reklaamiagentuur või reklaami manager?
Suurtes ettevõtetes, küsimus ei ole seda väärt, osakonnad reklaam ja turundus neist - on vaja.
Ja väikeettevõtjaid?Aeg omanik väikeettevõte üldse ei piisa, ja sekretär selline oluline asi nagu organisatsiooni ja kampaania läbiviimist, ei teinud.
seda parem otsida abi reklaamiagentuur või palgata oma töötajatele?
Mõlemad lahendused on oma plussid ja miinused.Mõtle neid.
Variant 1. Tööhõive turunduse spetsialist.
Plussid:
- töötajate tööle püsitasu.
- Ta saab juhendada "kõrval" töö.
- pühendub kogu päev, mis võib lubada rohkem ülesandeid lahendada.
- Mõtted regulaarne reklaamija viibida ainult üks projekt, ilma et häiriksid teisi projekte.
Cons:
- uue töötaja nõuab mitte ainult palga ja sotsiaalmaksu ning eraldi tööruumi, kontoritehnika ja nii edasi. D.
- leida tõesti pädev ekspert, kellel on ulatuslikud kogemused ei ole nii lihtne.Ja kui nad leiavad küsimused tahab, tõenäoliselt ta kvalifikatsiooni või asjakohane enesehinnangu.
- Mitte kõik ettevõtted on vaja pidevat reklaami toetust.Sel juhul igav töötaja lihtsalt palka.
- üsna suur osa tööst on veel täitmata kolmanda osapoole organisatsioonide või vabakutseliste.See on loominguline, disain, salvestamise kaubaautod, välireklaam, banner trükkimine, tootmise suveniire ja nii edasi. D. Tegelikult regulaarne reklaamija on koordineeriv roll.
- personali turundusosakond jagada korraldusi, mitte tuginedes eeliseid töövõtja huvides ja enda huvides.
Variant 2. Töö reklaamiagentuur.
Plussid:
- Hea kogemus ja mitmekülgsed oskused töötajaid.Üldjuhul juuresolekul reitingud, teadus-, ja nii edasi. E., võimaldab tõhusamalt paigutada reklaami eelarve.
- reklaamiagentuur hoolitseb kõigi kinnituste töökorraldus kohaletoimetamise reklaammaterjalid, kontrolli õige viis reklaami, ja nii edasi. D.
- sügavamaid teadmisi turust.Eriti siis, kui teil on vaja leida haruldane spetsialist, korja ebatavaline suveniiride, kiiresti toota midagi, ja nii edasi. D.
- Maksate ainult tehtud töö eest.
- Agency tagasiviskumised töövõtjad ei vaja seda ja nii saab neid vahendustasu.
Cons:
- asutuse töö raskem kontrollida.
- Kui suur reklaami eelarve Komisjoni amet võib olla oluliselt kõrgemat palka töötajale.
Nii palju kohe jätta teine variant, uskudes, et töötavad koos reklaamiagentuur - on liiga kallis.Aga see on rohkem müüt kui tõde.
Tõepoolest, reklaamiagentuur töötavad vaba ei ole, samuti palgatud töötaja.
Aga kõigepealt, enamik ametkondade reklaamikampaania, on oma amet allahindlust meedias, operaatorid välireklaami, tootjad "välireklaami" ja nii edasi. D. Enamasti komisjon, mida klient maksab asutus, on 5 kuni15%.
Teiseks amet ei ole lihtsalt kulutada oma raha, siis optimeerib mainosbudjetistasi ja viib kogu kampaania ühine "semantiline nimetaja."Keskpärane reklaamikampaaniaid võib leida mitte ainult eelarve, vaid ka ettevõtte kuvandi.
Mida valida?
universaalne nõu, sest alati ei ole.
Kui teie vajadustele reklaami ja monotoonne üsna järjepidevalt aastaringselt, on mõttekas otsida uus töötaja.
Noh, kui olete aktiivselt edendada 2-3 korda aastas, või teie vajadused on erinevad ja ettearvamatud, siis tuleb teha sõpradega koos hea reklaamiagentuur.
Kuidas valida hea amet?Kõik jälle nagu alati: töökogemus, soovitused, portfelli ja siseturu mõttes muidugi.
kirjaoskuse ja tõhusat reklaami jaoks!
