda töö mittetäieliku ajakava.Sel juhul ei tohiks ta vallandati tahte ja vähendada riigi.
Kuna esimesel juhul on makse aluseks tegelik tööaeg (vahetustega), säilitades samal ajal kõik õigused lahkuda ja veetis aega lisaks kogemus.
lühem tööaeg
Erinevalt puudulikud, lühendatud päev on seatud suuda, sõltumata soove tööandja või töötaja, järgmistesse kategooriatesse:
- õpetajate ja töö kahjulikud ja / või ohtlikes tingimustes - 36 tundi;
- puuetega esimese ja teise rühma - 35 tundi:
- töötajate kuusteist - 24 tundi.
tööpäeva lühendatakse ühe tunni täiesti kõigi töötajate pre-puhkus, sealhulgas, kui puhkus on nädalavahetus, ja kolis.Lisaks lühendatud päeval saab määrata, ja muud liiki töötajate, näiteks töö keemiarelvad alates immuunpuudulikkuse viiruse materjalide arstidele, samuti teatud juhtudel, näiteks suvekuudel.
eest tasumine lühendatud tööaega arvutatakse kogu jäätmete.Teisisõnu, vähendatud töötundide arvu nende töötajate kategooriate on norm, ja ainult need puuduse ümberarvutamise palgad.
Seega mõiste osalise tööajaga vähendamise ja üksteisest erinevad.Esimene on variant norm, teine - võime vähendada seda salvestamata töötasu lõpetamata kella.
