vallandamine ei tähenda kokkuvarisemist karjääri - vähemalt, sest see võib jääda kasumlikult.Keegi ei saa välja saata töö üks päev, ja kõik inimesed, kes on kaotanud oma koha töötasu panna raha hüvitis.On sunnitud lahkuminek oma tööandja, võite isegi teenida.Mis nõudlus ja mida oodata on vallandamise ...
HAP lepingu
parim viis teha sunnitud lahusolek tööandja - kirjutama endaga poolte kokkuleppel.Sel juhul on vallandatud töötaja toetuda palka aja eest jäätmed, sealhulgas makstavad preemiad ja hüvitised kasutamata puhkuse ja muid summasid, mille ta saab rääkida endise asutused.Näiteks seoses kompensatsiooni lõpetamise ning töölepingu.Tööseadustikku ei reguleeri täpselt, kuidas ja mida töötaja ja tööandja võivad kokku leppida, kus tsiviliseeritud "eraldamine".See sobib kõigile, kes ei ole seadusega vastuolus - Peaasi, et mõlemad pooled olid nõus.Raha peaks saada vallandati, tavaliselt ajal, töölepingu lõpetamisel, et on viimane päev tööl.
seadus nõuab makseid
Isegi kui soovimatu vallandamine ei luban liigse hüvitamise peaaegu alati seotud makse.Töötajad, kes on vähendanud õigus lahkumishüvitist võrdne keskmise kuu töötasu või rohkem, suurenenud suurus saab määrata kollektiiv- või töö.Lisaks sama makstav summa vähendamine isik on salvestatud nii kaua, kui ta otsib tööd - kuigi enamik otsing ei tohiks võtta rohkem kui kaks kuud.
Mäleta nüansse
Kõikjal on tagasilöögid.Kahe kuu makse tööotsimise aeg saab töötaja lühendatud ainult siis, kui tõus registreeritud tööhõive keskus kahe nädala jooksul pärast vallandamist.Maksed saab pikendada kolmanda kuu, kui me pöördume tööhõiveametis isik ei töötanud.Care oma tähendab tavaliselt kaks nädalat trenni, kuid see annab sulle võimaluse muuta otsust - kui 14 päeva on töötajal õigus võtta oma avalduses.Öeldes hüvasti tööandja vastastikusel kokkuleppel, töötaja võib minna isegi päeval dokumendile allkirja, kuid meelt muuta ei tule välja, isegi siis, kui on olemas kokkulepe lahkuda pärast pikka aega.Ja muidugi, selles teostuses tõenäosus uue töökoha kohtu olematuks
Tunne oma õigusi
Keegi ei tule korraga.Vähendamise kohta riigi Tööandja peab teatama kahe kuu jooksul, ja töötaja tuleb pakkuda alternatiivseid töökohti.Ja isegi vallandamise mõne kuriteo, nagu töölt, on kogu protseduuri: kõigepealt tegevuseta nõuab kirjalikult selgitada põhjused, ja siis neid arutada ja otsustada, kas või ebapiisavuse lugupidamine ja ainult teatatud vajadust jätta.
kaitsta õigust töötada kohus
kindel, et vallandamine oli ebaseaduslik?Võite viidata hagiavalduse kohtusse.Selleks peab teil olema käepärast on kindlaid tõendeid (peate koopia tellimusi, avaldused, ütlused, kohapeal määrused organisatsiooni).Kinnita koos esitamise nõude sellisel juhul ei ole vajalik, kuid see on vajalik analüüsida olukorda kainelt.Kahtluse parem konsulteerida advokaadiga, et teada saada, kas teil on võimalik tõestada, kui kohtus.Kui vallandamine on leitud, et ebaseaduslik, siis taastada palga maksmise ajaks jõustada jõudeelu.
Mõtle, kas sa pead seda tööd
Kui olete sunnitud loobuma, siis tuleb arvestada, et teile kasu menetluses.Sul võib olla võimalik taastada tööl, kuid head suhted omavalitsused ei pea ootama.Lisaks sellele järgnenud tööhõive uue tööandja võib kontrollida oma töö- ja võib pidada katsed skandaal minna tagasi tööle, kui vaieldav meelelaad, mis ei kaunista oma CV.
Hoiduda kättemaksu
Mingil juhul ärge püüdke olla kättemaks tööandja ja kahju, nii et teil võib olla suhtes haldus- ja isegi kriminaalvastutuse.Kaotatud mitte ainult töökohti, vaid ka maine.
Pea meeles, et elu ei lõpe vallandamine
auditite oma CV, et otsustada, kus sa oleks huvitav töötada.Esitada CV tööotsimise saidid, sotsiaalsete võrgustike on aktiveeritud.Rääkige sõpradele, kes otsivad uut tööd.Kasutage olukorda kui võimalust parandada haridustaset, õppida võõrkeelt, näiteks.Podlechites tervisehäired, veeta aega koos perega.Tee seda, mida juba ammu unistanud, kuid ei olnud piisavalt aega.Analüüsige oma kulud, teha rahastamiskava lähitulevikus.Proovige esmakordselt leida teine töö.Ärge heitke meelt, oma tööd kusagil ootab.
Ariadne Denisova tegevjuht konsultatsioonifirma "Driver of Change»
artiklid Allikas: forbes.ru
