Kui olete otsustanud lahkuda praegune töökoht, esimene asi, mida teha - on minna oma boss ja öelda otse, nad ütlevad, on leidnud uue töökoha ja tahaks sellist kuupäeva loobuda.Kui juht piisav, siis tuleb mõista, mitte takistama.Te ainult tegema 14 päeva seaduses sätestatud ja - sa oled vaba.
tuleb märkida, et selline suhtumine, muutub niipea, kui on väljendanud soovi (testitud isiklik kogemus ja nende sõprade).Nüüd Peaasi on mitte alustada tunne süüdi, justkui reedab oma firma.Kuna hiljem lähevad eri tunne - pahameele: mis see on, et ma lõpetan, kui te ei saa anda mulle korralikku palgataset ja häid töötingimusi, ei märka oma edu, kuid ainult kasutada kui tööhobune?Mis ma peaks nüüd kuni pensionile te töötate ainult tunde pühendumus?Sööda mu pere, kes on ja kuidas minu eneseteostuse ja karjääri? ..
Seega ärge kartke, võid vabalt kirjutada lahkumisavalduse.Muutused on alati parem.
peamine põhimõte vallandamine - jätta ilma vastastikuse kaebused ja kaebuste!
1) alustatakse hiljemalt kaks nädalat enne vallandamist.Ja ärge kartke.Tule ja ütle: "Ma tahan lahkuda, olgem lepivad kokku kuupäeva."
2) hea toon - soovitada kedagi tema asemel (ainult siis, kui teil on meeles on tõesti korralik mees, kui mitte, siis on parem mitte soovitada kellelegi - mäletate seda).
3) Anna siseasjadesse.Kas teil on koolitada uus töötaja tasuta.Aasta uustulnuka töötaja kiiresti sisestanud äri, kirjutada eelnevalt kõiki toiminguid, mida täidab sind mõtlema, kuidas saab levitada oma kohustusi teiste töötajate (esimest korda).
4) lõpule töö kvaliteeti te kõik algas.Teavitage kolleegid, partnerid, kliendid, tema vallandamise, tänades neid koostöö ja sa ostsid (nende abiga) kogemus, öeldes, kes viib läbi oma kohustusi.Igal juhul jätke oma isikliku e-posti aadress.
5) Räägi oma ülemusega, et töötades see suur firma sul hindamatu kogemuse (see on fakt).Mis siis, kui see ei ole paternalism, siis ei oleks võimalik saavutada seda, mida tegi.Tänan teda targa juhtimise jmsOlgu teie seisukohta, et kui midagi juhtub ...
6) Mine ära, märkides põhjusena vallandamine ei olnud rahulolematust ja sunnitud välised asjaolud.Ma kinnitan teile, et väga meeldib, et naasta tööle.Siis, pärast vallandamist, ärge unustage, et hoida ühendust endiste kolleegidega, kuigi perioodiliselt kõned.Soovitav on küsida äri samal töökohal, umbes edu meeskond.
7) Ja mis kõige tähtsam: ärge unustage, et "panema"!Võite anda mõned väikesed kingitused "väikesed inimesed", kes aitasid tööd - sekretärid, autojuhid jtSageli silmas konkreetse isiku meist kujundab meie keskkonda, ja nii edasi, kui hüvasti inimesed, kes töötas siis kohut endise ülemused.
8) lubas jätkata tööd ettevõtte kuvandi (rääkida firma on alati hea).
Kui teil õnnestub lahkuda töölt konflikte, siis (kui töö küsid soovitusi) siis saab viidata endise juhendaja või tegevjuht.
artiklid Allikas: miot.name
