suhet tulevase töötaja ja tööandja on reguleeritud tööseadustega.
mõiste ja sisu töölepingu täpsustab 57 TC artikkel.Tõsiasi, et selline leping tähendab, et nii töötajate ja tööandja on kohustatud tagama ja inimõiguste järgimise seadusega ettenähtud.Tingimused on sätestatud, et pooled ja sisu töölepingu jagatakse kohustuslikeks ja vabatahtlik jõudlust.
On selge, et esimene loetletud mis tahes kokkulepe.Aga lisatingimusi ei pruugi olla lepingu.Aga kui nad on, siis tuleb ka rangelt kinni.Isikud, kes moodustavad sisu töölepingu võib olla vabalt valida nõudeid.On ainult üks piirang: märgitud tingimused ei tohi olla väiksem kui tagatud õiguste tööseadused.
artikli 57 LC loetleb järgmised kohustuslikud nõuded, mis kujutavad sisu töölepingu:
- määrata organisatsiooni nimi, kus töötaja sai tulevikus - näitab täpset kuupäeva esimesest tööpäevast.Kui töölepingu kiireloomuline on vajalik ka mainida, tähtaeg koostööd ja seda põhjustanud asjaoludest sõlmida selline kokkulepe;
- märge funktsioone, mis on usaldatud töötaja (büroo, elukutse haridus, elukutse, kvalifikatsiooni tasemele);
- märge tüüpi kompensatsioon ja hüvitised, töötaja õigus jaoks erilised töötingimused (ohtlike, raskete või ohtlike);
- tingimuste selgitamine palga ja lisahüved (preemiad ja toetused, soodustused).Nende suurus sõltub seisundist, mis uue töötaja, tema elukutse, amet, töö tulemuslikkuse näitajad - kvaliteet ja kvantiteet;
- selgitamine eraldatud aeg töötada ja puhata, kui nad ei lange kokku ajakava, ühised kogu meeskond.See tähendab, et sisu töölepingu peab sisaldama selliseid üksikasju nagu pikkus tööpäev, selle hindamine, paindlik ajakava, vahetustega, olemasolu veel lisaks põhi- ja kohustuslik, jätke;
- selgitatakse töö iseloomu, vajadusel (näiteks töö teedel); - lisamine kohustuslik sotsiaalsed tingimused.töötaja kindlustus.
Nagu juba mainitud, sisu töölepingu, välja arvatud kohustuslikud tingimused ja võivad sisaldada järgmisi täiendavaid:
- tingimisi enne lõpliku palkamine.See seisund on muutumas üha tavalisemaks.Nii pea kipub kindlustada end vastuvõtmist personali töötajad, kes ei täida oma nõuded;
- kui töötaja seoses täitmise post tuntuks ametlikud, äri- või riigisaladuse, mis on seadusega kaitstud, siis kohustub mitte avaldama.Tööandja peab enne sisenemist kokkuleppel selline tingimus, et võtta tulevase töötaja kätte, et ta teatas, et ta peab tegeleda salastatud teabega ning vastutab selle avalikustamine kõrvalistele isikutele;
- töötaja ettenähtud töökorraldust teatud aja jooksul, kui ta saadeti koolituse korraldamine oma kontole;
- elutingimuste parandamist ja töötaja ja tema pereliikmed, vabatahtlike täiendavate, va kohustuslik kindlustus (pension ja meditsiiniline) kliirens load jne ..).
tingimused, mis sisalduvad töölepingus on võimalik muuta, kuid ainult vastastikusel otsuse osa tööandja ja osa oma töötajaid.Nad vormistada kirjalikult, lisatakse põhilepingu ja on samasugune õiguslik jõud.
