kuritegeliku töötajat kasutab 31% vene tööandja.
Raha karistusi liiga hilja või ei vasta esitatud plaani töötajate 31% Venemaa organisatsioonid - küsitluse läbi uuringufirma Centre värbamise portaal SuperJob.ru.
karistus rubla - üsna tavaline nähtus kodumaiseid ettevõtteid.Peaaegu iga kolmas organisatsioon (31%) kohaldatakse selle tõhus, ehkki ebaseadusliku meetodid mõju oma töötajatele, kes on toime pandud teatud rikkumiste töödistsipliini või käitumisreeglid ettevõte.
Tüüpilised rikkumiste eest, mis on töötajate palgad kinni teatud summa - suutmatus täita riietus, sage suitsetamine tööajal tööle hiljaks ja isiklike kõnede ettevõtete mobiiltelefonidele ja tavatelefonidele, eiramine tööplaan või korraldusi juhi vigutööl ja palju muud.
«Meil on trahvitud rikkumisi töö iseloomu ja ei tasu süsteemi";"Trahvid rikkumise eest, mis toob kaasa negatiivseid tagajärgi," - kommenteeris intervjuu.
Trahvide, see on seadistatud tööandja meelevalda, sõltuvalt rikkumise tõsidusest: "Kadunud hetk - miinus $ 1";"Trahvid kahjumit, mis teil on" kooritud "firma";"Trahvid võivad olla erinevad, suurim - $ 500."
Kuid enamik töötab venelased (69%) teatas, et neil ei ole selliseid karistusi nagu trahvid, "lihtsalt ei ole piisavalt";"Ei ole veel, aga kõik ei lähe see ..." Samal ajal on mõned vastajad osutavad asjaolule, et kasutusele trahvid - ebaseaduslikult: "mõisted trahvi ei töökoodeksi on omavoli";"Seadus keelab selliste karistuste ega olen ma valesti?»
Mõned kommentaarid vastanutest esitada küsimusi: "Luba Kas teie firma on rahatrahve töötajad midagi valesti teinud?»
«Jah» - 31%
«saamata jäänud tulu rikkumise eest tunnustatud normidega."
«eiramine ametnike kohustusi."
«mittetäitmise planeerida."
«Meil on trahvitud rikkumisi töö iseloomu ja ei ole soodustuste süsteem."
«Kui vale töid."
«hilinemise."
«Karistused mis toob negatiivseid tagajärgi."
«eiramine tellimusi peas."
«lahkumise prügi töökohal."
«Delay jätmise korral õigel ajal."
«hilja, räägi kontoris telefoni isiklikuks kasutamiseks."
«kaotuse ettevõtte varad (märk, sülearvuti ja nii edasi. N.)."
«Sest määrdunud välimust põhjendatud kaebused klientidele."
«Töölt purjus."
«No» - 69%
«See on seadusega keelatud."
«Seadus keelab selliste karistuste ega olen ma valesti?»
«Ainult sellest ei piisanud."
«Ei, kohe vallandatud!»
«Concepts karistus ei ole töökoodeks, see omavoli."
«Mitte veel, aga kõik ei lähe see ...»
«Ei, me võtavad tööle suurt vastutust.Nõuded sise määruste ja teiste töödistsipliini ei arutatud ja läbi tingimusteta. "
artiklid Allikas: superjob.ru
