«Ja jumal tänatud!" - Ütleb enamik tema alluvad.Tähelepanu ülemusi, et nad ei vaja seda.See tähendab automaatselt uue töökoha ja uusi väljakutseid, mitte toetus, abi või nõu.Ja kõik on rahul praeguse olukorraga: valitsejad haritud laiskus, töötajad teevad, mida nad tahavad.Aga mitte liiga palju, siis nad maksavad selle idüll?
Chiefs ei arvesta sageli oma töötajatele nii kaua, kui on olemas uus töökoht tahad keegi küsida.Mitte päris õige lähenemine, eks?Kõik nõustajad ühehäälselt korrata, et juhid peavad õpetajad peaksid nõustab ja abistab, arendada, ärge unustage, et ülistada ja provotseerida alluvate kohta uute ideede genereerimine.Ja kuidas seda arvavad töötajad ise, kas nad tahavad, et nende juhid, et nad tähelepanu pöörata?Enamik vastanud eitavalt."Mida vähem on mulle ütleb - nii palju parem," "Ma ei märka - ja õige, et tööd vaikselt," "Vähem Vt - annab vähem tööd ..." Tegelikult, ülemused ja alluvad - on kaks eri planeetidel, kes ei soovi ületada taas.Kõik on rahul vastastikune hoolimatus, esimesel pilgul, täis idülliline, kuid mida see tähendab ja kas kõik nii hea, kui tundub?
Chiefs
põhjused, et juhid eiravad oma alluvatele, kaks - võimetus ja laiskus.Umbes pädevus ja professionaalsus suurem osa tänapäeva juhid võivad rääkida palju ja pikka aega, ja me ei saa öelda lühidalt - nad lahkuvad palju soovida.Promotion läbi auastmed ei tähenda automaatselt kasvu oskusi ja võimeid.Ja nende kohustusest arendada ja edendada, mitte ainult kuiv kontrolli, nad ei kahtlusta, ja kui nad arvata, ei tea, kuidas rakendada seda praktikas.Nad ise peavad edasi arendama ja õpetada teisi mõelda varakult.Ja ei ole oskust.
Noh, laiskus ei tohiks maha.Pärast juhendamine - on jäätmete aega ja vaeva, et nad on parem jätta endale ja teistele, võid anda ülesandeid ja kontrollib selle täitmist.Ja kui midagi töötaja vajab - ta läheneb ja küsida.See on lihtne.
allüksus
töötajad on oma põhjused, miks nad ei soovi tähelepanu juhtimine ning eelistavad olla nähtamatu vaikne hall hiirtel.See on lihtsam ja turvalisem elada.
Esiteks, seda vähem pead meelitada tähelepanu ametiasutuste, seda väiksem on tõenäosus, et sa ei mäleta, ning nõudma lisatööd.Ja kes tahab suurendada koormust?Pealegi, et tõenäoliselt suureneb palgast mitte keegi ei paku.Seetõttu on mõned eksperdid ei kiirusta, et näidata oma parimad omadused ja suurepärased tulemused, kuigi nad võivad - miks töö ja grub?Mida rohkem sa läbi - seda suurem.Seega peame näitama keskmised tulemused ja mitte edasi liikuda.Selle filosoofia, tähelepanu, ülem, ja tema soov arendada töötaja ei pea kestma, see on kahjulik, sest plii, et muuta see täielikult.Ja sa ei taha, aga meeldib ja seda ei tee.
Teiseks tähelepanu Head teed miski ei takista tegeleb ehk kontrollimatu istme online, kujunevast Solitaire mänge ja nii edasi. Ja töötajad ei vaja tähelepanu, sest see annab võimaluse püüda neid kättpidi ja katta pink.Ja see peaks olema?Ja nii hästi.Lõppude lõpuks, kui seal on aega isiklikuks, nii vähe tööd.Kes tahab rohkem?
Aga palju alluvaid ei taha aktiivse juhtimise sekkumist, sest see töö keerulisemaks ..., protsessiga viivitada.Aktiivne, kuid ebakompetentne boss - see on katastroof, mis sundis paljusid taluda.Eriti närvidele, liiga palju aega, ja siis?Mis on see, et töötaja?Ja kui su peas viitab eespool kirjeldatud tüüpi huvides oma meelerahu soovid, et ta loobus üritab õpetada teile midagi ja vabaneda lauad.Kui te ei arvestata, on olemas võimalus, et sa seda teha kiiresti ja ilma probleemideta.
Kokku
Ei saa, teised ei taha.Ja kõik on hästi, välja arvatud omaniku.Tema firma kaotab oma efektiivsust, ning see on raha.Ilma soov töötajate areneda ja õppida, ilma võitluseta vastumeelsus kõikide tasandite juhid töötada ilma uusi ideid ühing kujundatakse sohu sisseveo kolakas monster et sõi ole konkurendid, sest nad on sama probleem.Esimene on see, et firma, kes eiravad töötajate nimekiri ei ole pakitud võimsuse.
Ja eirates maksimum, mis ähvardab - lahkub ettevõttest.Tingimuslik vabatahtlik.Aga see ei ole nii halb.Võite leida uut tööd, eriti siis, kui on olemas üks universaalne põhjendus tema vallandamise - kriisi.
Muidugi mitte kõik töötajad ja mitte kõik juhid on klassis ignoreeritakse, kuid neid kahjuks veel väga palju.
Alexander Sõtšovi
artiklid Allikas: e-xecutive.ru
