Konstruktiivne kriitika eesmärgiks on saavutada edusamme.Selle väljendi peaksid aitama kaasa tulemusi.Konstruktiivne kriitika ei põhine kättemaksu.Seda ei saa kasutada viis väljendada rahulolematust või viha.
Üks kõige ohtlikum rida käitumine on hävitav kriitika.See aitab kaasa madala enesehinnanguga isik, kelle vastu arvamuse avaldamiseks.Lisaks sellele käitumine oluliselt vähendab tõhusust, vähendades usku.Mees, kes kritiseeris hakkab tegelema enese madaldamine, on stressis ja hakkab vigu teha selles valdkonnas, mida on kritiseeritud.Selle tulemusena on võimalik täielikult loobuda õpinguid.
muidugi kriitika on vajalik.Kuid see peaks aitama, mitte seda takistada.Konstruktiivne kriitika peaksid olema suunatud mitte isikule ja tegevusi.Seega on parem mitte hukka, vaid pakkuda alternatiivi.
Üks põhilisi suhtlemisoskusi juhid usuvad, et võime positiivselt (konstruktiivset) kriitikat oma alluvate ja kolleegidega, samal ajal tegemata vaenlased ja luua soodsad psühholoogiliste seisundite meeskond.On oluline, et juhid kõigi astmete täiesti erinevad ettevõtted ja ettevõtjad.
On teatud reeglid kriitikat.
1. Start kell kiitust.Konstruktiivne kriitika peab koosnema kolmest osast.Esimene on konfigureerida positiivselt, nii et valmistuda isik.Sa peaksid kõigepealt meenutanud eeliseid, oma tõelist tunnustust.Pea mis põhjustas tema alluvate vestlus, sõbralik teda tervitama ja alustada vestlust positiivne äri ja isikliku külalisena.Pärast seda saate jätkata analüüsi rikkumisest.Seejärel teha mõningaid järeldusi, kohaldatakse asjakohaseid karistusi.Pärast seda, juht peab ütlema jälle vooruste ori, samas väljendades lootust, et selliseid vigu ei korrata enam.Vastavalt "Law sandwich" jääb mällu külastate esimene ja viimane osa vestlus.
2. Ärge kohe tagasi lükata seisukohti, mis võivad olla vastuolus nende endi.Ütlematagi selge, et isik on valesti.Me ei tohiks unustada, et igaüks on oma vaade ümbrusele, ja igaühel on õigus oma arvamust avaldada.
3. Konstruktiivne kriitika tuleb viidata mitte üksnes teise isiku tegevusest, vaid ka nende oma.Tuleb meeles pidada, ja nende puudusi, et neid ära tunda.See seisukoht oluliselt leevendab taju kaob vajadus kaitsta vastane.
4. Kas kritiseeris peaks olema võimalik salvestada oma prestiiži.
5. On jätta muljet käigus vestlus, et vigu on lihtne parandada.
6. Juhendajad peaks toimima nii, et inimesed olid õnnelikud, et teha kui neil palutakse.
7. kritiseerimine vajadust keskenduda kodus, mitte detaile.
8. Ei mäleta mineviku vigadest.Kriitika tuleb ja konkreetsel juhul.
9. pea olema nii väike kui võimalik süüdistada.Samal ajal sa pead keskenduma konstruktiivseid ettepanekuid.
10. Kui vastane on emotsionaalselt põnevil, peate taluma vaimset pausi, andes mees "cool."
11. pead ei tohi unustada, et tema käsutuses vaid minut rääkida.Kui vastane hakkab otsima argumente, mis seda õigustavad ja lükata kommentaarid.Seega esimesel hetkel peame püüdma öelda kõige elementaarsem.
12. Ei ole vaja nõuda kohest vigade äratundmine ja vastuvõtmise kriitikat.Inimene vajab aega vaimselt valmistuda.
13. Ära kritiseeri (võimalik) avalik.
