Tavaliselt väikeettevõtte luua erilist hoolduspersonali irrationally.Kuna töö maht töötajatega väikeettevõtetes tavaliselt väikesed, hooldus personali dokumentatsioon on usaldatud töötaja, sageli sekretär või raamatupidaja.See on loogiline, et luua eriline panus on sel juhul lihtsalt ebaökonoomne.
eripära väikeettevõtted on selline, et töötajate arvestust võib pidada vastuvõetavaks minimaalne maht, mis vastab võimetele ja väikeettevõtete vajadustele, samal ajal täidetud ainult kõige vajalikke funktsioone.Tuleb märkida, et töötajad töötavad väikestes organisatsioonides toimub enamasti vajalik, kuid mitte alati, ja vähendatakse valiku ja värbamise, vallandamine töötajate palgal hoidmist ja kontrolli töödistsipliini määratlus regulaarne puhkus.Kuid personalipoliitika ei kaota oma võtmetähtsusega luua professionaalne ja ühtne meeskond.
puudumisele vaatamata on spetsialiseerunud inimressursi väikeettevõte, HR halduse unarusse organisatsioon ei saa.Personali arvestust, kuigi vähendatud summa, tuleb läbi viia vastavalt kehtestatud eeskirjadele ja kehtivatele õigusaktidele ja vajadust alahinnata seda ei ole vaja.
juriidiliselt korrektne ja ratsionaalne korraldamine töökorraldust optimeerib töökorraldust ja vähendades dokumentatsiooni, mis suurendab tõhusust personali tööd.Töötajad paberimajandust dokumenteerimine töösuhteid.Isegi minimaalne nõutavate dokumentide loetelu läbiviimiseks väikeettevõte, on üsna suur.Need on järgmised alusdokumendid:
• juhiseid ja korraldusi tööd;
• personali;
• töölepingud;
• isiklik kaardid;
• tellimusi puhkus;
• puhkust ajakava;
• tellimuste üle teisele tööle, ühendades ametikohta;
• Et vallandamine;
• töögraafikuid;
• sisemised regulatsioonid ja töödistsipliini;
• reguleerivates isikuandmete kaitse;
• tööraamatuid ja raamat nende registreerimist;
• töötervishoiu ja tööohutuse dokumentatsioon.
Iga personaliarvestus sellest nimekirjast on seaduslik, ja sageli kaubandusliku väärtuse, mis kinnitab, et oluline on see ja läbiviimise vajadus korraliku kliirens.Need dokumendid kinnitavad õigusi ja kohustusi nii tööandja kui ka töötaja, ja vajaduse korral saada olulisi tõendeid vaieldavate olukordade.
Dokumentatsiooni töösuhete annab pension, sotsiaal- ja muid tagatisi, mille õigusaktide vene töölised.Personali dokumentatsiooni aluseks arvutamise töötasud, toetused, preemiad, ja määramise kindlustus staaži, pensioni laekumine, nii tähtis ja eksimatu vastutustundlikku suhtumist disaini algallikaid.Hooletu suhtumine läbiviimise dokumendid võivad kahjustada heaolu ja ettevõtte ja selle töötajad.
Kahjuks puudus professionaalne HR väikeettevõtete juhtidele viib sageli halva kvaliteediga personali asjaajamise ja selle tagajärjel tööõiguse rikkumisi.
aidata selliseid rikkumisi, enne kui nad on kindlaks töö või revisjoni käigus või esindajatega sotsiaalkindlustuse fond, võib auditeerida.Audit personali dokumentatsiooni pakub tegevuste kogum, et kontrollida dokumentide kehtivust ning õigsuse raamatupidamine.Audiitorid antakse ekspert riskihindamise puhul rikkumisi ja soovitused optimeerida HR halduse, et nende kõrvaldamine.
optimeerida personalile dokumente saab mitte ainult vältida karistusi kontrolliasutustele, vaid ka parandada hoolduspersonal, et tagada Töösuhete selguse ja õiguste kaitse on tema töötajad.
