töötaja on oluline olla teadlik sellest, kuidas palgal, haigla, samuti kogunenud puhkusetasu.Just see maksab hoida küsitlused, mis kaob extra probleemide ja konfliktide.Enamik töötajaid usub, et lisandu puhkusetasu ei ole liiga raske, kuid raamatupidaja, kes tegelevad, ei arva nii.See peaks asja käsitleda.
Nagu puhkusereservist
Hiljuti organisatsiooni tervitas koostamisel erilist puhkust ajakava.Sellisel juhul töötaja kahe nädala jooksul on hoiatanud oma järgmise puhkuse, ja raamatupidaja on piisavalt aega, et arvutamise ja laekumine puhkust.Samas on organisatsioone, kus ajakava pühad ei ole tehtud.Sel juhul kaks nädalat enne põhipuhkuse töötaja kirjutas vormikohase taotluse anda, kuid 3 päeva enne vabastamist tema tööandja väljastatud puhkust toetust.Analüüsides küsimust puhkusereservist, mida tuleb sooritada teatud tegevusi.
alustada määramiseks on vaja arveldusperioodi lõpus - tavaliselt on pärit viimase 12 kuu jooksul töötanud.Kui töötaja sattus organisatsiooni alla 12 kuud tagasi, nii arvutamise periood on vastu võtta aega, et see oli tegelikult töötatud.Suurus puhkust toetus tuleb määrata kohustuslikus korras.Selleks, jagada kogu palga aastal 12, siis 29,4, mis on keskmine kalendripäevade arvuga kuus.Pärast neid töötlusi, tulemuseks on väärtus korrutada päevade arvuga puhkusel.Arvutused ei peeta materiaalset abi ning ühekordne lisatasu.
Esmapilgul näib olevat selge, kui kogunenud puhkusetasu, kuid siis on palju raskusi.Need on tavaliselt seotud asjaoluga, et töötaja ei ole täielikult töötas tööpäevadel, et õige asi hakata määrama tegeliku päevade arvu, mis töötati välja aruandeperioodil.On oluline mõista, et puhkuse ka arvutamisel.Laekumine puhkust kogenud raamatupidaja on tavaline asi, kuid algaja peaks tegema nii hoolikalt kui võimalik, sest juhul, kui viga võib tekkida erinevaid konflikte töötajate, samuti reguleerivate asutuste, mis on selgelt halvemasse olukorda töös raamatupidaja.
reeglid laekumine puhkust
On olukordi, kus töötingimused organisatsioonis tehtud mõningaid muudatusi, mis põhjustavad vähendada töötajate arvu.Sellisel juhul on tööandjal õigus säilitada töökohti kasutusele erikord tööaja, mis on osalise tööajaga.Kuidas tasuta ja kajastada raamatupidamises asulad töötajad müüvad summa, kui arvestada, et me ei saa välistada ühe päeva?
tuleb kasutada keskmise päevapalga, mis määrab tegelikult laekunud palgad vastavalt tööajale.Kalendrikuu peetakse 1-30 (31 th) iga kuu.Arvutamine kalendripäeva keskmisest toimub ajavahemikus, mis hõlmab 12 kuud, siis on vaja välistada haigete ja puhkust.
Reflection maksed
summa puhkust tavaliselt omistatakse kulud standard tegevust.Info sellise asulad töötaja kajastub erikontole 70 "Arvelduste palkadele."Sellises olukorras peab ettevõtte raamatupidamise vastavalt raamatupidamise poliitika hõlmab müüa arvesse praegust perioodi kuul, moodustades pühad.
Nüüd saate navigeerida küsimus, Kuidas koguneb puhkust, mis iseseisvalt määrata ligikaudset suurust oma puhkuse hüvitist.
