mingit Ettevõttes on määrused, viited ja lisadokumente, mis "soovitan" kuidas peaks juhtima protsess kogunemine ja raamatupidamise andmed.Human Resources ei ole erand.Üks olulisemaid dokumente oma kontoris-töö peetakse töö-raamat.Kõik andmed tuleb hoida seda teatud viisil.Selleks on välja töötanud juhised töö lõpuleviimiseks raamatuid.See oli aastal 2003, heaks kiidetud töö- Venemaa ja asendatakse dokument, mis tegutses Nõukogude Liidus alates 1973. aastast.
koostamise juhised töö raamatuid määrab, millises järjekorras tuleb teha kõik tööraamatuid külge see lisab ja dubleerib asemel välja kadunud dokumendid.Käesolev juhend selgitab, kuidas seda teha või et rekord.
koostamise juhised töö raamatuid sisaldab 7 osa.Esimene hõlmab üldkirjeldus kujul tööhõivele ja kogu selle osade, samuti selgitada, kuidas ja mida tegi temast kirjutada.Teine osa on pühendatud nõuetekohasele täitmisele kaanelehega seda vormi.Seda tehakse tavaliselt esimestel tööhõive.
Protsessi töö inimene võib saada uue hariduse või eriala, muuta, eesnimi või eesnime.Kõik need andmed on korrektselt dokumenteeritud tiitellehel, ja kaante siseküljele on täpsustatud dokumentide, mis on valmistatud alusel asjakohast arvestust.Järgmised kaks lõigud sisaldavad teavet kodanik ning premeerida teda saavutusi.
koostamise juhised töö raamatuid pöörab erilist tähelepanu kasutuselevõtt andmed töötaja vallandamise.See on pühendatud viies ja kuues osa.Vastavalt õigusaktidele, Venemaa, töölepingu lõpetamine tehakse artikli 77 kohaselt Labor kood.11 lõiked Selle artikli selgelt piiritleb vallandamise põhjust.Seega, sisenedes töö arvestust asjassepuutuvaid dokumente on vaja lisaks artikkel ise, ja isegi täpsustada lõikes TK, mille kohaselt töölepingu ülesütlemine on valmistatud konkreetse töötajaga.
viimane osa kasutusjuhend sisaldab teavet, kuidas täita duplikaadi töö raamatu.See on selgelt värvitud, millal ja kellele on väljastatud duplikaat, ja selgitas reegleid muutes informatsiooni töötaja.
See juhis on mingi reeglite töö raamatuid.Kehtetuks makstud sisenemist võib võtta isikult õigus teatud eeliseid ja rikkuda tema õigust seda.Iga spetsialist personaliosakond peaks olema tuttav käesolevate eeskirjade õigesti rakendada neid praktikas.
juhised läbi tööjõu raamatud sisaldab mitte ainult reeglite nad teevad arvestust.See on otseselt kooskõlas töökoodeksi artiklis 66, mis sätestab, et tööandja peab tegema iga töötaja tööraamat, kui ta töötas ettevõtte rohkem kui viis päeva.Andmed vastuvõtu tuleks teha oma tööd salvestada, raamatu ja ta on registreeritud Broneeri konto liikumise asjakohaseid vorme.Ja see ei ole oluline, kodanik organisatsioonis töötamise või üksikettevõtja.Seadus on üks kõigi jaoks.
