Financial teadus ei ole nii raske, kui tundub esmapilgul.See lihtsalt on palju nüansse, mis on kindel, et tean, mis algavad iga arvutuse.Selleks, et ka kõige lihtsa arvutuse, on vaja süsteemselt ja teadlikult tegelema kamp dokumente.Raamatupidaja sel juhul vaja suurt tähelepanu ja hoolikust.
krundi palgal pidada kõige problemaatilisem.See mõjutab otseselt konkreetsele töötajale, ja see asjaolu paneb raamatupidaja osa vastutusest.Sa pead olema väga ettevaatlik, et mitte midagi ei unustanud ja tähelepanuta.Võtame näiteks, lahkuda.Lihtsalt lihtne inimene tänavalt võib tunduda kalkuleerimise oma kiire ja lihtne piisa.Tegelikult mõista, kuidas arvutada müümine, pead põhjalikud teadmised asjakohaste määrustega kõik oma muudatused ja täiendused.Tööd tuleks teha järk-järgult, ettevaatlikult ravivad kõik algandmed.Isegi arenenud eriline tehnikaid, mis aitavad mõista, kuidas arvutada puhkusetasu teatud juhtudel.Kogu protsess võib jagada nelja peamist etappi.
Esimeses etapis on vaja kindlaks arvestusperioodi.Vastavalt Vene õigusaktid töö arvutamise puhkus erilist töötaja võtab tema palk viimase kaheteistkümne kuu jooksul operatsiooni.Sa pead olema väga ettevaatlik.Võetakse arvesse ainult need maksed, mis on ette tööleping või leping.Kuna lisatakse rahaline abi tuleb välistada, haiguspäevad, et ületunnitöö tasu ja erinevate ühekordne lisatasu.Ülejäänud summa tuleb ühendada kuul.Nii saad palka, kogunenud kogu eelmise aasta jooksul.Teades, kuidas arvutada puhkusetasu, raamatupidaja lihtsalt võtab kuus ärakirju ja väljavõtteid.Ka siin on väike nüanss.Seaduse järgi võib tööandja anda töötajale vaba aega, isegi kui see ei tööta kogu aasta.Nõusolekul juhid juba 6 kuu pärast tööd, saad õiguse töötada teise puhkus.Siin, raamatupidaja tuleb täita kahekordne tollimaks: võrrelda perioodi tulemust ja veetis samad numbrid, kuid kogu aasta.Vali mugavaim võimalus töötaja.Kõik üksikasjad aeg peaks olema selgelt märgitud dokumente puhkuse andmine.
Teine samm on analüüsida töötaja palgast ajal arveldusperioodi lõpus.Kui selle aja jooksul ettevõtte tõstnud palku, siis peaks see kindlasti pidada.
Kolmas samm on määrata kindlaks palk töötaja kohta keskmiselt üks päev.Selleks, korrigeeritud kokku tekkepõhise aastaks jagatud kuude arvu (täielik puhkus aastal töötas - 12).Ja siis tuleb saadud tulemus jagatakse teise 29.4 (keskmine kalendripäevade arvuga kuus).
neljanda etapi saab ainult korrutada saadud väärtus mitmeid puhkepäeva ja makse võib lugeda lõppenuks.
Kõik ülaltoodud selgitusi, on võimalik vähendada matemaatilise võrrandi ja saad arvutamise valem puhkus:
Sum = ZPrasch puhkust./ 12 / 29,4 x L,
kus:
ZPrasch.- Palk arveldusperioodi lõpus;
12 - kuude arvu aastas;
29,4 - keskmine päevade arv;
D - arv puhkepäeva.
See valem oleks lihtne alles pärast vaevarikast esialgsed arvutused.Aga ka siin on oma "lõkse".Näiteks, kui töötaja on aruandeperioodil oli haige, kuid haigus on automaatselt välistatud päevade arv Arvutuse aluseks võetud.Sel juhul valem näeks välja selline:
Sum = ZPrasch puhkust./ (29,4 x Mrasch.p. + Drasch.n.) X L,
kus Mrasch.p.- Arv täis kuu jäätmed.
omakorda Drasch.n.= 29,4 / A x (A - H), kus:
Drasch.n.- Päevade arv töötas mittetäieliku kuu;
A - päevade arv (kalender) antud kuus;
N - arv töötlemata päeva.Nii
maksepuhkus tehakse iga ettevõtte või organisatsiooni, olenemata omandivormist.On ilmne, et see on pigem aeganõudev protsess.Aga ta ei tee suuri probleeme, et isik, kes viib ta hoolikalt, samm-sammult.Ainus viis mõista, kuidas arvutada puhkusetasu, ja ei karda eksida.Tähelepanelik spetsialist enne arvestamisel tuleks hoolikalt uurida kõiki originaaldokumente, esitame valikut vajalikud andmed ja seejärel vähendada kõike lihtne matemaatilisi arvutusi.
