peamiseks sisuks mõiste Maslow - hierarhia inimeste vajaduste rahuldamiseks, mis toimub järk-järgult: alates madalamast kõrgemale.Ainult järgida põhilisi füsioloogilisi vajadusi, üksikute läheb rahulolu suurem vajadustele - tunnustuse ja eneseteostuse.Maslow teooria (püramiidi vajadusi) läbib muutus ainult juhul, kui ettevõte seab prioriteediks teatud väärtusi, kutsudes üks vajab "halb", samas kui teised - "hea" või "neutraalne".Seega mõnes ühiskonnas keelu alla seksuaaliha või soov rikastamiseks.
Standard Maslow püramiidi on viis taset:
1. Füsioloogilised vajadused.Nad on põhiline, kuiInimese elu oleks võimatu ilma toiduta.Hungry üksikute ei oska midagi muud kui toit.Varasest east alates rahulolu koolitusvajadusi ja parandada, omandades kultuuri kujundamisel.
2. ohutusnõuded.Esimene eluaasta on seostatud saamise mõttes usaldusväärsus, turvalisus on osa vanemad, hirmust ja ärevus.Vanemaks saades, inimesed ootavad turvalisuse haridusasutused, inimestelt, kes organiseerivad koolituse ning haridus- protsesse.
3. Vajadus armastus.Vastasel juhul võite helistada see soov võeta.See tekib siis, kahe met varem.Esialgu inimene hakkab suhtlema lähisugulased, ning seejärel ootab vastuvõtmist eakaaslastega koolis ja töökollektiivide.
4. Vajadus tunnustamist.Ta pääseb läbi saavutusi soov anda mees usaldust, näitab see tema pädevusse antud valdkonnas teadmisi.Tunnustamine on võimalik saavutada loomise maine kogukonnas läbi enesekehtestamise ja vallutamist kõrge staatus.
5. Vajadus eneseteostuseks.Rakendatakse tasuta loometegevuse isik, kes aitab tal paljastada oma vaimse potentsiaali, samuti soov samovoploscheniyu realiseerida omaste võimete ja suutlikkuse.
Maslow püramiid on võimalik rakendada täielikult või inimese vajadused on fikseeritud teatud tasemel, suunates tegevuse individuaalne rahuldada ainult kaks esimest, kolm või neli taset.On teada, et noored, vastloodud ettevõtted tunduvad kategooria inimesi, mille eesmärk on tõsta ühiskonnas kaasa selle arengule ja jätkusuutlikkusele.
väärtused selline ühiskond on stimuleeriv, kõige aktiivsem osa inimeste motivatsiooni vajadusi eneseteostuseks.Vastavalt mõned teadlased on motivatsioon ühiskonna aitab välimus kirglik juhid, kes on "passionarnost" - järsk tõus potentsiaalse energia pluss eriline väärtus süsteemi, kui püramiidi Maslow esitas tagurpidi.Nende inimeste jaoks on kõige tähtsam muutub eneseteostuse.Nad ei pea tunnustamise või vastuvõtmise ühiskonnas juba pikka aega, siis võib minna ilma magada või toitu, kui nad on rakendamise protsessi selle eesmärgi.Prioriteet tasemel viis ebatavaline jaotuse tähtsust motiive muudab need inimesed teistest erinev, kuid see on väga kasulik ühiskonna arengut.
Iga etniline grupp Lisaks kirglik juhid on kategooria inimesi, kes elavad teiste arvelt tegemata jõupingutusi tunnustamise või heakskiitu grupp inimesi.Nende energia tase on väga madal, ja mis kõige tähtsam neile - see on päästa oma elu kuidagi.Seetõttu püramiidi Maslow neist koosneb ühest või kaks taset.Tase inimelude ohutuse neid vähe, sestsubpassionarii elada ebasanitaarsed tingimused või passionaries kasutada palgasõdureid, kes massiliselt tapetakse sõjaliste kokkupõrgetega.Enamik inimesi etniline grupp elab seaduste kohaselt rahuldada, mis peegeldab Maslow püramiidi.Näiteid võib näha suurel hulgal ärimehed, poliitikud, teadlased, kes on elu jooksul jõuda neljas või isegi viies etapp püramiid.
Seega vajaduste hierarhia, mis on ehitatud püramiidi Maslow, saab murtud kirglik inimesed on suurem kui varem poolest ühiskonda, kus nad elavad.
