tänukirja pärast intervjuu ei tohiks vaadelda vaid kui võimalust tänada tööandja tasu eest.See on vähim, aitäh sõna otseses mõttes.Vastupidi, täht on vahend, et suurendada oma võimalusi luua hea mulje tööandja sinust ja mäletan teda kõige paremini.Kui saadad tänukirja kohe pärast intervjuud, siis on seega tugevdab muljet, et suutis teha intervjuu käigus, ja paistab muu hulgas taotlejatele.
Kirjas tänu muutunud palju olulisem on viimastel aastatel: see enam võimalik käsitleda pelgalt formaalne.Nüüd, selle eesmärk on rõhutada põhipunkte, et arutati intervjuu, ja võimalust võtta seisukoht arutatakse.Samuti peaks näitama oma arusaamist eesmärkidest ja vajadustest ettevõtte või selle tütarettevõtted.Hästi kirjutatud kiri näitab oma tähelepanelikkust, tõsiselt, mida sa teed, hea ülevaade tegevusest ja eesmärkidest firma.
kirjutamine tänukirja on muutumas nii oluline, et kui te unustada seda tõsiasja mõnel juhul riskida isegi mitte kasutada selle firma.Mõned tööandjad ei ole isegi kaaluda kandidatuuri taotleja, kui paar päeva pärast intervjuud, ei saa temalt tänukirjad.Nende jaoks, ilma kirja taotleja näitab vähene professionaalsus ja teadmatus ärietiketti.
Teie kirja peaks olema umbes sama lehe, ning saatke see peab kolme päeva intervjuu.See kiri võimaldab teil näidata oma võimeid ja äri kirjavahetus, samuti kinnitada oma reale arutelu ja osalust ettevõttes.Aga ettevalmistamisel tähed peavad olema väga ettevaatlikud ja näidata oma parimad küljed, sest kui tööandjad saavad kirja, mille sisu on liiga üldised ja see tähendab, et sellise kirja võib saata mis tahes äriühing), nad võivad ka keelduda arutamiseks oma kandidatuuri.
kahte tüüpi tänukirjad
kiri 1 .Kasutage seda tüüpi kirjalikult, kui pretenduesh asendisse, kus teil üks peamisi ülesandeid.
esimeses lõigus tänada intervjueerija, mida ta on andnud teile aega, kirjutada, et see kohtumine oli teile nauditav ja informatiivne.Sõlmitud käesoleva lõike kinnitus, et näitab tööandjale, et sa tead, mis suunas ettevõte ja selle tulevikuplaane kasvu või laienemisega.
Järgmises osas, määrata, mida tööandja meenutada põhipunktid oma hariduse, töökogemuse ja kvalifikatsiooni asjakohane kaaluda positsiooni.Järgnev on nimekiri umbes 5-6 key omadused, mis on teie arvates parim näidata oma võimet ületada teisi kandidaate sellele ametikohale.Kirjeldus iga kvaliteeti algab uus liin.
Järgmise osa võtab kokku kõik oma võimalused.Lõpus kirja taas keskendub intervjueerija oma tänu ja tunnustust intervjuus, samuti annab mõista, et soovivad ja ootavad järgmisel koosolekul tõesti liituda meeskonnaga.
Ärge arvake, et tulemus suur huvi firma võib keelduda töö või madalama palgaga.Just nagu sa tahad olla tööandja oli huvitatud sind, ta tahab näha oma huvi tema ettevõte.
kiri 2. sobib teile, kui teie kandidatuuri peeti ametikohale rakendamisega seotud mitmete erinevate funktsioonide.Sel juhul tänukirja peaks olema selle asemel et nimekirja oskusi ja saavutusi võtta mõned punktid kirjeldavad oma võimeid seoses iga väidetava kohustuste eraldi.
viimase lihvi
Mõlemal juhul tähed ettepaneku lisada punkt rohkem detaile, mis sa arvad, mis aitab tööandjal teha valik on teie kasuks.Näiteks võite nimetada olulisi punkte oma varasemaid kogemusi või selgitada mingit mõtet intervjuu, kus, nagu te arvate, et tööandja saaks sa valesti.
saatmiseks tähed
Write tänukirjad iga ettevõtte töötaja, kellega te räägite intervjuu käigus.See on teie potentsiaalsed boss ja esindaja personaliosakond, ja mis tahes muu allikas.Sa ei saa kunagi teada täpselt, kelle arvates on määrav!Selleks, ärge unustage võtta visiitkaart kõigile, kellega sa pead suhelda intervjuus, et nõuetekohaselt tegeleda nime ja tean positsiooni saaja.
Kui vestluse käigus sa kohtuda erinevate ettevõtte esindajad, proovida jätta endale mõned märkmed milliseid küsimusi küsida iga intervjueeritava ja kuidas ta reageeris oma vastused.- Sinu ülesandeks on isikupärastada iga täht.Kui sa kirjutad sama asja kõik inimesed, kes sind sobesedovali, kirja ei andnud soovitud tulemust, mida on võimalik saavutada personaliseeritud kirju.
Olge ettevaatlikud!Enne kirja saatmine, loe seda hoolikalt, küsi sõbrale lugeda ja teha märkmeid ja siis proovi uuesti!
artiklid Allikas: itpeople.ru
