küsimusele, kuidas ja millal tehakse väljamakse sünnituspuhkuse hooli õiglase sugu huvitav seisukoht.Ootan täiendamise pere on alati kaasas tasustatava puhkuse tööl ja lõpus maksepuhkus võiks niisutada meeleolu rase naine, et see seisund on väga ebasoovitav.
Vastavalt artikli 255 töökoodeks, minimaalse rasedus- ja sünnituspuhkuse kestust on 70 päeva enne lapse sündimise ja 70 päeva jooksul pärast lapse sündi.Kell keeruline sünnitus noor ema saab puhkust 86 päeva jooksul pärast lapse sündi.Selleks peate nõuetekohaselt vormistatud taotluse ja esitama selle tööandja koos arsti arvamust, välja sünnitusmajast, mis sündis kauaoodatud laps.Kui naine ootab rohkem kui üks laps ja kaksikud või kolmikud, siis ta saab pikka puhkust 84 kalendripäeva enne kavandatavat kuupäeva sünnitus, ja 110 päeva pärast emaks.Õigusaktid kehtestatakse kogusumma arvutamiseks sünnituspuhkust.
Seega, kui naine on sünnitanud lapse enne eeldatavat vahe pikkuse tasustatud rasedus- ja sünnituspuhkus, mida tuleks kasutada enne lapse sündi, ja tegelik päevade arv enne tarne lisatakse päevade arvu, mis on osa sünnijärgse sünnituspuhkuse ajal.Puhkusetasu peab toimuma samas tempos.Makse sünnituspuhkuse hõlmab mitte ainult maksmise naine keskmine kuupalk va toetused, vaid ka andmine erinevate toetuste ja hüvitiste et ta oleks saanud, kui tema töösuhe ülesannete täitmiseks tavaliselt.Juhul osalise tasumise sünnituspuhkuse tuleb läbi viia kõigi kohustus jaamades.
Kui naine tahab "laiendada" oma puhkuse korral raseduse ja sünnituse, ta on alati õigus pöörduda tööandja nõudes tema põhilised aastane puhkust vahetult enne rasedus- ja sünnituspuhkuse või vahetult pärast seda.Tööandja ei või keelduda teda ilma nähtava põhjuseta.Seega, antud juhul minimaalne puhkeaeg on 168 kalendripäeva järjest.Makse sünnituspuhkuse toimub ühes etapis enne selle algust.Andes tükk puude rase naine saab tasu kogu rasedus- ja sünnituspuhkuse täielikult.Kui naine võtab põhi puhkust kohe pärast sündi, selle maksmine hiljemalt 3 päeva enne kehtivuse lõppemist sünnituspuhkust.Praktikas võib esineda juhtumeid, kus summa ei ole võimalik hüvitist määratud ajal makstakse rasedus-.Näiteks esimene naine eeldada, et rasedus- ja sünnituspuhkuse kestab 140 päeva, kuid sündide kaasnesid tüsistused, nii et ta on saanud õiguse sünnitusjärgsel sünnituspuhkuse pikemaajalised.Sel juhul on noor ema peab esitama tõendi väljastanud temaga sünnitusmajast, sobival ajal temaga.Tööandja on kohustatud maksma sünnituspuhkuse kohe andes naistele viidet.
Uute eeskirjade kohaselt on Venemaa seaduste kui tasustatud rasedus- ja sünnituspuhkus peetakse nüüd ei ole viimase aasta jooksul toimimine ning viimase kahekümne nelja.Keskmine palk rase ema makstavad toetused, määratakse kindlaks tema palk on viimase kahe aasta jooksul.Kuid kuni 2012. aasta lõpuni jääb naist õigus valida arvutamise eeskirjad keskmisest palgast sünnituspuhkust, mis kehtiks see talle.Ta võib kirjutada avalduse taotluse seda vana meetod toetuse arvutamise ja sünnituspuhkuse.Tööandja on õigus mitte keelduda teda, ning järgivad sellist avaldust.
