makstakse tavaliselt iga töötatud tundide või number valmistatud tooteid.Kuid mõnes majandusharus maksta ratsionaalsem mitte kulutada üle tulemuslikkusest, vaid kogu erinevaid tegevusi.Sel juhul on süsteem läheneb ühekordse maksena.
sisuliselt ühekordse
sisuliselt see süsteem on, et makse on tehtud, mis põhineb kogusumma töö, olenemata ajast kulub selle tegemise aeg.Selliste süsteem on otstarbekam ehitus, remont, uurimisprojektid.Kuna tükitöö palgasüsteemi iseloomustab aega töö tulemuslikkuses, siis on soovitav perioodiliselt tutvustada ettevõtetele kui:
- firma ei sobi lepingus sätestatud tähtajaks objekti, sel juhul rikub lepingut nägu suured trahvid;
- vajadusel eriolukordades (tulekahju, üleujutus), mis võib viia tootmise peatamine;
- puhul on vaja kehtestada uued tootmisseadmete ja tehnoloogia.
tükitöö palgad pakub järgmist mehhanismi moodustamise palgafondist:
- identifitseerib pea- ja abimehhanismide ning tootmisprotsesse;
- arvutab vajaliku töö mahtu;
- määratud aega selle rakendamiseks, samuti järeldused tükk määr;
- toote hinnad on arvutatud töömahtu nimekirjas;
- summa kindlaks, liites nõutud palgaväljamaksetega iga kirje.
Fund palk on eraldatud kogu meeskond (brigaad) ja hajutatud sees tükk määr lepingus fikseeritud määr või tööjõus osalemise määr.Meetod tulu jaotamine, makse summa, tööde nimekirja rakendamisega ja tähtajad on fikseeritud, et vahel sõlmitud töötajate ja ettevõtte klientide töölepingud.
liigid ja omadused
tükitöötasu süsteem võib olla lihtne ja lisatasu.Esimesel juhul palka arvestatakse eelnevalt fikseeritud määrad teostatud maht, sõltumata muid täiendavaid tingimusi ja tegureid.Teisel juhul võib kogunenud boonuseid, näiteks vähendada aega säästa materjalide kvaliteetse täitmise eriti keeruliste tööde ja nii edasi. N.
Lisaks tükitöötasu süsteem võib olla individuaalne, mis on loodud konkreetse töötajaga,või kollektiivne - kogu meeskond (ala).
kohaldamisel makseviis brigaadikindral Tööandja peab andma töötajatele teatud tingimused:
- mis piisava hulga tööd lepingus ettenähtud;
- vajalikud tehnilised ja tööriist toetust;
- õigeaegne ja piisav varustatus energiaga varustamist (elekter ja gaas);
- luua mugav ja ohutud töötingimused (mis käsitleb vormi-, kes valgus, soojus, vesi, austus töötajate õiguste puhata ja pausi lõuna).
tükitöötasu süsteem ei vabasta tööandjat kohustusest maksta kaks korda kuus palka: ettemakse ja lõpliku summa.Seega töölepingu on vaja ette näha ajutiste palgamaksmise, kui tootmisprotsess kestaks rohkem kui kuu.Samuti tuleb märkida, et tegemist on sellise töötaja vallandamise ja mittetäitmisega täies ulatuses tööde akordi sularaha ettemakset ei tagastata.Seetõttu on vajalik, et palkade alusel kleit ja vastuvõtmise sertifikaadid faktiliselt teostatud köidet.Tasustamissüsteemi akord ei saa olla väiksem aktsepteeritud piirkonnas (või riik) miinimumpalka.
