puudeta inimene - kvaliteet ja selle võimet täita täielikult kutsetegevuses.Enamus inimeste elu pühendada oma töö.See algab valikut elukutse, selle uurimine ja arendamine.Juba 30-40 inimest arendada oma oskusi ja müüvad neid vastutasuks töö.Seda peetakse tööaeg tööhõive.
tüübid tööjõu
Kvalifikatsioonikeskus puude tähendab juuresolekul mitut tüüpi:
- kokku tööjõu aktiivsust arvesse ühtegi tööd tavapärastes;
- professionaalne töö hõlmab omandamine spetsialiseeritud ja praktiline teadmiste rakendamist tingimused vastab sellele kutsele;
- erilist puudega seotud teatud tingimustega, sageli ebasoodsad raske teha ja nõuab erilisi oskusi ja koolitust.
Ükskõik millist tegevust isik valib ta on abinõu, kui on tegemist osalise või täieliku kaotuse töövõimet.
puude põhjus
äravõtmine võimalusi täielikult rakendada töös võib tekkida, kui üldine või kutsehaiguse.Sest levinumad haigused on terviseprobleeme ei ole seotud töötingimustega või keerukust elukutse.Kõige sagedamini on kokku puudega inimene, kui ta ei pea pikka arengut eriala või spetsiifilisi oskusi.Need haigused on ebaprofessionaalne iseloomuga, kuid siiski ajutine võimetus töötada maksab riik või tööandja vastavalt tööõigust.
töövõimetuse inimesed on otseselt seotud riske oma elukutse või omandatud halbade tingimuste mis tahes haigus.Sel juhul jõustub mitte ainult "Tööõigus", kui ka korda elukindlustust tööõnnetusi.
osalise töövõimetuse
Igaühel on õigus kvaliteetsele tervishoiule korral osaline või täielik töövõimetus.Puude raskusastme ja seega rahalist kompensatsiooni määrab raviarst või komisjon.Maksete summa sõltub kas kindlustusjuhtum, või ametisse nimetatud seadusandliku protsessi.Osaliselt ajutise võimatuse mees täita oma ametialaseid kohustusi.Seoses sellega ta toob protsent astet töövõimekaotusele, mida määratakse arstliku.Ta võib olla 10-30% võrreldes eelmise kasutegur, kui töötaja vajab teisi töö- või väiksemas mahus toodangut.Level 40-60% on defineeritud kui inimene saab tööd jätkata ainult tugeva languse töömahtu või vähendamise taseme kvalifikatsiooni.Kui töötaja saab oma tööd alles täielik tingimuste muutmise ja mitte täielikult, uurimine puude määrab taseme invaliidsuse 70-90%.
Tasumine Halvenenud
Kui töötaja on levinud haigus, mitte professionaalne, ta välja ja tasuline haiguspuhkus kogu raviperioodi jooksul.
haiguspäeva eest peab olema kooskõlas tööseadustega.
Kui ajutise töövõimetuse riik või tööandja täielikult või osaliselt kompenseerib kaotatud töötaja palk haiguse tõttu.
- Niisiis, kui kogemus töötaja on vähem kui 5 aastat, siis saab 60% palgast.
- pikkusega 5-8 aastat - 80%.
- Kui töötaja staaži - 10 aastat ja üle selle hüvitise suurus on 100% keskmisest palgast.
Special loetelu
Seaduse osalise töövõimetuse isikute toonud erilisi nimekirja, mida makstakse kiirusega 100%, olenemata pikkusest oma töö.Nende hulka kuuluvad:
- sõjaveterane ning osalejate võidelda operatsioone;
- töötajate mille sisu on 3 või enamat alaealist last;
- naised või mehed sõjalise (see ei kehti ajateenijad);
- naised on rasedus- ja sünnituspuhkust;
- endine orbude ja lapsed vanemliku hoolitsuseta.
osalise töövõimetuse tähendab ajutise töölt puudumise tõttu üldiselt haigus.
kokku puude
Kui töötaja on selgelt märgistatud häireid organismis, on otseselt seotud tema ametialase tegevusega, ja seda ei saa jätkata mingil juhul, lõi ta 100% puudest.
Kui selline inimene on vigastatud töö või invaliidistunud tõttu kutsetegevust, on tal õigus saada rahalist hüvitist.Kvalifikatsioon puude töötaja määratakse vastavalt kindlustusjuhtumi või erikomisjon.
täieliku kadumise töövõime ei hõlma mitte ainult vigastusi ja kahjustusi, õnnetus, vaid ka kutsehaiguste, mis ei võimalda töötajal tegeleda oma tegevust tulevikus.
Kutsehaigused Haigused, et isik on saanud seoses nende ametialase tegevusega on jagatud kahte liiki:
- esimene on osaliselt või täielikult konverteeritav.Nad on ravitavad ning sellised töövõimetuse on enamasti seotud allergilisi reaktsioone või algfaasis bronhiidi ja mürgistuse.Mõnikord piisab muuta töötingimusi ja ravikuuri täielikult taastuda.Esimest grupp inimesi, seal on ennetavad ja ravivad institutsioonid, kus nad saavad professionaalset abi.
- teine grupp ei saa täieliku paranemiseni.Nende hulka kuuluvad kutsehaigused nagu kopsupõletik, kuulmislangus, raske joove.Medical Board määrab ulatuses kahju inimese keha ja asutamise otsustab puude.Sageli on need haigused "omandada" pool haigused tekkida taustal kroonilise ilminguid.Samal puude võib varieeruda.
töötajate Teise rühma tuleks viited ravi spetsialiseeritud kliinikute.
tegemine puude
omistamise küsimusele puude peetakse ainult siis, kui läbi põhjalikku uurimist puude töötaja.Samuti kontrollida fakte toota haiguse tõttu ameti- või töökohal.Medical tööjõu asjatundjate komisjon kaalub puude põhineb arvamust arstliku ja praegune kutsehaiguste loetelu.Suuniste kohaselt, mis käsitles tööalast oskused, mis on väljendatud protsendina, välja selgitanud oma kahjumit.
esimese ja teise rühma puude antud mürgistuse korral või õnnetuse kahju.Ka selles grupis saavad töötajad, kes on kutsehaiguste kolis etapi pöördumatu või juhitamatu.
Sellisel juhul, kui isik on koos tootmise ka teisi haigusi, nad on süvenemise tõttu mõjutab neid "töötavad" haigus ka kuulub kategooriasse ameti- ja võib pidada aluseks puude.
Et täpselt kindlaks puude töötajate ekspert peab olema kõrgelt kvalifitseeritud spetsialist.
Hüvitamine tervise
kohaselt füüsilise või vaimse kahju eest, mis on saanud töötaja oma teenistuse ajal nimetati ta rahalise hüvitise summa sätestatud tööseadusandlust.
Praegu möönis, et töötajate sõlminud lepingu elukindlustuse korral puudest.Kui töötaja on osaliselt kasutamiskõlbmatuks, ta käskis palka, hüvitist ravimite ja sisu haiglas, ühekordne makse sotsiaalkindlustusfondi.
Kui teatava kvalifikatsiooni kehtestatud puude tõttu raske vigastus, töötaja, makstakse igakuist toetust, tingimusel vajalikku arstiabi ja võimaluse taastada sanatoorium.
Kasu Puue
Sellisel juhul, kui töötaja oli keelatud kutsehaiguse või tööõnnetuse ja kaotanud töövõime täielikult, siis kantakse kerge tööpäev või vähendatud palga hüvitist.See on nii 1 ja 2 puue.
Kolmas grupp on antud täielik töövõimetus, töötaja ei saa enam täita oma kohustusi, või ümberõppeks tööstuslikus haiguse või vigastuse.
üleminek ühelt puude teisele toimub põhjal tervisekontrolli.
otsuse väljamaksete summa haiguse tõttu hüvitamise ravimite ja haiglaravi võtab Sotsiaalkindlustusfondi, mis põhinevad andmeid, mis pakub meditsiiniline ekspert.Uuringu kohaselt ja ulatuse määramisel füüsilist ja moraalset kahju kannataja ilma tema süü on määratud hüvitise suurus, samuti võimalikke lahendusi taastusravi patsiendile.See kehtib ka selliste meetmete nagu määratluse ohvriks spetsialiseeritud kliinikus, registreerimise lubade sanatoorium, makse nõustamine psühholoog.
maksmine kohtus
Kui töötaja sai puue seoses nende tegevusega tootmine, on tal õigus saada tagasi tervise ja hüvitist moraalse kahju.
küsimus hüvitise suuruse otsustab vastavalt järeldusele, mis annab kohtuekspertiisi ekspert.Ta kontrollib tase vaimuhaiguse mõjutatud seoses puhul ja hindab põhjustas talle tekitatud kahju.Samuti on võimalik taotleda juhul, kui töötaja ei ole nõus rühma puude, mida ta omastatud VTEK.
Sellisel juhul töötaja kaevata tööandja või kindlustusfirma.Võida saad alles pärast järelduste mittevastavuse eksperdid määratud puude grupp või hüvitise suurus on vaimse ja füüsilise seisundi, kus kannatanu.
reexamination töötaja rikke
On perioode uuesti läbi töötajate tervist, teovõimetu.See on tingitud asjaolust, et haigus võib areneda ning taandareng ning füüsilise tervise ohvri nõuab teistsugust taset puude või kompensatsiooni.
uuesti läbivaatamine toimub 6 kuu pärast, aasta või kaks pärast esimest diagnoosi.Tavaliselt toimub igal aastal.See ei kehti nende töötajatele, kelle haigus on tunnistatud pöördumatu või kelle vigastused ei võimaldanud neil jätkata töötamist.Nii et inimesed, kellel on puue on määratud eluaegse pensioni väljamaksed.
võib minna uuesti läbivaatamiseks, kui patsiendi seisund halvenes järsult, mis on kinnitust leidnud arstliku.Sel juhul Bureau of Medical ja Sotsiaalkomitee ekspertiis kontrolli ja teeb otsuse, mis põhineb uue tulemusi.
Samuti on töötajal õigus taotleda varakult kontrollida selle tingimuse.Lisaks uut läbivaatamist võib töötaja pöörduda kindlustusseltsi või tööandja, kui leiti lahknevusi dokumendid või nende võltsimine.
