Mõned töötajad ronida ettevõtte redel hüppeliselt, samas kui teised ei suutnud võita heakskiitu tema ülemused, vaatamata raske töö.
istuma?
Ehk et ülemused ei mõista oma panuse, oled osaliselt süüdi.Ja see ei ole, et teil on halb.Võib-olla, mida te teete, on ammu muutunud rutiiniks.Ja kui tööd ei ole rõõmu, entusiasmi ja vähendab ise.
Lisaks inimesed, kes on pikka aega tegelenud sama tihti, nad ütlevad, zamylivaetsya silmad.Nad teevad oma tööd nagu automaadi kõhklemata ja püüdmata midagi paremaks.Kuid paljud juhid on üks peamisi eeliseid töötaja - võime võtta initsiatiivi ja ükskõikne suhtumine.
Kui see on nii, parim väljapääs oleks töökoha vahetamisel.Muudatused aitab vältida professionaalne läbipõlemine.Seetõttu ekspertide nõu otsida uus koht iga 5-7 aastat, isegi siis, kui eelmine töökoht teil on täiesti rahul.
Kui vallandamine ei sisalda oma plaanidest, proovige küsida ametivõime üles suurendama.Kõige sobivam aeg - niipea, kui olete lõpetanud raske ülesanne või on teinud palju tööd.Enne kui rääkida boss, kaaluma argumente selle kasuks.Ärge kartke meelde asutused oma teeneid, öeldes Kindlalt hääl, vältida menetlusdokumendi intonations.In the end, enesekindlust - pool võitu!
ei saa mööda?
Teine põhjus, et sa ei mõista - halb suhe meeskond.Kui te ei saa teha sõpradega koos kolleegidega, saada heakskiitu peatoimetaja on raskem - ametiasutuste tõesti ei fänn "must lammas".Lõppude lõpuks, kui inimene on raske suhelda kolleegidega, on tõenäoline, et mõjutada oma töö tulemustest.Lisaks pealikud - samad inimesed, ja nad on mõnikord vallandas "karja mentaliteet", mis põhjustab nende liituda meeskonnaga halvustavaid arvamus iga töötaja.
Mida me saame teha, et sõbrad koos oma kolleegidega?For starterid, kui heita pilk enda ja leidma põhjuse meeldi sulle.Kas sa murda mõned sõnatus kehtestatud reeglite meeskond, liiga sageli kurdavad kolleegide või vastupidi, nendega suhelda maha.
Kuid sageli ainus põhjus meeldi muutub kolleegide usalduse puudumine.Mõnikord abiga töökaaslastele kontrollida rünnakud algaja jõudu, ja kui katse ebaõnnestub, soosingut võita kolleegide muutub väga raskeks.Ainus viis lahendada see suhtumine - säilitada rahu.Kui rünnakud ei põhjusta ohvri emotsioone, kolleegid kiiresti teda üksi jätta.Muidugi, hoida head nägu halva mängu ei ole lihtne, kuid püüdke mitte voli andma oma ärritust.Vastus solvang solvamine ei ole seda väärt.Sinu viha - hinnang teie nõrkus ja kaastöötajate ei kõhkle seda kasutama.
Mõttetu kolleegide vahel ilmne ükskõiksus.Et liikuda karjääriredelil ole parem kui avatud konflikti, kuid sel juhul, soosingut võita kollektiivse palju lihtsam.Proovige natuke oma käitumist muutma.Naeratada, naeratada - parim viis teha sõpradega koos kellegagi.
unustage komplimente ja kiitust tegevus sõltub inimesest, kellele see on seotud.Selgub, töötlemata meelitus sobib hästi inimestele kõrge enesehinnang.Sinu kiitust, sest see kinnitab inimese mõtteid ise, nii et isegi liialdatud komplimente vastu nimiväärtusega.Kui enesehinnang oma vestluskaaslase on madal, siis kohaldatakse kiitust rohkem kahtlane.Nii et enne kui öelda kompliment, proovige määrata, kui allikas on seotud ise.Tagasihoidliku oma kolleegi talitsetud ja õhem olema kiitust.
hirmul?
Mõnikord töötajad alahinnata, sest need ei ole päris õige reageerida Valitsuse otsused.See on eriti omapärane uus.Hirm oma silmad ja usalduse puudumine, et tööd tehakse korda, sundides peatoimetaja kahtlust pädevusse töötaja.
Ja kui nii, soosingut võita boss, sa pead õppima, mitte karta uusi asju.Kui sa lähed eest "kohutav" puhul, näiteks õppida uut arvutiprogrammi või teha aruande uue kava, kõrvale veidi suplust tööd.Alusta oma päeva midagi lihtsamat.Catching vähem keerulisi juhtumeid, siis, esiteks, lahendada praegust tööd, mis oleks siis segane, ja teiseks, nagu siis, kui "on kiirendus" ja millega ennast õigel teel.Lihtsalt ei võta aeg maha liiga kaua!Kuidas arengule midagi uut, ei ürita seda mõista kõik korraga ja ei närvis, kui mõned asjad ei tule sulle.
Olga Tumanov
artiklid Allikas: aif.ru
