töö ja töö on isikule ja olemasolu väga tähtsaks.Kui öeldi, "ei teeni oma igapäevast leiba higi oma nägu!", Töö sai üks peamisi tegevusalasid.
Vana-Rooma vanasõna "kus seal kaitsta" muutub täna üha pakilisemaks.Seega seaduste tundmise mõttekas - et tunnevad end ja seega vaba, teavad oma õigusi, kuid ei unusta teiste õigusi.
Tänapäeva arenenud ühiskond, töösuhete reguleerib eraldi tööstus - tööõigust.
Selle peamine põhimõte - anna õigust kaitsele riigi poolt igale inimesele, et kaitsta oma vabadust ja töötajate õigusi.Konkretiseerimine selle põhimõtte võib leida peatükid, mis viitab, et kaitsta töötajate õigusi.
Nüüd meie riigis tööandjate seas kahjuks üha rohkem eraettevõtted, üksikisikud ja organisatsioonid, kus töösuhted ei põhine alati tööseadusandlust, st. E näitavad nõrk õigus kaitsele.Seoses sellega täna karastatud jälgida vastavust töötajate õigusi ja vabadusi töötajaid.
Tööseadustikku annab õiguse eest meie riigis kaitsta ennast iga mis tahes viisil, mis ei ole seadusega keelatud.Basic, mida on võimalik kaitsta töötajate õigusi on sätestatud töökoodeksi.Nimekiri neist jääb samaks.Just muuta jada kaitse ülekandmise.
Varem kontrolli ja valitsuse järelevalve nimetatud esimese koha.Aga uues versioonis esiteks - self-töötajate õiguste kaitseks töötajat.Aga see ei tähenda, et riik kaitseks võõrtöölisi rikkumiste tõttu töötajate õigusi ja vabadusi nõrgeneb.Teiselt poolt, keskendub sellele, et töötajad saaksid kasutada oma õigust olla kaitstud juriidiliste vahenditega.
Uues (parem) versioon TC nimekirja viise, kuidas kaitsta vabadust ja töötajate õigusi laiendada.Seal lisatakse õigust kohtulikule kaitsele, mis peaks olema kooskõlas meie põhiseadusega, mis sätestab inimese õigus kaitsele kohtus.
Seega uus tööseadus nimekiri nende peamiste võimalusi kaitsta töötajate õigusi ja vabadusi - on enesekaitse töötajad oma õigusi kaitsta seaduslike huvide ja töötajate õiguste töötajate ametiühingud, riigi kontrolli ja järelevalve rakendamise tööseadustiku ja muude reguleerivate õigusaktidega, mis sisaldavad norme tööõigus ningMuidugi, kohtulik kaitse.
Need töötajad, kes on nõudeid tööandjate suhtes oma õiguste rikkumisega, on õigus saada kaitset kohtus, mis on reguleeritud töökoodeksi meie riigis.Kehtiv seadusandlus uue proovi töövaidlusi ei otsusta maailma kohus, nagu see oli enne, ja need esitatakse arutamiseks ringkonnakohtusse.Kaitseme töötajate õigusi võib toimuda nii töövaidluste menetluse erikomisjon kohta töövaidlused, ja ümbersõit eespool nimetatud komisjoni.
kohtus võib pidada seotud vaidluste töösuhteid.Seadus sätestab täpse nimekirja vaidlused, mida ei loeta komisjon ja otsustas ainult kohus.See ennistamist, muuta põhjuse ja kuupäeva rahuldamata, teisele tööle üleviimise, makse sunnitult puudutud või erineva tasustamise aastateks täitmise madalamalt tasustatud töö, tegevusetus või väär tööandja tegevuse kaitse ja isikuandmete töötlemine töötaja, samuti eitamine tööhõive.
kohtuotsuse muutuda vale või sobimatu seaduse sõnastus on vallandamise põhjust.
