Õppeained tööõiguse - osalejad selliste suhete ühiskonnas, mis on reguleeritud otse tööseadusandlusega.Lisaks on iga selline isik on oma õigused ja kohustused vastavad nendega, samuti võime rakendada ja seda, ja teine.
teemasid tööõiguse: õiguslik seisund
iga järgmise rühma on iseseisev juriidiline staatus, ehk teiste sõnadega, konkreetne õigusnorm, mis määrab kindlaks selle riigi õigusaktide kohaselt töö.
õiguslik seisund koosneb:
a) juriidilise töö;
b) töötajate põhiõiguste ja ettenähtud kohustused õigusaktid;
c) õiguslikud tagatised (spetsiifilised ja üldised) Nende kohustuste täitmisel ja õigusi;
g) vastutus, mis on sõnastatud seaduse mittetäitmise eest / rikkumisest tööülesandeid.
objekti liigid tööseadus
objektid võivad olla järgmised rühmad:
1. Labor kollektiivid ja üksikute töötajate (kodanikud).
2. tööandjate (ettevõtete, organisatsioonide erinevaid omandi vorme, SP jt.).
3. Liit.
4. Asutuste kohalikud, piirkondlikud ja riigiasutused.
5. tööturuamet.
6. Õiguskaitseorganid (kohtud, Lepituskomiteega, töö vahekohtu, tööjõu vahendajad).
7. asutustele, kes teostavad riigipoolset kontrolli ja järelevalve (Sanepid, ROSGOSTEKHNADZOR, Rostrudinspekitsya jt.).
jaotada eespool nimetatud rühma on väga tinglik, sest teemad tööõigus võib korraga kuuluda mitme suhteid tööl.
Kes võivad muutuda seaduse subjekt?
olema selline kodanik peab olema kolm elementi, mis moodustavad isiksuse, nimelt õigus- ja teovõime tegutseda õigusrikkumisest.Mõtle need mõisted täpsemalt.
tööjõu alla õigusvõime tähendab võrdseid võimalusi (see on sätestatud riigi ja määrab tööseadusandlus) tegeleda tööjõu ja sellega seotud otsene seos.
tööjõu alla õigusvõime osutab võimele ja võimalus teostada seadusega ette nähtud töötajate õigusi ja täita sellega seotud kohustusi.
eespool kaks elementi omavahel lahutamatult seotud ning pealegi on samal ajal, samas kui tsiviilõiguses puudumisel õigusvõime võib olla juuresolekul võimsus (eriti, kui liituda vara alaealiste kodanik võib läbi seaduslike esindajate).Töö on ka tahtejõuline üksikute inimtegevuse need on teemad, tööõiguse läbi ise.Nii et mõnikord erialakirjanduses, need kaks mõistet on asendatud ühe - pravodeesposobnost.
näiteks töötaja meie riigis võib olla iga kodanik, välismaalane, kodakondsuseta isik, kes on jõudnud vanusesse viisteist aastat.Lisaks teismeline neliteist või vanemad võivad ka muutuda teema ja teha kerge töö kohustusi, tingimusel, et on olemas kirjalik luba isa või ema (konkreetsel juhul - alates seaduslik esindaja - usaldusisiku või elundi eestkoste) ning töö ei rikukohustusliku õppe protsessi.
Under tööjõu deliktosopsobnostyu viitab võime suhtes vastutab nendes kuritegudes (füüsiline, distsiplinaar-), mida ta täidab.
piiramine isiksus on võimalik, kuid ainult ajutine, vastavalt kohtu otsust.Nii näiteks teatud liiki kuritegude teemade tööõiguse Vene Föderatsiooni teatud aja võib kaotada õiguse omada teatud kontoris.
