Enamik töötajaid on tõsiselt mures küsimusele, mida on arvutamise korra puhkust, et teada, kui palju on realistlik eeldada lahkudes puhkusel.Selleks, et edastada töötajatele teavet, mida saab läbi intervjuusid era-, vältides seega mitte ainult tarbetuid küsimusi, aga ka ootamatutes olukordades.Paljud töötajad usuvad, et arvutada need maksed ei ole midagi keeruline, aga raamatupidajad tegelevad nende küsimustega, nii ei arva.Olgem tegelema.
arvestamise kord müüa
viimastel aastatel praktika korralduse juhtides erilist puhkust ajakava, mis võimaldab igal töötajal hoiatada eelseisva puhkuse juba kaks nädalat, ja seekord raamatupidaja piisavalt õigesti arvutada ja ei lisandu õigused.Kuid on ka selliseid organisatsioone, mis hetkel ei ole koostatud selliseid pilte, mille puhul töötaja on vaja väljastada eraldi avalduse puhkuse andmine, misjärel raamatupidamise maksab puhkusetasu ja reedab 3 päeva enne rünnakut.On öeldud, et arvestuse kord müümine eeldab teatud toiminguid.
Kõigepealt on vaja otsustada arveldusperioodi lõpus, kus traditsiooniliselt olla viimase 12 kuu jooksul on jäätmete ohvitser.Kui töötaja asus tööle firma vähem kui aasta tagasi, arvutamise periood on aeg, mis oli tegelikult töötatud.Arvutamisel puhkus toetust on vaja kokku aastapalk, ning jagada selle number 12 ja saadud jagatis jagatakse isegi 29,4, mis on kalendripäevade arvuga kuus keskmiselt.Kui need manipulatsioonid on lõpetatud, lõpptulemusega tuleb korrutada päevade arvuga puhkusel.Ühise ühekordse preemiad ja materiaalset abi arvutamisel arvesse ei võeta.
Esmapilgul arvestamise korda puhkust ilmne, kuid on seal seisavad silmitsi mitmete täpselt määratletud probleeme.Tavaliselt on need seotud sellistel hetkedel, kui mitte täielik katsetamine personali positsiooni tööpäeva, mis nõuab raamatupidajad kontrollida tegelikku töötatud päevade arvu aruandeperioodil arvutamisel tuleks ka ja pühade ajal.Arvestamise kord puhkusetasu, kui ka kogenud raamatupidaja on tavalised, kuid algajatele peaks kõige pööranud sellele probleemile tähelepanu, mis võimaldab neil vältida võimalikke konflikte töötajate organisatsiooni, samuti esindajad erinevate reguleerivate asutuste, et toimib selge miinus aktiivsuse kontosid.
Kuna tasulist puhkust
Teatud olukordades, nii organisatsiooni tööd teha teatavaid muudatusi, mis tulevikus põhjustada vähendada töötajate arvu.Sellisel juhul on tööandjal õigus säilitada töökohti, ja selleks, võib ta sellele määrata riigi pool päeva.Sel juhul on vaja teada, kuidas tasuta ja asulates töötajate kajastatud summad makstakse puhkust, on oluline mõista, et ükski päev ei saa kasutamata jätta.
summa kindlaksmääramiseks puhkust
Keskmine töötasu iga töötaja arvutatakse määramise keskmine päevane kasum, kuid see on võimalik arvutada palka, mis oli tegelikult hinnata kooskõlas aeg, mille töötas välja.Sel juhul kalendrikuus perioodil on võetud algusest lõpuni iga kuu.Keskmine palk tuleb arvutada jooksul 12 kuud, kuid ei välista puhkusel ja haiguslehel.
Nüüd sa tead, kuidas arvutada puhkust jääb otsustada, kuidas see kajastub juhtmestik.Kõik arveldused töötajad peaksid kajastuma arvel 70 "Arvelduste palkadele."
