Peaaegu kõik eychary väidavad, et lamades CV või intervjuu ajal võimatu.Kas tõesti?
Peaaegu kõik eychary ühehäälselt kuulutada, et peituvad CV või intervjuu ajal võimatu.Siin näiteks "deklaratsioon ausus" on Larisa Kuzmina, konsultant värbamise divisjoni ProfySearch värbamise agentuuri Vene Connection Group.
«Ärge kiusatus liialdada selle põhjendatust või ebanormaalne kaunistada oma töökogemust, - hoiatab ona.- Pakkuda ainult informatsiooni, mis on vale.Ärge laske end petta: iga vale pöördub tõenäoliselt teie vastu!Esiteks õigsuses teie vastuseid saab hõlpsasti kontrollida käigus intervjuu, rääkimata sellest, et tööandja võib otse ühendust oma endine juhatus.Teiseks, sa ei usu sõnagi, kuid teha väike praktiline test.Kolmandaks, sul võib olla tõsiseid raskusi uude asukohta, kui te ise omistada olematu teadmisi ja kogemusi. "
aga teooria ei vasta alati praktikale, ja mitte alati saladus saab selgeks.Paljud asjad ei saa kontrollida, kuid on olukordi, kus räägib tõtt tähendab kaotada.Enamik taotlejaid aru, kuigi nad ütlevad, et nad ei valeta kunagi.Dilemma "valetada või mitte valetada" nad puutuvad pidevalt ja alati ei tegutse vastavalt dikteerib südametunnistus.
Teiselt poolt, kas olla hoolikas osas, kes ei ole alati tegeleda ausalt?Siin näiteks "Ohver valedele tööandja" foorumil Rabota.ru nõustab kõiki positiivseid asju, et tööandja räägib ise intervjuus, jagatud 6 ja korrutatakse 10 puudused - selles tegur, tema arvates peitub tööandja.
«Ma kindlalt põhjendatud, et fraas" peadirektori keerukat olemust "- see on lihtsalt nõudlik juht - ta kirjutab.- Praktikas selgus, et keerulisi lisaks täielikule ebapiisav, tähendas mittevastavuse palga ja mittetäitmise TC. "
Aga ta mõtleb lamades Ekaterina, PR-juht reklaamiagentuur:
«Ma ei valeta, sest see on oma olemuselt väga aus - ütleb, et ta on.- Aga iga uue töö otsimise Ma saan aru, et kõik pikali ja kaunistada oma võimeid, mida vaja, eriti kui te töötate pretenduesh loov, mitte tehniline, kus kõik on selgelt reguleeritud.See on esimene.Teiseks, taustal valetad sa pead mängu oma taseme saamiseks posti koos nendega.See on eriti oluline esimene intervjuu personaliosakond (sageli nad reklaamis ei mõista). "
temaga nõus ja Nastia, korrespondendi populaarne online väljaanne: "Vestlusel ei leiutanud patt, ¬ ütles ta.- Ma ütleksin ei "leiutanud" ja "vürtsi."Embellishes mitte ainult võimalik, vaid ka vajalik.Ja kui sõna "suhkur mantel" on ikka keegi ei meeldi, siis ütleme teisiti: esitada oma parima.Tööandjad, liiga, nii et sa lihtsalt kuulata: meie ettevõte on turuliider, meil on parimad eksperdid, avaliku konkursi ametikohale.Ja siis nad saavad alustada viivitada palka või põhjustada muid probleeme.Nii tunnevad isikliku PR on vaja. "
Muide, mõned värbajate otsivad tööd annab reaalsem.Näiteks ekspertide sõnul KC "Etalon", kui töö on tõesti huvitav inimene, ta võib minna ükskõik trikke kutsutakse vestlusele."Näiteks saab muuta oma CV" kohta jätkamiseks. "Muidugi, see ei tähenda, et see on vale, et 100%, kuid see on paremini kajastada "eelistatud" kandidaat "- nad ütlevad.
Rabota.ru leidis, et kõige populaarsemaid teemasid valeta intervjuu ajal on kogemused, oskused ja isikuomadused.
Experience
Kui see ei ole päris
Kateryna Lukyanova, konsultant Rabota.ru: «Vähe petmine aitab noorte spetsialistide lahendada probleemi kogenematuse.Sageli tööandja kogemus aastast on ametlik nõue.Kui noor professionaalne kirjutada oma CV aastas kogemusi, viidates väike osa aega paar kuud, siis tõenäoliselt ei põhjusta kahtlus.Väga sageli lõpetajad ei tähtsaks lühiajaline tegevus. "
Kui teil on vähe kogemusi paljud ettevõtted
«Flyer" värbajate ja tööandjad ei meeldi.Nii et kui sa töötad ühes kohas kestis vaid paar kuud, palju on soovitatav kunagi mainida.
Kuid on ka teine vaade.Näiteks foorumi liige Rabota.ru ütles, et kinnipeetud kogemus 3-4 kuud ei näe mõtet, "Ja kui see on saadud kogemusi on õpingud ülikoolis?Kui inimene on lihtsalt otsin "oma" koht?On mõiste - katseaja (1-3 kuud).Selle aja jooksul töötaja harjub meeskond, näeb ta töövoo sees (mida ta kunagi öelda intervjuu ajal), ja otsustada ise, kas see sobib või ei Selle töö.Katseaeg on antud mitte ainult tööandjale, et ta hinnatud töötaja, aga ka taotleja, et ta tööle kõrge hinnangu. "
Skills
Kateryna Lukyanova: "Mis puutub erialaste oskuste ja saavutusi, siis ei saa olla natuke vürtsi.Näiteks saame öelda kogemus meeskonna juhtimise, projekti meeskond, isegi osakond, rääkimata sellest, et tõeline alluv oli ainult üks inimene.Peaasi, et hageja oli enesekindel. "
Andrey Potapov juht rahandus tava korraldada "Empire of personal" usub, et kandidaat saab võtta laenu mõned teadmised ja oskused tal teoreetiliselt või et ta jälgis tava kolleegidelt.Aga keskendada tähelepanu neile antud juhul ei ole seda väärt."Kasutage seda trikki on võimalik ainult siis, kui oled 100% kindel, et hakkama sellega, et praegu omistatud", - ütles ta.
Laricheva Tatiana juht värbamine IR "Finam", ütleb, et kogemus referaadi valmistamine aruandeid on võimalik anda välja võime teha analüütilisi uuringuid.
PR-juht Catherine soovitab hoida pool tõde: "Lihtne reegel - korrutada kahega, - ta näitas oma saladuse.- Kui teed mõne projekti kolm kuud, st kuus kuud, kui sa kirjutad kolm artiklit öelda - kuus, kui sa osalesid koostamisel niisama meeskonnaliige, ütles, et oli oluline osa projekti ... Half-peaaegu alati töötab.Peaasi on mitte kaasa minna ja hakata korrutada kolm, kuus, kümme ... See oleks tõesti tore.Mis puudutab mind, ma ilustada reaalsust.Näiteks korraldas show - öelda kogemust näituste korraldamisel ja nii edasi. N. Või öelda, et ma tean, kuidas midagi teha, kuid ainult siis, kui veendunud, et kui midagi selle käepidet.Loeb ainult ei pea valetama, sest see on nende valduses võõrkeeli, eriti kui ettevõte on Lääne.Tema tase, olen alati ausalt, kuid kuna seda ma ei ole hiljuti saanud kaks väga hea koht ... »
Isikuomadused
Tatiana Laricheva:" Kui inimene ei ole jäik introvert, et ta võiks öelda, et kommunikatiivne.Selline taktika väike liialdus suurendab võimalusi saada tööd, kuid ei põhjusta tõsist ohtu, mis asuvad paljastatakse.See on parem kasutada vale, et ette kohaldamise mõned jõupingutused olla tõsi.Lihtsaim viis kaunistada üldist kvaliteeti - analüütiline võime, reaktsiooni kiirust, võime omandada uusi teadmisi, õppida uusi tehnoloogiaid, ja nii edasi. D. Esiteks on raske avastada, ja teiseks, need võimed on tõesti arendada. "
Andrey Potapov: "Keegi ei tohiks omistada ise täpselt vastupidine teie tegevusele.Näiteks, kui oled aktiivne ja energiline, siis muutub mõõdukas ja rahulik siis on ebatõenäoline.On võimalik üle hinnata suurusjärgus tahes gradatsioon omadused.Näiteks, kui sa ei ole kindel, võite helistada ise konservatiivne, häbelik.Ja kui sa oled introvertne ja kompromissitu individualist, siis võib öelda, et te olete valmis kaaluma töötada meeskonnas koos selge vastutuse jaotus, kuid individuaalselt oled pädevam. "
riskib
«Lamades intervjuu ajal suurendab võimalusi saada tööd, vaid ka suurendab oluliselt riski, et kandidaat ei soorita katseajal," - ütleb Tatiana Laricheva.Tema sõnul on hea HR-manager valdab oskusi rakendada psühholoogia, mõned valeandmeid, võib ta avaldada vestluse etapp.
Eksperdid KC "Etalon" meenutavad meile, et on olemas viise, et kontrollida, inimesed valetavad (ja mitte ainult abiga valedetektor).Te saate vaadata olemasolu mees soovitused eelmistel töökohtadel, kuigi see ei taga absoluutset objektiivsust.Samuti on võimalus kontrollida mees valetab abiga mitteverbaalne keel, sest keel on keha ei valeta kunagi.Kui kandidaat konkreetse küsimuse intervjueerija sulgub automaatselt suhu tema poolt näeb ära (tavaliselt vasakul), hammustab oma huuli, kriimustada oma kõrvu ja asju, on see märk, et ta ei olnud mugav Sellele küsimusele vastamiseks.Loomulikult on olemas võimalus, et isik tegelikult nina itched, kuid see on ka võimalik kontrollida (näiteks mõne aja pärast tagasi subjektile, ainult paluda see teisisõnu).
Mis valet ei ole väärt
peaks kunagi petta tööandja suhtes ametlikud andmed (töö, haridus, elukutse), sest see võib kergesti kontrollitav, meenutas Catherine Lukyanov.Lisaks on tema arvates, kui taotleja on halvasti kursis eripära spetsiifiliste tehniliste seadmete, tarkvara ja nii edasi. N., Sellisel juhul liiga, siis on parem mitte petta, sest tehnilised oskused kergesti kontrollida kohapeal.
Ja Tatiana Laricheva usub, et kõige ohtlikumad valesid professionaalne omadused ja oskused, nagu see ilmneb juba esimestel nädalatel ekspertkomisjoni tegevust uues kohas."Kui sa ei oma tehnoloogia hoone kauplemise süsteemid või kunagi ehitatud mudel DCF, siis on selge, peaaegu kohe, mis viib töökohtade kadumine.Sama kehtib koos teatud kontakte, linke, väärtuslik tööandja, "- ütleb ta.
Arvamus
Ildar Ibatulin, võistleja
tõsine probleem tööturul on võimetus nii palju HR juhid ja juhid tajuda tõde.Seetõttu taotlejad on sunnitud valetama.
Teine probleem - asjaolu, et paljud juhid ülimalt kellegi soovitust.Nad alahinnata asjaolu, et iga inimene on oma ettekujutus teised.Isegi kui ettevõte on sama ekspert tajuvad erinevad inimesed erinevalt.Lõpuks olulist rolli tööandjate eksiarvamus, et tööturg on küllastunud ettepanekuid.
Püüab kehtestada kohustuslik psühholoogiline ja professionaalne testimine taotlemisel tööd, käekirja analüüsi lahendab probleemi osaliselt.Et töö, nad ütlevad: "Tule" peab olema soodsa kombinatsiooni vähemalt kahest tegurist - professionaalsus ja selle kooskõla boss.Lõppude lõpuks, äriprotsesside - see on eelkõige suhted inimeste vahel.Sa ei suuda isegi ette kujutada, kui palju kordi on keerulisem kui "inimene - masin".
Minu isiklik kogemus ja kui töötaja ja tööandja kinnitab sõnu Marx vanaisa "praktika on tõe kriteeriumiks."Ülemuste ja alluvate peavad tegema koostööd juba mõnda aega, enne kui näha, kas nad sobivad omavahel, ja mis kõige tähtsam, kas nad toovad ühiste jõupingutuste oodatud majandustulemused.Õiglane oli soovitus, taotleja valetanud jätkata või mitte - on teisejärguline.Peaasi - tulemus on olemas või mitte.
Seega, minu arvates on globaalne probleem meie tööturg - liiga formaliseeritud lähenemine tööhõivele alusel "ei ole paberit vea teid."Tulemus - sunnitud pikali uuesti ja intervjuud.
Sellises olukorras muutusi paremuse peaks olema tööandja.Tööotsijatele ka praegu kõige praktilisem võimalik "rääkida tõtt, kuid mitte kõik."
artiklid Allikas: rabota.ru
