Iga inimene peab teadma, mida tõesti arvutada lähtuvalt, kui võtta puhkust, sest mitu päeva.Kõik töötajad, kes on töötanud rohkem kui kuus kuud, on õigus saada puhkuseraha.Tal on 28 kalendripäeva aastane töökogemus.Pühadel ei arvestata, ja nädalavahetustel on arvesse võetud.Te võite võtta kõik õiged puhkust ja võib olla osaliselt, kuid mitte vähem kui 14 päeva.
raamatupidaja saab selgitada, kuidas arvutada müügi, kui olete töötanud terve aasta, ilma tegevusetuse ja muudatusi palka.Selleks küündivad kogu aasta maksed ja jagage töötatud päevade arvu.Nii selgub summa kalendripäeva keskmisest.Ongi, ja korrutatakse arv puhkepäeva.Nädalavahetustel ja pühade ajal ei maksta.
ma näitan konkreetne näide: Töötaja töötas 12 kuud palka 12.000 kogu tekkepõhise oli 144000 arvutamine puhkust - 144000: 12: 29,4 * 28
Kuidas arvutada puhkusetasu, kui puhkus langeb puhkus?Sel juhul puhkust pikendatakse teine päev, kuid puhkus ei ole tasuline.
Kõigil muudel juhtudel on teatud nüansid, mis peab arvestama oma arvutustes raamatupidaja.Esiteks tuleb teada, kuidas määrata summa kogunenud töötaja?
Of kogusumma kogunenud aastane maha väljamaksete summa haiguslehe, sest seekord isik töötas.See ei võta arvesse ühekordne lisatasu, materiaalset abi, ja müügi viimasel ajal.Kui lisatasu on püsiv, on arvesse võetud.Aga sotsiaaltoetusi (transport, toit, haridus) on täiesti välistatud.
arvutused kasutada ainult tegelike päeva töötanud, välja arvatud tootmise kalendripäeva, kui töötaja on perioodi haige või tööjõu puhkus.See ei võta arvesse päevad, mil töötaja oli tööreisil, lapsehoolduspuhkusel ja puhkus hoolitseda puuetega lastele.
tõus palk arvutamisel võetakse arvesse parandustegur.Eelistatud on näidata näide: esimene palk oli 15000 rubla, ja siis tõusis 20.000 rubla.Seega leiame koefitsient 20000: 15000 = 1,33 ja korrutada summa oma iga-aastast tasu järgnevates arvutustes.Siis arvutatud summa tuleks jagada 12 kuud ja 29,4.Nüüd me teame, kuidas arvutada keskmist töötasu päeval, kui muudad palka?
Kui inimene teatud kuul, töötanud ainult paar päeva, on vaja 29,4 jagatud kalendripäevade arvuga ja korrutatakse päevade arvuga on ta töötanud.Näiteks mais, töötaja töötas ainult kolm päeva.Arvestus - 29,4 31 * 3
Arvuta puhkust ja saada asukohta lahkumishüvitist pakett võiks igaüks.Kui ta töötas 2 kuud ja 11 päeva, pani kolme päeva jooksul makse ning kui töötaja töötas 5 kuud ja 15 päeva, ta peaks olema 12 päeva.14 päeva või vähem lisab ainult 1 päev puhkust ja laske 15 päeva 2 päeva.
arvutamiseks lahkumishüvitist pakett, peate panna päevade arvu jagamisel 12 ja korrutada töötatud kuude arvuga.Näiteks: töötaja on töötanud 8 kuud ja 13 päeva ja 27 päeva, ta peaks lahkuma, siis tema hüvitist: 27: 12 * 8.Hüvitise arvutamiseks rahas, tuleb keskmine töötasu korrutatakse päevade arvuga, et olukord töötajad lahkuma.
Kuidas arvutada puhkusetasu, kui töötaja pensionile, olles töötanud vaid 8 kuud ja 3 päeva, ja samal ajal kasutades 14 puhkepäeva?8 kuud on vaja (8 * 2,33) päeva puhkust, siis on vaja teha eraldi tasu eest arvutamisel palka puudu päeva puhkust.Lisaks lisatasu mahaarvamisi teha, kui mitu päeva kasutada puhkust oli oodatust rohkem.
raamatupidaja peaks teadma, kuidas arvutada müümine alaealistele, vastavalt Labor kood.Lõppude lõpuks, nad peaksid olema puhkust aastas tööd - 31 kalendripäeva, ei ole nagu teised - 28. ettevõtete ebaregulaarne tööaeg lisatakse ka 3 lisapäeva.
