Üks tüüp juriidiline vastutus on vastutus.See tekib seoses nuhtlus ametnik või muu ettevõtte töötajal kahju tõttu sobimatu oma kohustuste täitmisel.
rahaliselt vastutav on osaline ja täielik.Esimene kohustus on ettevõtte kompenseerida töötaja otsene tegelik kahju see tähendab, et reaalne halvenemine või vähendamise tööandja vara, samuti kulud, mis on vajalikud, et muuta oma restaureerimine, ostu või toetuse.Alusel makstav summa selline vastutus ei saa ületada suurust keskmist kuupalka.Saamata jäänud tulu ei tagastata.
täis vastutust kahjude tekib:
- kahju tahtlikult;
- põhjustades selle narkootilise või joobeseisundis;
- on kuriteo toimepanemise või haldusõiguserikkumise eest;
- nappus väärtusi, mis on usaldatud lepingu alusel;
- kui avalikustamine saladusi seadusega kaitstud;
- tõttu mittetäitmisele töötajate kohustusi;
- teiste poolt ettenähtud riiklikele seadustele ja töökoodeksi Vene Föderatsiooni juhtudel.
alaealiste töötajate täielikku vastutust saab kohaldada üksnes juhul, kui nimetatud olukorras esimeses kolmel juhul.
vastutus saab olla ainult kas tegemist on tahtliku või hooletu töötaja süül.See on välistatud, kui kahju on tekkinud seetõttu, et normaalne majanduslik risk, vääramatu jõud, äärmuslikel vajalikkust, vajaliku kaitse, hooletusse jätmises tööandja poolt pakkuda sobivaid tingimusi hoidmiseks vara.
lepingu täit vastutust kandma ainult koos nõustute täiskasvanutel on otseselt kasutatud või hooldatud kaubanduse ja rahaline väärtus muu vara.
Vastutus töötajate võib olla kollektiivne ja individuaalne.Esimesel juhul Manager annab korralduse ja viia see tähelepanu kogu meeskond, ja siis sõlmida leping täieliku vastutuse, mis peab olema allkirjastatud kõigi töötajate grupp.Individuaalne vastutus rakendatakse konkreetse töötaja:
- koos vastutust ohutuse tagamiseks üleantud vara osas;
- usaldada oma poodi eraldi isoleeritud ruumi ladustamiseks;
- kes teatab iseseisvalt arvestuses väärtused nende poolt vastu võetud raportiga.
täisvastutusele võib kehtestada erikokkuleppel enne sisenemist mida soovite teha inventuuri vara, et teada saada, mida täpselt oleks vastutav töötaja.Kui kahju tekkis, on vaja jälle teha inventuuri, et määrata sisejuurdluse, et selgitada välja põhjus juhtum.
tööandjal on õigus keelduda kahju tekitatud kahju töötaja.Kui tal on selline soov tekkis, et ta välja, et tuua materiaalse vastutuse või pöördub kohtusse.Viimane võib 3 kuu jooksul edasi kaevata, et kohtus.Mõju et ei ole peatatud.Juhul vabatahtlik hüvitamine, töötaja võib anda osamakse põhineb kirjalik kohustus täpsustades maksetingimused.Töötaja saab remondi kahju pakkudes sarnast vara või parandada kahjustatud.
puhul vaidluste vaja minna kohtusse.Aegumistähtaegade tuua kohtu töötaja on 1 aasta.
