Kuidas tulekahju töötaja ilma massiivse poleemikat ja kohtuvaidlusi?Isegi nii, et inimene ei muutuks vaenlaseks tööandja ja ettevõte?
tegelikult töötanud töötaja ei ole nii lihtne, nagu ori saab kaevata kõrvale oma konkurente ja võib üllatada erakorralise üllatusi.
Igal juhul, kui ori toob meid kadumise või hooldamata oma ametikohustuste täitmisel, on saamatud äris, üheselt, tuleb jätta rahuldamata.Ja reeglina liiga sageli seoses töötaja töötab inimfaktor, tunne kahju, et ta kaotab oma töökoha, sissetuleku.Ja sel juhul enam vaja arvutada raha, et firma kulutab inimene, kes ei ole kasumlik.Andmed kulude hulka mitte ainult palka, vaid ka palgaline puhkus, haiguspäevad, kirjatarbed, koolitusprogramme ja teiste vajadusi töökohas töötaja.Tulemuseks on üsna suur summa eest kuus, rääkimata aasta kuludest.
Ja siin seisame silmitsi kõige teravam küsimus, kuidas tulekahju töötaja?
Õiguslikust seisukohast on mitmeid vallandamise põhjust:
1. omal soovil.
2. eiramine tööjõu režiimi.
3. Selle tulemusena sertifitseerimisteenuse.
4. korrata jõhkrate sise-eeskirju.
Võtame lähemalt reegleid vallandamine.
küsida küsimusi, kuidas tulekahju töötaja oma.Võite väita seisukohal, et selle firma tingitud suur konkurents, siis ei liigu karjääriredelil.Kui see meetod annab teatud tulemus, initsiatiivi ja pakuvad anda head nõu ka teistele tööandjatele.Kui firma on suur, siis võib teda lohutada maksma teatud summa juhul, kui töötaja otsustab lahkuda "ilma müra."
Peaasi selles olukorras - hea inimsuhted.Sa ei pea alustama konflikti, kui teie alluvate võivad keelduda nende tagasiastumist.
Kui töötaja ei soovi, et "loobuma", on vaja üritavad teda seda tegema.Vältida "sunnivahendeid meetodid" ei kasuta solvangute, vastuväiteid, või isik võib võtta sõjaka hoiaku.
Sellises olukorras nõuab hoolikat individuaalset lähenemist.Koguda paljastavat, memod, klientide kaebused.Kui võimalus sunnitud kirjutama selgitust.Ärge unustage, et dokumenteerida kõik.Kui te vastate konkreetsele dokumentide loetelu, kutsuvad töötaja rääkida.Kõige lojaalne kujul öelda, et sul on hea põhjus, et tulekahju teda all.Sellisel juhul on olukord sunnib teda hirm ja ta on valmis ta lahkub.
tulemusi sertifitseerimise
Kui töötaja äkki kadunud sertifitseerimise, teil on vaja, et anda talle teisel katsel.Kui tulemused on pettumus, saate viidata oma ebaproduktiivne tegevus, pakkuda talle tööd teises ettevõtte osakonna või seisukoha, mille eest ta ei oleks nõustunud.
rikkumise töödistsipliini
võib öelda, et see on üks mugavam vallandamise põhjust.See sobib juhul, kui töölepingu selgelt märgitud ajal saabumise ja väljumise töötaja.Kindlasti peab äriühing töögraafikuid.Kui töötaja on taas tööle hiljaks, koguda komisjon (isikute, kes on kinnitanud, et rike), ja tegu on hilja, nõuda kirjaliku selgituse alusel eespool dokumente võib anda korralduse vallandamise.
eest jõhkrate
Et mõista, mis see on soovitatav, et mõista, milliseid meetmeid peetakse ebaviisakaks:
1. töölt.
2. jõuavad tööle joobeseisundis.
3. avalikustamine ärisaladusi.
4. tahtlik vargus, ja käsutamiseks ettevõte.
5. rikkumine ohutuseeskirjad algusega tõsised tagajärjed.
kõige olulisem peetakse esimese ja teise hagi.
Kuidas tulekahju töötaja?Siit protsessi, veenduge, et fikseeritakse lepingus või ametijuhendis sätestatud hoiatusi.Tutvustage inimese uuesti eeskirjadele.
Loodame, et pärast lugemist see artikkel, siis ei ole küsimust, kuidas jätta töötaja.
