Keskmes kõik inimeste suhtlemist on kommunikatsioon.See määrab tõhusust õige tegevuse korraldamine kõigis eluvaldkondades.
korraldada suhtlemist tööstuskeskkondadesse juhtivtöötajaid pea kulutama umbes 80% oma tööajast.Seega võime suhelda on sama tähtis kui vahetu teadmisi ja äri kogemus.
ühenduse erinev sisu ja küllastus.Selle kvaliteet sõltub mitte ainult primaarsest sisu, vaid kuju.Korralikult valitud vorm aitab kiiresti saavutada olulisi eesmärke.
Üks kõige levinumad äri side on arutelu.Selline ideede, mis erineb teistest eripära.See määrab, milline on tegevuste vastase liikmed vestlus.
arutelu on avalik arutelu (näiteks tootmisliinil kohtumisel plaanis kohtumine, personal jm), on vaieldav.Seda tüüpi side on lahendatud läbi võrdluse, kokkupõrge ideid ja erinevaid vaatenurki, samuti läbi oma assimilatsioon ja vastastikuse põhimõtteliselt probleemi lahendanud.
Kui teha õige, räägib äri arutelu aitab suunata see täita ülesandeid, otsida uusi töövaldkondi, alguses paljulubav meetmed, järelevalve algatas juhtudel, teabevahetus, suhtlemine töötajate äri valdkonnas, toetada ärikontaktide arendamist plaane ja ideid, ja nii edasi.d.
selles aspektis arutelu - see on kõige demokraatlik äriajamise vestlus, mis võimaldab vabalt vahetada arvamusi ja otsuseid, mis on toodetud ühisel kokkuleppel hilisema heakskiidu juhtimisel.
suhtlemise vormis arutelusid läbi palju sagedamini kui see võib tunduda.See on nii plusse ja teatud puudusi.Peamine eesmärk on vähendada võimalikke negatiivseid aspekte.See aitab suurendada usaldust ja austust meeskonnaliikmete vahel.
Kuna arutelu - see ei ole lihtsalt rääkida, kuid mitmes mõttes opositsiooni koostööpartnerid, see näitab, mingi verbaalne "ping-pong" kui arvamust mõned osalejad ei saa nõustuda teiste poolt ja "taob" suunas vastased.Sageli üritavad tõestada nende puhul eirates põhimõtteid tõlkida taktitunne ja vestelda äärel omavahelised solvangud ja minna poleemikat.See funktsioon on kõige ohtlikum.Selliste olukordade vältimiseks, sa tahad haarata teoreetilised alused läbirääkimisi.
arutelu - on ennekõike osav kasutama meetodeid, nagu usk, õige emotsioone, kompromisslahendusi, selektiivne valik informatsiooni, moodustades mõistlikum seos toetajad erinevatel ametikohtadel.
kui kommunikatiivne näitaja eesmärk on edendada arutelu ideid ja isiklikke tõekspidamisi.See ei valitse loogika ja emotsioon.Seoses sellega arutelude käigus kasutatakse sellist vahendit tuleks kõige konstruktiivset dialoogi ja rahumeelsete iseloomu.
Pärast arutelusid, paljud olid rahul oma tulemusi, sest nende ideed lükati tagasi.Seetõttu on oluline, et oleks võimalik kasutada arutelu ainult juhul, kui see on tõesti põhjendatud.Vahel on targem asendada dialoogi või kombineerida neid suurema tootlikkuse.Ka õige on kasutada "ajurünnak", mis võimaldab teil esitada ideid spontaanne kujul, mis muudab need palju vähem valus sõelumine osalejatele.Ja kõige olulisem punkt: mis tahes rühma arutelu - on ennekõike võimet mitte ainult rääkida, vaid ka teisi kuulata.See on palju olulisem kui lihtsalt vaidlus.
