Pressiteade peetakse ajutise töövabastuse teatud aja säilitamisega antud kohas.Main tüüpi puhkust ette peamine õigusakt valdkonnas töösuhteid - töökoodeksi Venemaa.Vastavalt seadustik, iga inimene tegeleb tööhõive on õigus põhipuhkusele, mõne kategooria töötajate (alaealine, noored emad, puudega inimesed, sõda osalejad) on lisakasu tööhõive valdkonnas ja puhkuseks.
Vastavalt artikli 122 töökoodeks, esimene puhkust võib anda töötajale kuue kuu jooksul pärast tema tööle asumisest konkreetse tööandja.Kuid reaalses elus võib see olla väga erinev.Näiteks tihti pea keeldub oma töötaja puhkuse ajal.Selle põhjused võivad olla palju, "hädavajalik" töötaja töökohal, töötajate puuduse, soovimatus maksta puhkusetasu jmsKeeldumine puhkust töötajale tuginedes juhi poolt on ebaseaduslik ja võib vaidlustada kohtus.Praktika näitab, et need kohtumenetlus on väga haruldased.
tegemine puhkus töötaja, kes on töötanud teatud kohas vähemalt kuus kuud, võib läbi viia, kui ta on alaealine või lapsendaja lapse alla kolme.Tegevus peab tingimata anda naistele raseduse varajases staadiumis, sõltumata sellest, millist perioodi ta töötanud konkreetse tööandja.
tüüpi puhkust (tasutud):
- peamine puhkust.Selle kestus on 28 päeva, kaasa arvatud nädalavahetustel.Pikendatud põhipuhkust (28 päeva või rohkem) saab anda järgmised isikud: alaealistele, puuetega inimeste, prokuröride, kohtute, kolledžid, ülikoolid, kooli personal, lisaks haridusele, kohalike omavalitsuste ja riigiametnike kandidaadid ja päästjad.Seda nimekirja võib pikendada.
- lisapuhkuse neile, kes töötavad ekstreemsetes tingimustes (nt põhjapoolsetel aladel), kahjuliku või ohtliku tootmist, samuti töötajate ebaregulaarne töögraafik.
- õppepuhkuse on töötaja põhjal oma tuunkonservide asjaomaste institutsioonide.Puhkeaegade ja selle eest maksma sel juhul sõltub kuju ja õppima.
- Rasedus- ja sünnituspuhkus tööandja annab naine pärast esitlust tema haiguspäevad alates sünnituseelse kliiniku välja 30. rasedusnädalani.Kestus oma ülejäänud sel juhul on 70 päeva enne ja pärast lapse sündi.Juhul raske sünnitus, seda tähtaega võib pikendada kuni 86 päeva, on kaksikute sünni - kuni 110.
- Jäta lasteasutuse võimalik osutada isikliku sooviavalduse naine, tema peamine sissetulek sel juhul koosneb kasu riigi sotsiaalkindlustusamet.Naine, kes on puhkusel hoolitseda lapse (kuni see jõuab, on reeglina kolm aastat), säilitab töökoha ja positsiooni.
tüüpi puhkust (tasuta):
- palgata puhkust töötaja võib saada igal ajal kirjaliku taotluse neist.Sellisel juhul peab tööandja tavaliselt hindab vajadust puhata ja õigus keelduda.Tavaliselt palgata puhkust võib vaja surma või haigestumise lähedastele, eluasemeprobleemid, jneOma osutamise ei saa eitada, et töötavatele pensionäridele, sõjaveteranide, puudega isikud, sõlmides abielu jms
Kõik suuremad puhkusi kehtestatud õigusaktide Vene Föderatsiooni, mis on vastuolus nii tööandja kui ka töötaja poole saab edasi kaevata kohtusse.
