Travel personali, et täita oma ülesandeid väljaspool oma linna nimega reise.Töö, mis on reisil iseloomu, ei saa nõustuda loovutamisega.Kulud, mis on seotud sellise reisi hüvitatakse.
maksma sõidukulud sisaldab hüvitamiseks raha kulutada:
- majutus;
- pilet;
- sideteenused;
- paberitöö ja nii edasi.
Lisaks ja päevaraha, mis makstakse keskmist palka (Art. 139 LC), vastavalt valitsuse Resolutsioon № 922 24. detsember 2011
juhtub, et päästetud keskmine palk on alla keskmisepalk, mille töötaja saaks ilma jätta töökohal kohe.Siis mõned juhid vajalik kogus alatasustatud, juhindudes tegelik kasum.
sisaldavad sageli reisidel ja nädalavahetustel.Siin on võimalikud variandid:
- pikk reis (üle nädala) ja töötaja peab olema, viibima teenust tellimusi (st tagastamatu);
- ametnik saadeti väljund, nii et teed näha, alustada, et esmaspäeval.
tekib küsimus: tuleb teha makse hotellid nädalavahetusel?
Mõtle võimalusi, kui töötajad on väljund kohas lähetuses.
1. Oluline on, kas nad on olnud hõivatud nendel päevadel.Vastavalt lõikele 9 valitsuse määrus number 749, 13. oktoober.2008. aasta keskmine sissetulek töötaja, kes oli tööreisil, võttes arvesse päevade teedel (ja sunnitud peatust), tuleb säilitada vastavalt tööpäeva ette ajakava.Lisaks peab tööandja maksma rakendamine nädalavahetusel tegevust kahekordse kiirusega (Art. 153 LC).Juhindudes samas artiklis, on töötajal õigus valida, "tehti" pay-off hiljem summas ühe (mitte topelt) või saada topelt tasu eest "rikutud" nädalavahetusel.
Kui töötaja on ärireis, et kaasata oma nädalavahetuse (koos kinnituse selle kohta, et), keskmine palk ei salvestata ja iga päev tuleb tasuda vastavalt Art.153 TC.Kui töötaja nädalavahetusel tehtava tööga ei tasu reisi- ja ei toimu.
2. Teine võimalus - jätta (või tagasi) nädalavahetusel.Praktikas nendel päevadel enamik on tasuta.Direktor võib loa "tehti" hiljem (ja dokumenteeritud sellist aega ei ole tavaliselt tõmmatud).Aga see on vale.
Tänapäeval tuleks pöörata ka topelt või ühekordse, kuid mis on varustatud ühe päeva ülejäänud hiljem.Aeg puhata - ajavahemik, mil töötaja vabaks täitmise tööülesannete täitmisest, võib teha oma äranägemise (Art. 106 LC), ja ühtib lahkumist (või saabumist) puhkepäev kasutatakse ei saa (vähemalt lõpuni)Seega tuleb tunnistada töötajaid.
See tekitab mitmeid uusi küsimusi: mis kahekordistada töötaja pärast makse saamist vastava palka?Kuna ta tuleb maksta kulutatud aja isiku teedel?Kui sa topelt kiirusega päevil saabumist / lahkumist, sõltumata sellest, mitu tundi veetis teedel?Normdokumendid sellest olukorrast, kahjuks ei ole reguleeritud.
Need küsimused võivad ilmselt lahendatakse järgmisel viisil.Seega, Art.TC 132, palk, muuhulgas sõltub tööjõu kulutatud.Seega, kui töötaja on kulutatud näiteks ainult 2,5 tundi väljund, siis topelt päevatasu oleks selgelt liiga suur.Ja kui ta tagasi koju pühapäeval pärast kella 23.00, vastupidi - madal, sest standard päevapalga arvutamiseks kaheksa tundi, ja sel juhul, veetis palju.
Enamik juhte, kes töötavad tasustatud tööd nädalavahetusel, arvestades summa raisata oma tundi.Võib-olla selline makse hotellid selles olukorras oleks kõige mõistlikum.Igal juhul on mõlemad valikud peavad olema kinnitatud põhimääruse organisatsiooni.
