Ehitus ühegi riigi kaasneb alati loomise instituudi avalikus teenistuses.Selle väärtus protsess on väga kõrge, sest oluline roll on ta täidab teenus tegeleda nii siseriiklikest probleemidest ja probleeme rahvusvaheline koostöö.Eripäraks instituudi avaliku teenust, et tema üksused tegutsevad kõigis tegevusvaldkondades riigile ja kõikidel tasanditel valitsus.See on põhjus, miks mõiste ja põhimõtted avaliku teenistuse oluline aspekt areng ei ole ainult teoreetiline, vaid ka praktiline õigusloome.
peamine eesmärk avalikus teenistuses on tagada tõhus rakendamine riigi funktsioone kõigis valdkondades oma kohalolekut kogukonnas.Reguleerida avaliku teenistuse Venemaa peab tegema üsna palju õigusakte, kõige tähtsam neist on föderaalseaduse "avaliku teenistuse".Samuti sisaldab arvukalt viiteid rohkem kui 20 muudele eeskirjadele.
olulise sotsiaalse institutsiooni avaliku teenuse mõiste, põhimõtted, liigid organisatsiooni ja praktilise rakendamise seaduse objektiivselt vajalik tingimus tõhus toimimine teiste ühiskondlike institutsioonide ja riigi sotsiaalset ja majanduslikku tegevust.
riigiteenistusse kui sotsiaalne institutsioon, tekkinud ja arenenud tihedas seoses protsessi ühiskonna arengut.See on põhjus, miks see on nüüd korraldatud nii, et kuidas saab tõhusamalt aitab säilitada süsteemi terviklikkus ja ühtsus ühiskonnas rakendamisel sotsiaalselt olulisi ülesandeid.
traditsioone on klassifitseerimise avaliku teenistuse kahte tüüpi.
Esimene neist - kodanikuühiskonna, kui tegemist obschefunktsionalnoy ja eriline.Obschefunktsionalnaya teenusel ei ole filiaali jagunemine ja allub täitmise ametikohustuste valitsuses või muu avaliku halduse organid.Eriline avaliku teenistuse iseloomustab väljendunud tööstuse rakendusi, näiteks teenuse kohtud, prokuratuur, diplomaatiline teenistus, jne
teist tüüpi avaliku teenistuse - sõjaväestatud - sisaldab mitmeid erioskusi relvajõudude riik, politsei, tolli, esmaabi ja teistes valdkondades.
kõige olulisem tingimus hoone tõhus avalik teenistus on põhimõtted, mis on moodustatud ja toimib.Kehtestatud põhimõtted avaliku teenistuse, on kõige olulisem õigusnorme, mis peegeldavad mustrid side ja selle korralduse, samuti juhtivad trend arengut see institutsioon.Peaaegu kõik avaliku teenistuse põhimõtetele, mis asjakohaste õigusaktide, mis reguleerivad selle rakendamist.Teoreetiline allikatest, reeglina on erinevad põhjused, mille salastatud avaliku teenistuse põhimõtetega.Mõtle need, mis on sõnaselgelt kirjas õigusaktide Vene Föderatsiooni.
1. Õigusriik eeldab, et kõik seadused Venemaa domineerivad õiguslikku jõudu teistsugust osakondade juhiseid ja haldusaktid.
2. eelistamise põhimõtet inimõiguste esitada nõude, et kõik riigiteenistujad oma tegevuses juhinduma kodanike huve ja austada põhilisi inimõigusi, mis on tunnistatud domineeriv üle riigi huve.
3. põhimõtted avaliku teenistuse, et tagada süsteemi terviklikkust institutsiooni riigivõimu kogu riigis.See tuleneb põhimõttest, objektiivsuse föderaalse kujul riigi territoriaalse struktuuri Venemaa.
4. põhimõte võimude lahusus, positsioneerimise õigusliku staatuse riigi hõlmab enesepiiramine võimu ja tasakaalustamine üks haru teisest selge võimude lahususe nende vahel.
5. võrdse juurdepääsu kodanikele professionaalse töökohti avalikus teenistuses institutsioonides ja asutustes.
6. põhimõtted avaliku teenistuse, pakkudes hierarhilise süsteemi ehituse tema organite, kus otsuste kõrgemad organid on siduvad alluv.
7. ühtsuse põhimõte toob ühitatud nõue, et kõik selle liiki ja vormi, olenemata sellest piirkonnast ja rakendamise tase.
8. põhimõte professionaalsust sätestab, et avalik teenus on väga professionaalne tegevus, ja seetõttu saab paigaldada seadme põhjal konkurentsi ja pädevust.
9. läbipaistvuse põhimõte on avatus ja juurdepääsetavus iga kodaniku igasugune teave isiklikust tegevusest.
10. vastutuse põhimõtet teemasid tegutsev avaliku teenistuse ebaõige rakendamine reglemendile.
11. stabiilsuse põhimõtet kaadrit praktikas hõlmab poliitika järjepidevus ja säilitada personal.
Kõik põhimõtteid on orgaaniliselt omavahel integreeritud süsteemi, mis omakorda aitab kaasa kvaliteetse personalipoliitika.
