Ekspertide sõnul Antal Venemaa palgad juhid keskastme ja tippjuhid rahanduse ja raamatupidamise hakkas kasvama järk-järgult.
«Suund palgatõusuks sai võimalikuks tänu sellele, et paljud ettevõtted on möödunud perioodi" taastamise ", ettevõtluse restruktureerimine, vähendada kulusid, on vaadata palju funktsioone, et optimeerida töötajate arv - ütleb Artem Vasiliev, juht rahalist värbamise firma Antal Venemaa.- Nüüd on paljud tööandjad on mõistnud, et tõhusa arengu tänapäeva turul, mida nad vajavad tugevat rahastajad ja raamatupidajad.Näiteks 80% projektide valiku finantsjuhid, millele me töötame - see on otsida tõhusamaid personal ja need maksavad palju raha. "
Suurim nõudlus on nüüd kasutada professionaalide poolt rahanduses palgad 70 000-120 000 rubla kuus: finantsanalüütikud, finants kontrollerid kulude kontrollerid, krediidi kontrollerid ja teised.Ja professionaalid, kelle palgad ulatuvad 180 000 eurost kuni 250 000 rubla kuus - kõrgemate abifinantskontrolöri, finantsjuhid ja finantsjuhid.
«Vabade töökohtade arv kasvab oluliselt, aga vahel mõned Lääne ettevõtted on endiselt olemas eksiarvamus, et pärast kriisi kõrgtasemel spetsialiste rendi suhteliselt vähe raha, - ütleb Olga Ivanova, juht rahalist värbamise firma Antal Venemaa.- Ja kui paar kuud tagasi püüdsime leida odavat "staarid", nüüd sellised püüdlused on määratud nurjumisele, ja me püüame veenda tööandjaid, et need "tähed" või lihtsalt väga professionaalne rahastajad ei saa olla odav. "
«kandidaadid peavad raamatupidamise, kuigi modereeritud oma palgasoov, aga püüame viia kriisieelsele tasemele palgad ja aeglaselt hakkab dikteerida tingimusi - ütleb Natalia YAKLYUSHINA vanemkonsultant osakonna Raamatupidamine ja rahandus värbamise firma Antal Venemaa.- Üleminekul uue töökoha raamatupidamise spetsialistid ootavad palka tõsta 10-20%, ja mõnikord 30-40%, mis praeguses olukorras on vaevalt võimalik. "
üsna kõrge palgasoov ning uuringu tulemused ütlevad Antal Venemaa, kus osales rohkem kui 550 keskastme ja tippjuhid valdkonnas raamatupidamise ja rahanduse peamiselt rahvusvahelised suurettevõtted.Enamik neist (29%) oodata üleminekut uuele tööle kasv põhipalk üle 30%.12% rahastajad ja raamatupidajad kasvu on oodata 10-15% - tase, mis nüüd, reeglina tööandjad on valmis arutama.Ainult 3% vastanutest on valmis muutma ettevõte, säilitades samal tasemel põhipalk.
«Arutledes palju tööotsijaid ütlevad, et nad on valmis kaaluma tööpakkumine vastab oma praeguse sissetuleku, kuid paljudel juhtudel lõplikku otsust nad ikka kasvab vähemalt 10%", - ütleb Olga Ivanova.
45% rahastajad ja raamatupidajad tunnistasid, et nad said boonust osa motivatsioonipakett 2009, samas kui 45% boonus jäi samale tasemele kui eelmisel aastal, 21% - boonus üles ja sama arv vastajaidvähenenud.Üle poole (64%) küsitletutest olid rahul preemiate maksmisega ning veerand vastanutest väljendas rahulolematust.
hüvitamine paketid enamus vastanutest (70%) ka kindlustusele (arsti või elukindlustus) ja aastapreemiate skeemi (62%).Just need rahastajad ja raamatupidajad kasu peetakse kõige olulisem.17% on võimelised töötama paindlik tööaeg ja 14% saab valida kõige huvitavam neist kasu.Auto või kulude hüvitamiseks auto on varustatud 22% rahastajad ja raamatupidajad.
Alexander ZHERYADINA, meedia hoiab "Pronto-Moskva"
artiklid Allikas: job.ru
