Töövaidlused on kahte liiki: kollektiivne ja individuaalne.Nad erinevad oma õigusliku olemuse, nii et nende lahendamiseks kasutada erinevaid meetodeid.Artikkel триста 82. Vene Labor Kood näeb ette individuaalse töövaidluse lahendamine kohtus või spetsiaalse komisjonid, mis tegelevad töövaidlusi.See tähendab, et seadus näeb ette Töövaidluste lahendamise proivesti kahel tasandil - kohtuprotsessi ja eeluurimise.Tavapäraselt üksikute vaidluste võib jagada:
- Komisjon leidis alguses töövaidluskomisjoni ja kohtusse on ühendatud ainult juhul, kui üks või mõlemad pooled soovivad vaidlustada komisjoni otsus;
- algselt peeti kohus.
Komisjon kaalub töövaidlusi ettevõtete ja organisatsioonide algatusel loodud nii osapoolte töösuhteid.Töövaidluste lahendamise individuaalselt ainult komisjonitasu, mis on loodud töökoht töötaja, kes osaleb selles konfliktis.Kui komisjon sel põhjusel, et tema töö on puudu, umbes iga üksikisik vaidlused tuleb kohe pöörduda kohtusse.
Töövaidluste lahendamise sellise komisjoni reguleerib töökoodeksi ning resolutsioon kohus - tsiviilkohtumenetluse seadustiku ja Federal Law "On kohtunike Venemaa" on seitsmeteistkümnendal detsembril 1998 ja sai nimeks kohtunik.Ainsaks erandiks on juhud, mille sissenõudmine on näha töökohal (kahekümne teise artikli tsiviilkohtumenetluse seadustiku Venemaa).Need juhtumid on seotud peamine ühenduslüli föderaalkohtute seotud üldise kohtualluvuse, et on kõik ringkonnakohtus.Üldreeglina vastu võetud kohtute väidet esitatakse kohas kostja või tema vara.
oluline märkida, et õiguslik olemus otsuse komisjoni Individuaalseid töövaidlusi sunnitud oma otsuses ei aegu, kuid ainult riigi tahtele sissenõudmise tagamiseks, kaasa arvatud force, töötajate õigused.
Tuleb märkida, et teatud kategooria töötajatele on erimenetlus, mis toimub Töövaidluste lahendamise.Nende rühmade näited hõlmavad töötajaid, kes on valitud, nimetatud ja kinnitatud oma postitusi kõrgeima riigivõimu Venemaa, samuti kohtunike ja prokuröride.Nende töövaidlused reguleerivad seadused Venemaa "On prokuratuur" ja "On kohtuniku staatuse", samuti mõned muud seadused.Resolutsiooniga seotud vaidlusi riigiteenistujate kohus võib teha suuremad riigiasutused, antud käsuliini.Samuti on võimalik teatud juhtudel kohaldada seadusi uurida rikkumisi vabadusi ja õigusi kodanikud.
kollektiivse töötüli lahendamine sätestatud 61. peatükis töökoodeksi Venemaa, mis näeb ette teatud reeglid Lepitusmenetluse läbi Lepituskomiteega osalusel vahendaja või läbivaatamisel selline eriline töövaidluskomisjoni vahekohus.Sama peatükk sisaldab üksikasjalikku reguleerimist lööb ühe meetmed Kollektiivne töötüli lahendusi.Sellest järeldub, et viis kaitsta kollektiivsed õigused kohtu kaudu ei ole tööõigus ega tsiviilkohtumenetluse ega haldusmenetluse seadustiku Vene Föderatsiooni.
Nii üksikute vaidluste Vene tööseadusandlust saab käsitleda kohtueelse ja kohtuliku arutamise tasandil.Ja lahendamiseks töövaidluskomisjoni, mis hõlmas kogu meeskond või teatud osa, seal on ainult kohtuvälise viisil.
