Nagu teada, on firma hõivatud otsivad parimad tingimused, kus ta saab maksimeerida oma kasumit.Selgitatakse mehhanism uuring konkurentsi turul tingimused.Aga mida muud sa võid öelda ettevõtte, välja arvatud, et see on maksimeerida oma tulu?Teooria firma on näha majanduse mõlemalt poolt.
põhjal seisukohad protsessidele neoklassikalise mikroökonoomika on moodustatud tehnoloogiline lähenemine.Ta analüüsib käitumist ettevõtte ja on ka nn funktsionaalne.Selline lähenemine eeldab, et iga ühendused tootmistegurite saab määrata funktsiooni, mis väljendab kõige kõrgemal tootmismaht teatud tasemel tehnoloogiline areng.See nn tootmise funktsiooni.Võite kasutada seda kindlaks teha, milline osa vahel ressursse kaasa tuua suurim toodangu maht, kui me võtame arvesse suhe sisendi ja väljundi vahel.
teooria tugev osana tehnoloogiline lähenemine nähakse eelkõige seoses selle piire.See on keskne küsimus.Tootmisvõimsust kokkuhoidu otseselt mõjutada tagastamise või suurenemine.Vastavalt sellele korrektsust, parim ettevõtte suurusest on see, et see ei too kaasa järsu tõusu muutuvkulud.
Teine võimalus, vaadata ettevõtte käitumisest on institutsionaalne teooria tugev.Selline lähenemine seab prioriteediks uuringu tingimused ei ole parandada kasumit ja fenomeni tekkimist ettevõttele, selle arengut ja kadumist.See teooria tugev selgitada organisatsiooni struktuuri ja sisu, mitte ainult kasutab sellist liiki asutusi, vaid ka sellised mõisted nagu informatsiooni asümmeetria, oportunistlikud käitumist, tehingukulud, leping ja erivahendeid.
firma nagu majanduslik nähtus on hea tekkimise põhjust.Kui inimene tahab liituda teistega suhtesse seotud küsimustes ainevahetusprotsesse, on kohustatud andma kaitseks nende endi huvides.Seda saab teha läbi sõlmida asjakohased kokkulepped või lepingud.
sõlmimise kõik seotud tehingute vahetus toimub pärast kõnelusi, mille käigus määratakse kindlaks üleandmise korra kohta midagi, selle hind ja muud aspektid.Vähendada suurus seotud tehingukulude läbirääkimisi, aitab luua piires hierarhiline firma.See tähendab, et kui enamik töötajaid, kes tegutseb sama organisatsiooni, ei ole vaja sõlmida lepinguid iga eraldi.Õigussuhted arendada tööandjate ja töötajate vahel on reguleeritud ühe tööseadused.
neoinstitutional uurib teooria tugev, ja probleemi "- Agendi", mille peamine - on ise omanik ressurss ning agent - on teema, kes on õnnistatud omaniku õigusi kasutada seda tüüpi.See on peamine ülekandeid mõned volitused agent ja ta kohustub tasu eest esindada printsipaali huve.Näiteid sellistest suhetest: omanikud maa ja tema üürnike, asutuste ja valijad õigusaktid, ettevõtete omanikele ja nende juhid.See teooria ettevõte on otseselt seotud ebaühtlase teabe ja oportunistlikud käitumist.See tähendab, et andmed ei ole võrdselt jaotunud poolte: reeglina agent teab rohkem kui peamine, et ta ei saa täielikult kontrollida meetmete endine.Oportunistlik käitumine tekib siis, kui funktsiooni kontrolli erine oluliselt selle omaniku.
Mida on eespool mainitud, on meil järgmise definitsiooni: firma - see on ehitustegevus, mille eesmärk on pidevalt otsida kõige kasumlikum kuidas saate teha toodete isegi osaline kindlust.
