indekseerimise tulu - toetust, osaline või täielik kaotus elanike sissetulekud, mis olid tingitud tarbijahindade kasvu.
isegi maailma kahe protsessi vorme allpool kirjeldatud:
• Automaatne - kui indekseerimise palgad ja muud liiki sissetulekuid on võrdeline hinnatõus.
• Poolautomaatne (st leping), mille sisuks on läbirääkimiste valitsuse esindajad, ametiühingud ja tööandjad, samuti meelitada eksperdid.See vormis indekseerimist rakendada Euroopa Liidu ja kõnealuste läbirääkimiste tulemusena on luua soovitusi, seab omavastutus on sotsiaalkaitse kollektiivläbirääkimisi.
Labor Kood kehtestatud artikkel teeb kõik tööandjad läbi viima palkade indekseerimise.Samal ajal töökoodeksi ei seatud tähtaegu või suurust palgatõusu.Need parameetrid iga tööandja on kohustatud identifitseerima end lepingute LDF või kollektiivlepingutega.
indekseerimise palka, nagu me oleme öelnud, on seotud mõistega tarbijahindade tõusu.Arvutamisel see indeks igakuiselt meetodil SSC ja iseloomustab taseme muutus kulutused tarbekaupade ja tasuliste teenuste käesoleval perioodil võrreldes eelmise.Indeks arvutatakse nii üksikute piirkondade ja Venemaal tervikuna.
tööandja ei pruugi palgatõusuga töötajate väärtusest ta postitas Rosstat.Ülesanded ettevõtte perioodilise läbivaatamise palgatase.Hindade tõus tarbekaupade ja teenuste põhjus palgatõusu, et säiliks see tasandil tegelikku sisu, samuti töötajate ostujõu.Seetõttu Rosstat informatsiooni peetakse palga alammäärast indeks.Samas lähtub põhimõttest lähtuvalt tööandja valik sõltumatult kehtestab töötingimused töötajatele (kuid nad ei tohi kahjustada nende rahalist olukorda ning rikub õigusi).
määramiseks suurus palkade indekseerimise, välja arvatud tarbijahinnaindeksi, võib arvestada ja teisi andmeid, näiteks kasvu äraelamist, arvutatakse tööealisest elanikkonnast, või inflatsioonimäära.
palkade indekseerimise sätestab:
- indekseerimine mehhanism - mis on selle suurus.See, mida me rääkisime eespool.
- Frequency oma osaluse.
perioodilisus indekseerimise on määratletud ka lepingute, LDF või kollektiivlepingutega.See võib olla ükskõik - aastane, iga poole aasta tagant, kord kvartalis või kord kuus.
indekseerimise palk erineb selle kasvu - need on kaks erinevat mõistet.Näiteks, kui eelarve institutsioonid tekivad perioodiliselt väiksemaid palgatõusu või tariifid, tõusu suurus auhindu, selline tõus ei saa nimetada indekseerimise palka, sest seal ei mõista tingimusi, et suurendada töötajate ja ei hõlma kohaliku toimib indekseerimine.In töövaidlusi sageli käsitletakse sellisel juhul, kui on olemas sellised erinevused tööandjate ja töötajate kohta, milline on töö palkade tõstmiseks.
Seetõttu valitud peakatet, samuti perioodilisus palkade indekseerimise tingimata peamiselt fikseeritud kollektiivlepingus või LDF.Kuna nende dokumentide sätteid indekseerimisega töötajate palku kvalifitseeritud kontrollil tööinspektsiooni rikkumiseks tööseadused ning on tulvil karistusi.
